Процедура увольнения – это неотъемлемая часть трудовой деятельности. Она классифицируется на несколько видов, у каждого из них имеются свои уникальные особенности, нюансы и алгоритмы выполнения.

Основная информация

В ситуациях, когда работник становиться временно нетрудоспособным на достаточно длительный промежуток времени, руководителю ставится задача поиска замены на эту должность. Причина этого заключается в болезни, уходе за ребенком, близким родственником и т.д. Такая необходимость может возникнуть из-за беременной сотруднику, уходящей в декретный отпуск, или же при получении гражданином производственной травмы, которая подразумевает долгое лечение.

Описанная процедура осуществляется путем перевода работника с другого отдела или же методом оформления внутреннего совместительства. Однако чаще всего работодатели используют самый простой вариант – трудоустройство нового сотрудника. Как только временно нетрудоспособный гражданин вернется к выполнению должностных обязанностей, работодателю придется уволить принятого человека.

Определения

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

Законодательство

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

1. Ст. 77 ТК РФ.
2. Ст. 79 ТК РФ.
3. Ст. 84 ТК РФ.

Шаги увольнения работника

Действующее законодательство не определяет конкретный алгоритм увольнения временного работника по причине выхода сотрудника с больничного.

Однако несмотря на это рекомендуется придерживаться следующей последовательности действий:

• получение сведений от сотрудника о готовности вернуться к исполнению трудовых обязанностей;
• издание приказа о досрочном выходе на работу;
• уведомление временного сотрудника о предстоящем увольнении;
• оформление требуемой документации;
• расчет гражданина.

Информация о выходе

В случае, если временное нетрудоспособный гражданин желает досрочно до окончания отпуска вернуться к выполнению прямых должностных обязанностей, то ему нужно подать руководителю отдела соответствующее заявление.

Для его составления не требуется специализированный бланк, оно пишется по свободной форме. Подать его можно в любой момент времени. Законодательство не регламентирует сроки для его предоставления.

Приказ

Приказ о досрочном выходе с отпуска работника составляется руководителем после получения заявления.

В содержании документа должна присутствовать следующая информация:

• факт пребывания в отпуске;
• день, когда сотрудник желает вернуться к выполнению должностных обязательств;
• предпочитаемый режим работы (сотрудницы, выходящие из отпуска по уходу за ребенком досрочно, обладают правом выбора расписания неполного рабочего дня);
• указ для отдела бухгалтерии о том, что сотруднице надо начислять зарплату.

С составленным и утвержденным приказом выходящий из отпуска сотрудник обязан ознакомиться под роспись.

Предупредить временного сотрудника

Гражданин, временно занимающий должность работника, находящегося на больничном, в таком случае получает уведомление о предстоящем увольнении.

При этом обязанность соблюдения каких-либо сроков отсутствует. Он может получить его даже за один день до работы. В такой ситуации двухнедельная отработка.

Оформить документы

Оформление документации о разрыве трудовых отношений в такой ситуации ничем не отличается от стандартной процедуры увольнения.

Статья 84 ТК РФ обязывает руководителя:

• составить и утвердить приказ об увольнении – пишется в письменной форме на унифицированном бланку Т-8, с которым увольняемый гражданин должен быть ознакомлен под роспись;
• сведения о совершенном увольнении вносятся в личное дело работника (эта документация остается в архиве организации-работодателя);
• информация о состоявшемся увольнении указывается в трудовой книжке гражданина.

Трудовая

Увольнение в связи с выходом основного работника производиться на основании второго пункта 77 статьи ТК РФ. Ссылка на этот законодательный акт указывается в изданном приказе.

В графе «сведения о работе» необходимо проставить причину расторжения трудового договора «Увольнение осуществляется в связи с завершением срока действия документа». Помимо этого, аналогичная отметка делается в личном деле гражданина, которое остается у работодателя.

Полный расчет

С гражданином, увольняемым по причине выхода работника с больничного, производиться расчет. Помимо выплаты заработной платы, он также имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск (если в течение работы он не воспользовался возможностью отдыха).

Расчет осуществляется в последний день работы, который по факту является датой увольнения. Это положение также касается и оформления документов. Отрабатывать дополнительный срок в такой ситуации не требуется.

Существуют особые случаи

Само по себе увольнение в связи с выходом основного работника из декрета не вызывает сложностей.

Однако она обладает некоторыми нюансами, которые могут возникнуть:

1. Совместительство. Временный сотрудник может выполнять трудовые обязанности сразу двух должностей. Причем он может работать как в этой же организации, таки в другой компании. Вне зависимости от этого, трудовой договор с ним заключается на срок временной нетрудоспособности работника, следовательно, увольнение происходит по стандартной схеме.
2. В ситуациях, когда временная сотрудница также ушла в декрет, то она обладает правом получения всех выплат и пособий, полагаемых ей согласно действующему законодательству. Однако в таком случае, когда основной работник сможет приступить к своим должностным обязанностям, она будет уволена.
3. Женщины, находящиеся в положении, является социально защищенными категориями граждан, которых нельзя уволить, в описываемой ситуации данное правило не действует. Суть в том, что истечение периода действия трудового соглашения является обстоятельством, независимым ни от одной стороны, в связи с этим такая сотрудница может быть уволена. Однако руководитель обязан предложить ей другие вакантные места в компании (если таковые имеются).
4. Если на момент выхода основного работника временное трудоустроенный гражданин пребывал в отпуске, то фактической датой его увольнения считается день окончания отдыха. В такой ситуации трудовое соглашение не продлевается. Аналогичные действия выполняются при пребывании временного сотрудника на больничном.

Должны быть основания для увольнения в связи с выходом основного работника

Сотрудник, трудоустраивающийся на должность на время отсутствие основного работника, автоматическим соглашается на заключение договора на определенный период времени. По окончанию его срока действия или же при досрочно возвращении из отпуска основного сотрудника он будет уволен или переведен на другую должность (при наличии вакантных мест).

Согласно первому пункту второй части статьи 77 ТК РФ – описываемая ситуация является основанием для увольнения.

Пишем заявление правильно

Во избежание возможных проблем к составлению заявления на увольнение временного сотрудника на основании выхода основного из длительного отпуска необходимо подходить внимательно.

В целом, оно составляется по стандартному алгоритму, однако существует два дополнительных условия:

• в графе «основание окончания или досрочного расторжения трудового соглашения» необходимо ссылаться на 77 статью Трудового Кодекса РФ;
• также там необходимо указывать сроки действия заключенного договора.

Таким образом, временный сотрудник будет уволен незамедлительно, как только основный работник сможет вновь приступить к свои должностным обязанностям. Никаких дополнительных компенсаций, за исключением обычных, в данной ситуации не предусмотрено.