Права трудящихся надежно защищены законодательством. Каждый, кто уходит с места занятости, имеет право на расчет, благодаря которому, ставший безработным гражданин сможет спокойно встать на учет на биржу труда или же найти лучшее место деятельности.

Основная информация

В современном обществе не принято бояться увольнения, т.к. гражданин всегда сможет подыскать более комфортное место занятости или же рассчитывать на поддержку государства.

При увольнении каждый может получить расчет, в который входит несколько статей дохода:

1. Плата за отработанные смены.
2. Монетизация неиспользованных отпускных дней.
3. Заслуженная часть тринадцатой зарплаты.
4. Компенсация в виде выходного пособия.

В некоторых случаях уволившийся может претендовать и на дополнительный доход, но только если работодатель задержал по срокам расчет и вынужден доплатить помимо основной задолженности еще и пени или надбавки, предусмотренные трудовым или коллективным соглашением.

Спорные моменты по выплате зарплаты при увольнении нередко становятся основанием для судебных разбирательств.

Определения

Трудовой кодекс – источник права, который регламентирует отношения между работодателем и сотрудником, включая и вопросы увольнения.

Увольнение – разрыв трудовых отношений. Лишиться работы можно как по инициативе одной из сторон трудового договора, так и в связи с обстоятельствами, например, при получении тяжелой болезни с которой невозможно продолжать трудовую деятельность.

Расчет при увольнении – действия организации-работодателя, которые позволяют в рамках закона прекратить действие трудового договора.

Законодательство

Процесс увольнения и расчета с сотрудником описывают следующие статьи Трудового кодекса:

1. Статья 140 – о сроках произведения расчета с работником.
2. Статья 236 – о материальной ответственности за нарушение сроком по расчету с уволенным.
3. Статья 127 – о включении в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Статья 178 – о праве уволенных на выходное пособие. Например, данный вид дохода ожидает лиц в выплате зарплаты при увольнении по сокращению.
5. Статья 392 – о сроке давности по подаче заявления в суд с претензией на нарушенные права работника при расчете.

О защите трудящихся, которым неправильно произвели расчет или же задержали положенные выплаты, есть статьи и в других источниках закона, например, в кодексе об административных правонарушениях и в уголовном праве.

Процедура увольнения

Механизм увольнения сотрудника, т.е. прекращения с ним отношений в рамках трудового кодекса узаконен и довольно ясен.

Причин для увольнения достаточно много как у работника, так и со стороны работодателя.

При желании увольнения, исходящем от сотрудника должно быть подано заявление в указанные законом сроки.

Уведомить заранее работников должен и работодатель, если он планирует сокращение штата.

Когда разрыв отношений происходит по одной из негативных статей ТК РФ, процесс расторжения договора начинается с выпуска приказа.

Приказ об увольнении должен быть оформлен при любом случае разрыва трудовых отношений.

Расчет бывший сотрудник получает только на основании правильно составленного и подписанного сторонами приказа.

В расчет входит не только выплата отработанных денег, но и:

1. Заполнение и выдача владельцу кадровых документов (трудовой книжки, медицинской книжки).
2. Внесение необходимых сведений в личное дело бывшего работника под его роспись.
3. Указание данных о движении трудовых книжек в соответствующем журнале.
4. Подсчет не только заработной платы, но и компенсации за дни, которые полагались сотруднику для отпуска, пособия, на время поиска новой работы.

В какие сроки осуществляются выплаты зарплаты при увольнении

Трудовое законодательство указывает на то, что расчет с бывшим работником должен быть осуществлен в его последний рабочий день или же в день увольнения.

По общему правилу дата крайнего рабочего дня и дата увольнения совпадают.

Если же сотрудник увольняется с работы, где, согласно его трудовому контракту, он трудился сменами, т.е. не всегда в будний день или в рабочее время суток для бухгалтерии и отдела кадров, то его расчет должен быть осуществлен в первый же будний день для указанных отделов предприятия после оформления приказа.

Неоправданная задержка расчета ведет к тому, что:

1. Договор с работником продолжает свою силу.
2. Сотрудник получает возможность получить еще и компенсацию за задержку выплат.
3. Действие работодателя привлекает внимание проверяющих инстанций.

Расчет зарплаты

Расчет зарплаты, положенной увольняющемуся осуществляет ответственный за данную деятельность человек.

Все документы, на основании которых производится учет, должны иметь дату, подпись должностного лица или руководителя и быть созданными у унифицированных бланках.

Лишенный работы гражданин при увольнении может получить заработную плату с начала месяца до даты расторжения договора включительно. Если на производстве была выявлена задержка оплаты за предыдущие месяцы, то долги перед сотрудником также должны быть погашены.

Сотруднику в ходе рабочей деятельности назначается не только плата за труд, но и дни, которые он в дальнейшем может использовать на отпуск.

При прекращении трудовых отношений работодатель обязан либо:

1. Выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
2. Предоставить увольняющемуся лицу права на отдых положенное ему количество дней, выплатив отпускные, и только после этого разорвать трудовой договор.

Что на счет выходного пособия

В некоторых ситуациях увольняемому гражданину полагается еще и выходное пособие.

Пособие для ставшего безработным на время поиска нового места трудоустройства полагается, если увольнение оформляется по причине:

1. Реорганизации предприятия.
2. Сокращения штата.
3. Если работник вынужден уйти с работы на срочную службу в армии РФ.
4. Несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья.
5. Перевода в другое подразделение фирмы и отсутствия возможности у сотрудника переехать.

Если дело касается сокращения штата или ликвидации конторы, то выходное пособие всегда выплачивается в первый месяц. Если уволенный за тридцать дней не находит работу и может это документально доказать, то сможет рассчитывать на пособие и за второй месяц.

Если гражданина уволили по другим причинам из списка, то ему полагается разовая выплата выходного пособия, равная его среднему заработку за две недели.

Задержали или не заплатили

Поправки в законодательство в сфере контроля за исполнением трудового кодекса привело к тому, что уволившемуся гражданину не стоит опасаться задержки расчета.

Государством утверждены следующие шаги по ликвидации в стране такой проблемы, как задержка заработной платы:

1. Ежедневное начисление пени за сумму задолженности перед работником. Величина пени равна 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Размер надбавок к задержанной выплате может быть больше, если на это указывает трудовой договор.
2. Недобросовестному работодателю выписывается штраф согласно КоАП РФ.
3. Лишенный отработанных денег гражданин может подать в суд и добиться, помимо уже рассчитанных за труд средств, выплаты некоторой суммы в качестве моральной компенсации.
4. Утверждена также такая мера воздействия как уголовное преследование. Применяется УК РФ, если организация на протяжении 2-3 месяцев не производит выплаты платы за работу своим сотрудникам.

Ответственность

Каждый вид ответственности узаконен и может применяться только при наступлении определенных фактов:

1. Материальная ответственность в виде дополнительных выплат из-за зачисленных пени возникает следом за датой, в которую должен был быть произведен расчет. Данная норма прописана в 236 статье трудового кодекса России.
2. Административный штраф оформляется согласно статье 5.27 кодекса об административных правонарушениях.
3. Самым строгим в России наказанием за задержку расчета уволившегося гражданина является уголовное преследование. Согласно статье 145.1 УК РФ руководителя фирмы, в которой зафиксировано нарушение сроков выплаты заработной платы или иных полагающихся выплат работникам, могут оштрафовать, лишить должности или же заключить под стражу.

Окончательный расчет

В окончательный расчет с уволенным работником должны входить денежные суммы за:

1. Фактически отработанные дни. Важно, что день увольнения по закону приравнивается к последнему рабочему дню.
2. Дни, которые полагались уволившемуся в качестве отпускных на момент разрыва трудовых отношений.
3. Выходное пособие. Только в случаях, определенных статьей 178 ТК РФ.
4. Часть 13 зарплаты, которую уже заслужил работник. Данная выплата производится, если обязанность по выплате тринадцатой зарплаты подтверждена документально.

Налоги

Каждый работодатель производит отчисления в налоговую структуру в ходе своей деятельности.

Обязанность отчета перед налоговой инстанцией о произведенных расчетах с сотрудниками также является обязательной, т.к. суммы выплаченных средств будут влиять на итоговые расчеты налога.

Законодательно утверждено, что компенсации или иные выплаты, касающиеся расчета с увольняемым не включаются в расчет налоговых обязательств. Однако необходимо помнить, что в пенсионный фонд и социальную защиту произвести отчисления из той части выплаты уволенному, которую он фактически отработал, необходимо.