Основанием для начала трудовой деятельности на предприятии является подписанный ее руководителем приказ о принятии на определенную должность. Таким же образом и прекращаются трудовые правоотношения. Оснований для расторжения трудового договора может быть множество, однако наличие приказа об увольнении является основным требованием по законодательству.

Основная информация

Директор предприятия или уполномоченное лицо на основании выданных приказов осуществляет управление предприятием, а также устанавливает различные требования и правила трудовой деятельности, обязательные для соблюдения всеми сотрудниками.

Если работник планирует уволиться или возникли иные основания, по которым дальнейшее сотрудничество невозможно, руководитель обязан подписать приказ о расторжении трудовых правоотношений с таким сотрудником. Важно понимать, что из себя представляет это документ, и какая информация в нем должна отображаться.

Определения

Приказ о расторжении трудовых отношений – документ, издаваемый и подписываемый руководителем предприятия, на основании которого происходит прекращение трудовых взаимоотношений с работником.

Приказ руководителя относится к категории первичной документации.

Законодательство

Трудовые взаимоотношения регламентируются положениями Трудового кодекса РФ.

Если говорить о расторжении трудовых правоотношений, то следует более детально остановиться на главе 13 ТК РФ, а именно статьях:

• 77 – содержит в себе общие основания, по которым возможно прекращение трудовых правоотношений. По статье предусмотрено 11 общих оснований. Причем перечень не является исчерпывающим;
• 78 – регламентирует порядок расторжения трудового договора во взаимному соглашению;
• 79 – регламентирует прекращение срочного трудового соглашения;
• 80 – расторжение соглашения по собственному желанию;
• 81 – расторжение соглашения по желанию работодателя;
• 82, 83, 84, 84.1 – иные основания и порядок расторжения трудового соглашения.

Общепринятые нормы

Работодатели могут использовать две установленные формы приказов:

• Т-8;
• Т-8а.

Помимо этого, законодательством не запрещено отходить от установленных форм и разрабатываться на локальном уровне образцы собственных. Какой выбрать вариант формы решает руководитель. Указанное право не касается государственных организаций.

Порядок разработки собственной формы:

• разработка шаблона приказа об увольнении;
• согласование;
• в случае выявления недостатков или недоработок – исправление;
• утверждение руководителем предприятия;
• принятие в работу.

Т-8

Такая форма приказа применяется при единичном факте увольнения одного сотрудника.

Т-8а

Применяется при коллективном увольнении работников.

Кто должен заполнить приказ об увольнении

Оформлением приказа, а также внесением информации занимается работник отдела кадров. Задачей руководителя или уполномоченного лица проверка и подпись документа. Увольняемый работник также должен быть ознакомлен с приказом  и оставить об этом подпись.

Если предприятие представляется собой малую организацию, то оформлением приказов и прочей рабочей документации может заниматься и сам руководитель.

Шапка

В шапке приказа указывается полное юридическое название предприятия, в котором работал сотрудник, а также отображение организационно-правовой формы.

Далее указывается дата и порядковый номер приказа.

В содержательной части документа указывается дата и номер расторгаемого трудового соглашения, а также число увольнения работника.

Как правило, приказ об увольнении издается в день расторжения трудовых правоотношений. Так же в этот день с работником производится окончательный расчет и выдача трудовой книжки.

Сведения о работнике

Далее вносятся сведения о работнике, а именно:

• полное имя, фамилия и отчество сотрудника в родительном падеже;
• присвоенный табельный номер;
• структурное подразделение, в котором работал увольняемый работник.

Следующим этапом является внесение информации относительно оснований для расторжения трудовых отношений.

Причины увольнения

Трудовой кодекс РФ содержит перечень причин, по которым с сотрудником могут быть расторгнуты трудовые правоотношения.

Основания увольнения указаны в Главе 13 ТК РФ, согласно которым работник может быть уволен, к примеру, по собственному желанию или в связи со смертью.

Причины расторжения трудовых правоотношений:

• по собственному желанию работника;
• по желанию работодателя;
• по взаимному согласию;
• в связи с переездом работодателя в другую местность;
• в результате истечения срока действия трудового договора;
• выявление нарушений при заключении соглашения, препятствующих дальнейшему сотрудничеству;
• переход работника на другую должность или к другому работодателю;
• отказ работника осуществлять трудовую деятельность в подчинении сменившегося руководителя;
• в результате существенных изменений условий труда;
• иные обстоятельства, не зависящие от воли сторон соглашения.

Зачастую стороны трудового соглашения стараются найти компромисс, если возникает необходимость в расторжении взаимоотношений. Закон обязывает работника письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть соглашение за 2 недели до даты увольнения, в противном случае можно получить приказ об увольнении за прогул.

Законодательство предусматривает случаи, когда работник освобождается от обязанности отработать 2-недельный срок:

• в случае переезда на другое место жительства;
• в случае возникновения существенных проблем со здоровьем;
• иные причины, установленные в ТК РФ.

Подписи

После подготовки приказа документа передается на подпись руководителю предприятия или уполномоченному лицу. Задача работодателя ознакомить сотрудника с изданным приказом.

Если работник отказывается подписывать документ, на основании которого утверждено увольнение, то работодатель обязан составить соответствующий акт, чтобы избежать в дальнейшем судебных разбирательств.

Форма Т-8а

В случаях, когда планируется массовое увольнение сотрудников, то применяется приказ по форме Т-8а.

В документе указывается:

• юридическое наименование организации;
• код ОКПО;
• заглавие документа, заголовок, номер и дата издания.

Приказ имеет вид таблицы, в которую внесены данные по каждому увольняемому сотруднику.

Вносимая в таблицу информация:

• полные данные о работниках;
• табельные номера;
• структурное подразделение, в котором работали увольняемые работники;
• занимаемые должности;
• данные заключенных трудовых договоров (дата и номер);
• дата увольнения;
• основания для прекращения трудовых правоотношений;
• графа для подписи приказа руководителем;
• графа для подписи приказа работниками.

Соблюдение трудового законодательства является обязательным для всех участников правоотношений. В противном случае высока вероятность получить судебный иск от незаконно уволенных сотрудников, по которому возможно взыскание не только в части невыплаченной заработной платы или иных компенсаций, но и дополнительно быть обязанным выплатить компенсации за моральный вред.