Статья 81 — это расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. В соответствии с ней, увольнение можно подразделять на несколько отдельных ситуаций. И они вправе затронуть любого работника, вне зависимости от того, какую именно должность он занимает.

Основная информация

Многие граждане считают, что при помощи данной статьи компания вправе избавиться от любого неугодного сотрудника. Но на практике это далеко не так. Предприниматель вправе стать инициатором разрыва отношений, но только если он прекращает свою деятельность. Но прежде чем уволить, он должен следовать определенному алгоритму действий.

Он обязуется известить всех сотрудников о предполагаемой дате увольнения. И совершить это нужно за два месяца до этой даты. Работника вправе уволить ранее положенного срока, если он дает письменное согласие на это действие. В этой же статье оговаривается возможность увольнения работника, который не соответствует занимаемой должности. Например, причиной для расторжения трудовых отношений может стать недостаточный уровень квалификации сотрудника.

В соответствии с вышепредставленной статьей, при увольнении по сокращению компанию должна учитывать основные моменты:

1. до увольнения сотруднику необходимо предложить иную должность или обязанности, соответствующие по зарплате и квалификации;
2. сокращение может производиться после аттестации;
3. все должностные требования закрепляются на бумаге.

Стоит помнить, что работодатель вправе предложить вакансию даже с более низкой квалификацией и зарплатой. Не редко работодатели предлагают вакантную должность с переездом в другую местность. Руководство не обязано предлагать работнику повышенную зарплату.

Также статья говорит о том, что компания вправе уволить сотрудника, если он не однократно нарушает обязательства. То есть в трудовой книжке проставляется именно эта статья. Но при этом компания обязуется соблюдать корректно процедуру увольнения и правила по этой статье.

Если с момента правонарушения уже прошел месяц, то компания не вправе его уволить. Также условием считается то, то сотрудник должен совершить проступок не позже, чем 12 мес. с последнего. Во избежание конфликтной ситуации, все обязательства должны прописываться в трудовой инструкции.

Определения

Увольнение по статье 81 – это увольнение по инициативе работодателя.

Приказ – это внутренний документ, который основывается на заявлении или докладной записки. Издается в 2-ух экземплярах.

Законодательство

Данный вопрос рассматривает 81 статья Трудового кодекса.

Именно здесь оговаривается:

1. увольнение за прогул;
2. увольнение по сокращению;
3. увольнение по инициативе работодателя.

Порядок увольнения

Трудовое законодательство позволяет обозначить льготы, гарантии, условия трудоустройства. Это позволяет обеспечить корректные условия и достойную зарплату. Также законодательство обеспечивает работника уверенностью в завтрашнем дне и не позволяет уволить сотрудника без причины. Именно поэтому, зачастую Трудовой кодекс встает на сторону работника, чем работодателя.

Все основания, по которым работодатель может уволить сотрудника, прописаны в статье 81 Трудового кодекса России. Именно в этой статье рассматриваются ситуации, которые могут коснуться практически каждого трудоустроенного человека. В отдельный пункт включаются руководство и бухгалтера, а также граждане, кто занимается воспитанием несовершеннолетних.

По факту, статья позволяет избавиться от ненужного работника. Но на практике можно заметить, что это не так легко как кажется.

Ликвидация предприятия

1–ый пункт представленной статьи посвящен окончанию деятельности компании. Также это можно отнести к индивидуальному предпринимателю, который решил завершить свою деятельность. В этих ситуациях работодатель может выступить инициатором расторжения трудовых отношений.

Это вовсе не говорит о том, что сотрудник в один прекрасный момент, может остаться без денег и без работы. Компания обязуется предупредить своего сотрудника о предстоящем увольнении за два месяца до планируемой даты увольнения. Если работник выполняет свои обязанности по срочному договору, то такое заявление выдвигается за две недели.

Возможно увольнение сотрудника до этой даты, если имеется согласие последнего на такое решение. А в последний день организация выплачивает все положенные суммы и дополнительно выходное пособие в размере среднего заработка.

Также работник получает компенсацию в течение 2-ух мес. в размере среднего заработка. Если это работник Крайнего Севера, то он вправе получать среднемесячную зарплату в течение 3-ех мес.. Но до нового трудоустройства. Тогда все выплаты прекращаются.

Аналогичный порядок предполагается при сокращении численности сотрудников или штатной позиции. Отличием лишь становится предложение других свободный вакансий, которые имеются в компании. Уволить сотрудника возможно только в той ситуации, если не одна из предложенных вакансий его не удовлетворит.

Правила увольнения по пункту 3 ст. 81

Статья позволяет уволить сотрудника, если тот не соответствует занимаемой должности. Например, не исполняет свои обязательства или обладает не достаточными знаниями в этой области.

Но здесь имеются не мало особенностей:

1. сотруднику необходимо предложить другие вакансии при наличии;
2. возможно расторжение трудовых отношений только по результатам проверки;
3. все требования должны быть прописаны в должностной инструкции.

Стоит понимать, что если сотрудник соглашается на новую вакансию, то она может предполагать более низкую квалификацию и зарплату. В некоторых ситуациях это переезд в другой город.

Более высококвалифицированную должность компания не обязана, тем более повышать заработную плату. Аттестация предполагается только для исключительных категорий граждан. Например, часто применяется для начальства, педагога. На предприятии аттестация предполагается Положением внутренней аттестации.

Если сотрудник решит отстаивать свои права в судебном порядке, то нужно предоставить не только результаты аттестации, но и иные свидетельские показания.

4 пункт статьи 81

Если организация претерпевает некоторые существенные изменения, то могут быть уволены сотрудники. Касается это в основном изменения собственника. Если он изменяется, то он вправе заменить сотрудников на ключевых должностях. Например, руководство или главного бухгалтера. Совершить данное действие возможно в течение 3-ех мес. после перехода права собственности.

Но по статье собственник вправе уводить одного или нескольких сотрудников.

Увольнение по статье 81 пункт 5

Пятый пункт предполагает, что сотрудник возможно уволить за неисполнение обязательств, особенно если нарушений было не менее одного. Но каждый шаг работодатель обязан фиксировать документально, иначе это может обернуться существенными штрафами.

То есть при первичном нарушении компания составляет докладную записку и требует с работника письменного разъяснения.

При получении изложения, компания должна удостовериться в отсутствии уважительной причины. После проведенного разбирательства можно составить приказ о наложении взыскания. При этом взысканием может быть различного типа, если это указано в коллективном договоре.

Стоит помнить об установленных периодах времени в трудовом законодательстве. Взыскание такого типа может накладываться не позже, чем через месяц после совершенного проступка. Иначе, это будет незаконно. В обязательном порядке, второй совершенный проступок должен быть сроком годности не более года.

Стоит помнить, что все неисполненные обязательства должны письменно фиксироваться, например, в должностной инструкции.

Нарушения правил 6 пункт 81 ст ТК РФ

Если имеет место быть грубое нарушение, то работодатель вправе уволить сотрудника не дожидаясь повторного проступка.

К таким грубым нарушениям относят:

1. алкогольное и аморальное поведение;
2. прогул;
3. хищение и разглашение персональной информации.

Ситуация предполагает письменной фиксации право нарушения и составления акта. Сотрудник обязан предоставить письменное разъяснение проступка. Срок на действие — 2 дня. Если не предоставляется уважительных причин, то компания может приступить к увольнению неугодного сотрудника.

Седьмой пункт предполагает увольнение по причине утраты доверия руководства. Это касается материально ответственных лиц. Для увольнения потребуется веское основание и твердые доказательства вины.

Для увольнения также имеется срок — месяц с момента право нарушения. Часто применяются к таким сотрудникам именно дисциплинарные штрафы.

Пункт 8

Статья предполагает увольнение работника, если он является педагогом или воспитателем и при этом совершает аморальный поступок.

Пункт 9

Данная статья предполагает увольнение руководства или главбуха, если они нанесли существенный вред имуществу компании. Руководство обязано соблюдать законодательную базу и внутренние правила, прописанные в нормативных актах.

Факт нанесения ущерба также должен быть зафиксирован документальным образом. А само увольнение должно производиться в течение месяца после дня нарушения.

Статья ТК РФ 81 пункты 10 и 11

Десятый и одиннадцатый пункт предполагает увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей руководства и передача ложной документации.

Чаще всего увольнение по статье 81 за прогул. Если гражданин отсутствует более 4–ех часов на рабочем месте, то производиться запись в трудовой и издается приказ.