В Трудовом кодексе прописываются все основные понятия и положения, касаемо увольнения. Он же определяет гарантии человека в конкретной сфере. Правовой документ направлен для взаимовыгодного сотрудничества между сотрудником и работником. В силу положения для матерей-одиночек имеются льготы.

Основная информация

Как показывает практика, работодатели часто нарушают действующее законодательство. И происходит это по разным причинам. Например, при некорректной трактовке действующего законодательства. И прежде, чем начинать процедуру увольнения, стоит проконсультироваться у высококвалифицированного специалиста.

Если будет некорректно проведена процедура, то гражданка вправе обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Законодательство оговаривает всех граждан, кто может получить льготы:

1. если женщина не состоит в браке во время рождения малыша;
2. если имеет место быть спор в судебной инстанции по оспариванию родства;
3. если незамужняя женщина усыновила ребенка.

Матерью-одиночкой не может считаться та, у которой имеется факт подтверждения отцовства. Также не относят к данной категории лиц вдов. Конечно для последней категории лиц предусматриваются определенные пособия, но они не имеют право получить статус такого типа.

Действующее законодательство направлено на защиту прав и гарантий каждого из граждан. Регламентируется вопрос касаемо матерей-одиночек статья 261 Трудового кодекса России. Именно для них введены определенные гарантии и особенности.

Работодатель несколько ограничен при увольнении категорий лиц. Особенно, если инициатором выступает компания. Мать-одиночка вправе быть уволена только при закрытии организации.

Также увольнение может происходить по статье, которая обозначает нарушителей дисциплины и прогульщиков. Но в обязательном порядке такое действие должно подтверждаться документальным образом.

Действующее законодательство определяет порядок расторжения трудовых отношений.

Определения

Увольнение – это процедура, при которой происходит полный взаиморасчет с работником, выдача трудовой книжки и издание приказа.

Заявление об уходе – это первоочередной документ, на основании которого происходит остальной документооборот.

Законодательство

Регламентируется вопрос:

1. статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации;
2. Постановлением Верховного суда № 1 от 28 января 2014 года.

Для матери-одиночки есть трудовые гарантии

Одинокие родители, которые воспитывают несовершеннолетних детей самостоятельно, имеют ряд льгот. Среди многочисленных льгот стоит выделить иммунитет к увольнению по собственной инициативе работодателя. Это регламентировано статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Очень проблематично уволиться по несоответствию должности, а также реорганизации компании.

При сокращении компания обязуется предложить иную вакансию, соответствующую квалификации. Также должно соответствовать вознаграждение. Если гражданка отказывается от такого типа возможности, то она должна письменно уведомить компанию. И только на основании этого, законно можно уволить сотрудницу.

В соответствии с действующим законодательством, статус такого типа присваивается женщинам, которые воспитывают ребенка вне брачных уз, а также если ее бывший супруг не признан отцом несовершеннолетнего.

Но при определении трудовых взаимоотношений, данное понятие рассматривается в более широком смысле. Оно прописывается в Постановлении Верховного суда № 1 от 28 января 2014 года.

В нем прописано, что это родитель, который воспитывает несовершеннолетнего самостоятельно. То есть это разведенная девушка, вдова или жена заключенного. Также это может быть женщина, которая имеет на руках постановление о том, что супруг пропал без вести.

Уволить законно

Организация вправе расторгать трудовые взаимоотношения с каждым работником, если она прекращает свою деятельность. Также расторжение трудовых отношений возможно по вине сотрудника. При этом в действующем законодательстве прописаны различные исключения из общих правил.

Мать-одиночку вправе уволить по причинам:

1. за некорректное исполнение должностных инструкций или несоответствие, если уже имелось до этого дисциплинарное взыскание аналогичного типа, например, отказ от обучения, нарушение инструкции или трудового договора;
2. за серьезный проступок. Например, прогул или отсутствие на трудовом месте более 4 часов без уважительной причины;
3. при появлении на рабочем месте в алкогольном опьянении;
4. при разглашении коммерческой тайны или персональных данных;
5. за хищение на месте трудоустройства;
6. за нарушение требований охраны или техники безопасности;
7. при утрате доверия на каких-либо основаниях;
8. аморальное поведение при наличии подчиненных. Особенно, если женщина занимается воспитанием детей;
9. за предоставление ложных сведений и документации при трудоустройстве.

Уволить сотрудницу возможно, применяя 77 и 74 статьи Трудового кодекса России. Последняя регламентирует право работодателя изменять условия в одностороннем порядке, если имеется на это основание. А если гражданин не согласен на такое изменение трудового договора, то с ним его расторгают.

Но прежде, чем уволить льготную категорию лиц, работодатель должен известить об имеющихся вакансиях.

Увольнение матери-одиночки допустимо по состоянию здоровья, если она не может выполнять трудовые функции, а также при несогласии на другую должность или иные условия труда.

Разрешенные случаи

Каждое основание диктует конкретные особенности проведения процедуры. Если это ликвидация организации, то здесь существует определенный общий порядок действий. То есть сотрудницу информируют о дальнейших действиях не менее, чем за два месяца до планируемой даты увольнения.

При увольнении ей должны:

1. выходное пособие, которое выдается в единовременном порядке в размере месячного вознаграждения;
2. а также ежемесячное содержание в течение двух месяцев до нового места трудоустройства.

Если работодатель решил уволить женщину по конкретной статье, то он обязуется предоставить доказательную базу вопроса. Это может быть виде, фото или документы, показания свидетелей. Все основания для лишения женщины трудоустройства должны прописываться в соответствующем приказе и трудовой книжке. Именно здесь будет прописываться статья 81 Трудового кодекса России.

Кадровые сотрудники прописывают все сведения в приказе об освобождении сотрудницы от занимаемой должности. Такие же записи совершаются в трудовой книжке, личной карте.

В случае сокращения, работодатель обязуется сообщить об увольнении в центр занятости. Далее происходит увольнение, выплата зарплаты, неотгуленного отпуска и различных других компенсаций.

Ликвидация

При ликвидации организации человека предупреждают за 2 месяца до планируемой даты увольнения.

Оплачивается:

1. зарплата;
2. неотгуленный отпуск;
3. пособие за 2 месяца.

Сокращение штатов

Женщину должны известить о сокращении штатов заблаговременно. Мало того, обязаны предложить другую вакансию в соответствии с его квалификацией и финансовыми запросами.

Только после письменного отказа могут уволить.

Собственное желание

Процедура по собственному желанию ничем не отличается от стандартной. Изначально:

1. гражданин заблаговременно письменно извещает работодателя о своем поступке;
2. отрабатывает положенное время;
3. подписывает приказ, личное дело, трудовую книжку и получает расчет.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Увольнение происходит только по статье или ликвидации организации.

Возможно это только при письменной доказательной базе вопроса.

Правила увольнения

Существуют определенные правила увольнения:

1. заблаговременное извещение;
2. выплата всех необходимых средств.

Документы

При увольнении выдается:

1. приказ;
2. трудовая книжка;
3. полный расчет;
4. 2-НДФЛ при необходимости.

Отработка

По согласованию сторон увольнение матери одиночки по инициативе работодателя может происходить одним днем.

Но большинство ситуаций подразумевают отработку положенного времени.

Выходное пособие

Если это ликвидация компании, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

При соглашении сторон также может предусматриваться в письменном документе выходное пособие.

Отстоять свои права

Если мать-одиночку уволили неправомерно, то она может оспорить все действия в судебном порядке или в трудовой инспекции. Для этого у нее на руках должна быть вся необходимая доказательная база.

Трудовая инспекция — это самая предпочтительная методика при некорректном увольнении сотрудника. Она проверит компанию на предмет нарушения действующего законодательства, а судебная инстанция сможет рассмотреть ситуацию по существу, определит насколько нарушены права человека.

В судебной инстанции можно взыскать все необходимые компенсации, упущенную выгоду, выплату за моральный вред. Подается исковое требование в течение месяца после ознакомления с приказом об увольнении, а также после выдачи трудовой книжки. Это регламентируется статьей 392 Трудового кодекса России. В судебном требовании должны содержаться все основные доводы и аргументацию позиции почему именно действие считается неправомерным.

Далее должны прописываться требования о восстановлении в должности, выплате компенсации и возмещению морального ущерба. Помимо этого, работодатель понесет еще административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях России.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя ТК РФ должно происходить только в рамках законодательной базы.