Практически каждый трудоспособный гражданин Российской Федерации хотя бы раз менял место работы. Иногда это происходит по инициативе работодателя, и достаточно часто по желанию работника.

Многие знакомы с таким понятием как «отработка перед увольнением». Такое определение стало популярно в просторечии, но если смотреть на это с точки зрения закона, то под этим термином понимается заблаговременное уведомление работодателя перед фактическим расторжением трудовых правоотношений.

Основная информация

Первым шагом работника, после принятия решения об увольнении, является предоставление работодателю соответствующего заявления.  Законодательную обязанность отработать 2 недели никто не отменял, и чтобы уволиться одним днем сотруднику предприятия или организации необходимо наличие очень веских причин. Одного нежелания выполнять трудовые обязанности в оставшийся обязательный период недостаточно.

Трудовое законодательство РФ содержит в себе основание для досрочного расторжения трудовых правоотношений по инициативе трудящегося, но не лишним будет знать правовую процедуру увольнения без отработки.

Определения

Увольнение без отработки — досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника в день подачи заявления об увольнении, при наличии законных оснований.

Важно понимать, что в трудовом законодательстве РФ содержится перечень оснований, при которых возможно увольнение указанный работником день. При наличии документального подтверждения, работодатель не вправе обязать сотрудника принудительно исполнять трудовые обязанности 2 недели.

В некоторых случаях стороны могут договориться о том, чтобы трудовые правоотношения прекратились, по взаимному согласию, в оговоренный день.

Законодательство

Основания для расторжения трудового соглашения без отработки указаны в части 3 статьи 80 ТК РФ.

Указанный перечень причин  досрочное увольнение работника с предприятия или организации не является исчерпывающим

Порядок написания

Для того чтобы  инициировать рассмотрение вопроса  о досрочном расторжении трудового договора работнику необходимо правильно составить заявление. Как и любой первичный документ, уведомление работодателя об увольнении имеет свою структуру, которой необходимо придерживаться.

Структура

Пример заявления на увольнение без отработки и образец  его структуры:

• шапка — в верхнем правом углу документа необходимо указать:
• наименование предприятия;
• полные данные руководителя в родительном падеже;
• с отступом вниз указывается должность, фамилия, имя, отчество работника;
• наименование документа – в центре листа пишется слово «заявление»;
• содержательная часть документа – в этой части документа сотрудник должен написать прошение об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты;
• основание – в заявлении работник обязательно должен сделать ссылку на статью 80 ТК РФ с конкретизацией причины, по которой сотрудник освобождается от обязанности отработать 2 недели;
• дата увольнения — при указании желаемой даты увольнения не следует использовать предлог «с», а достаточно просто вписать конкретное число, месяц, год;
• приложение — устного объяснения возникновения причин, по которым работник освобождается от обязанности отработать последние две недели недостаточно, в качестве подтверждения своих слов необходимо приложить документальное доказательство;
• дата и подпись – в нижней части документа необходимо указать дату составления документа, поставить подпись и Ф.И.О. работника.

Подготовленное заявление работодатель обязан принять и зарегистрировать, о чем будет проставлена соответствующая отметка с указанием даты и регистрационного номера.

Резолюция

На принятом заявлении от работника работодатель должен поставить свою резолюцию в левом верхнем углу возле регистрационного номера.

В резолюции содержится следующая информация:

• распоряжение со словом «уволить»;
• отображение основания для расторжения трудового соглашения;
• фамилия, инициалы руководителя и подпись.

Сокращение сроков по закону

Законом предусмотрены случаи, при которых срок уведомления работодателя о предстоящем расторжении трудового соглашения сокращается до 3 дней:

• если сотрудник находился на испытательном сроке;
• работником выполнялись сезонные работы;
• трудовые правоотношения основывались на срочном договоре, продолжительностью не более 2 месяцев.

В вышеуказанных случаях работник имеет право фактически прекратить исполнять трудовые обязанности по истечении трехдневного срока с момента уведомления руководства. Отказ работодателя от увольнения в указанную сотрудником дату является основанием для обращения с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию.

Отказ руководства произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день будет считаться нарушением прав работника. В таких случаях административным законодательством предусмотрена ответственность в виде штрафа, применяемого в отношении недобросовестного работодателя.

Компенсация и выплаты по закону

Помимо трудовой книжки, в последний рабочий день с увольняющимся работником должен быть произведен окончательный расчет.

Сотрудник вправе рассчитывать на получение:

• заработной платы за фактически отработанный, но не оплаченный период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премии или надбавки, предусмотренные коллективным или трудовым договором.

Важно отметить, что увольнение по статье 81 ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя выплачивать сотруднику выходное пособие, поскольку инициатором расторжения трудового соглашения был сам работник.

Если работодатель отказывается выплачивать причитающиеся денежные средства сотруднику, то за каждый день просрочки уволенный может взыскать сумму среднего заработка.

Важно помнить, что в последний рабочий день работодатель не только должен окончательно рассчитаться с увольняемым работником, но и выдать трудовую книжку, в которой будет отображена информация относительно даты и основания увольнения.

Заявление на увольнение без отработки по разным обстоятельствам

Под разными обстоятельствами понимается возникновение ситуаций, исключающих обязанность сотрудника отрабатывать 2 недели до фактической даты увольнения.

Такими ситуациями может быть:

• достижение пенсионного возраста;
• поступление работника в ВУЗ или иное образовательное учреждение на дневную форму обучения;
• частичная или полная утрата дееспособности;
• изменение места жительства работника или его супруги, что делает невозможным продолжение трудовых правоотношений;
• необходимость увольнения в связи с опекой за недееспособным ребенком, в возрасте до восемнадцати лет;
• выявление фактов нарушения законодательства при заключении трудового договора;
• иные случаи, не противоречащие положениям статьи 80 ТК РФ.

Закон позволяет работнику подать заявление об уходе даже находясь на больничном, в декретном или очередном в отпуске. Многие работники, пользуясь нормами трудового законодательства, одновременно с подачей заявления об уходе указывают в документе прошение предоставить очередной отпуск.

Таким образом, сотрудником предоставляется  заявление на увольнение в счет отпуска без отработки, образец которого можно найти по ссылке.

По семейным обстоятельствам

Трудовое законодательство не содержит такого термина как «увольнение по семейным обстоятельствам». Работодатель рассматривает заявление с указанием причин для срочного расторжение трудового договора в индивидуальном порядке. Ситуации, при которых сотрудник вынужден досрочно уволиться по семейным обстоятельствам должны не противоречить положениям 80 статьи ТК  РФ.

Примеры обстоятельств, по которым сотрудник может просить досрочно уволить без отработки:

• переезд на постоянное место жительства в другой регион, находящиеся на значительном расстоянии от постоянного места работы;
• перевод одного из супругов на новое место работы в другую местность;
• болезнь несовершеннолетнего ребенка или близкого родственника, который требует постоянного внимания и ухода;

Иные причины, существенно не влияющие на возможность выполнять трудовые обязанности не могут быть основанием для досрочного расторжения трудового соглашения без предварительного уведомления и отработки.

Отпуск по уходу за ребенком

При указании основания «по уходу за ребенком» для досрочного увольнения без отработки работодатель вправе отказать, если работником не будут предоставлено документальное подтверждение сложившейся ситуации.

В качестве доказательств может выступать заключение медицинской комиссии или выписка из  истории болезни ребенка. Если наступление вышеуказанных обстоятельств было подтверждено надлежащим образом, то работодатель, как правило, идет навстречу сотруднику и расторгает трудовой договор досрочно без необходимости отработать 2 недели.

Пенсионер

Если работник достиг пенсионного возраста, то перед ним становится выбор продолжать трудовую деятельность, либо уволиться без предварительного уведомления работодателя. 

Закон не обязывает пенсионера документально подтверждать руководителю свой статус. Также, работодатель не вправе заставлять такого работника прекращать трудовые правоотношения.

В заявление об увольнении достаточно указать, что сотрудник желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ. Двухнедельная отработка, при таком основании прекращения правоотношений, не требуется.

Неправомерное нарушение

Трудовой кодекс четко регламентирует правоотношения между работником и работодателем. Если норма закона четко указывает необходимость уведомить непосредственного руководителя о намерении уволиться за 2 недели, то по истечении указанного срока никто и ни при каких обстоятельствах не имеет право задерживать сотрудника на более длительный период.

Обязанность по проведению окончательного расчета, заполнения и выдачи трудовой книжки, ознакомления с приказом об увольнении всецело возложена на работодателя.

Нарушение трудового законодательства в этой части влечет к привлечению недобросовестного руководителя организации или предприятия к административной ответственности.

Более того, работник, у которого возникли разногласия со своим руководством, вправе обратиться за защитой своих интересов суд.

Трудовые споры достаточно сложная сфера правоотношений, которая требует тщательного подхода при подготовке к судебному разбирательству. В таких случаях не стоит надеяться на авось, а лучше обратиться к специалистам в этой области права.

Квалифицированная помощь и грамотный подход к судебному процессу позволит взыскать не только полагающиеся суммы, а также восстановить нарушенные права, но и получить дополнительные компенсации за неправомерные действия работодателя.