Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность не только вступать в правоотношения, но и расторгать их. В зависимости от ситуации и сложившихся обстоятельств сотрудничество может быть прекращено по желанию одной из сторон, или в связи с необходимостью оптимизации расходов работодателя, а иногда и вовсе из-за его ликвидации.

В каждом случае важно понимать, каким образом должна проходить процедура расторжения трудовых отношений, чтобы действия сторон соответствовали установленным нормам и правилам.

Основная информация

Увольнение или расторжение трудовых правоотношений является конечным этапом сотрудничества между работником и работодателем. Указанная процедура требует тщательного правового подхода, ведь у сторон возникают взаимные права и обязанности на этом этапе.

Работник обязуется освободить занимаемое рабочее место, а работодатель должен произвести окончательный расчет и выдать трудовую книгу бывшему подчиненному.

Нередко нормы трудового законодательство нарушаются одной из сторон, что приводит к длительным судебным разбирательствам.

Чтобы не стать заложником ситуации в трудовом споре, важно знать ключевые правовые аспекты при расторжении трудовых взаимоотношений.

Определения

Прежде чем разобраться в правовой составляющей вопроса, качающегося расторжения трудовых отношений следует ознакомиться с терминологией:

• трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, содержащее в себе совокупность взаимных прав и обязанностей, а также отображающее суть взаимного сотрудничества;
• трудовая дееспособность – способность лица своими действиями реализовывать трудовые права и обязанности;
• трудовой спор – разногласия сторон, возникшие в процессе осуществления трудовой деятельности;
• трудовое законодательство – совокупность нормативных правовых актов, регламентирующие трудовые правоотношения;
• трудовая книга – документ, отображающий всю законную трудовую деятельность работника;
• увольнение – расторжение трудового соглашения, заключенного между работником и работодателем в рамках действующего законодательства РФ;
• работник – физическое лицо, осуществляющее трудовую деятельность в рамках трудового договора;
• заработная плата – денежное вознаграждение, оговоренное условиями трудового договора, которое получает работник за свою деятельность;
• стороны трудового соглашения – участники трудовых правоотношений, между которыми возникают взаимные права и обязанности.

Указанные перечень определения не является исчерпывающим, и в процессе осуществления трудовой деятельности работник может столкнуться с иными.

Законодательство

Основной нормативный правовой акт, регламентирующий трудовые правоотношения – Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ от 30.12.2001г.

Если говорить о расторжении трудовых правоотношений, то следует более детально остановиться на главе 13 ТК РФ, а именно статьях:

• 77 – содержит в себе общие основания, по которым возможно прекращение трудовых правоотношений. По статье предусмотрено 11 общих оснований. Причем перечень не является исчерпывающим;
• 78 – регламентирует порядок расторжения трудового договора во взаимному соглашению;
• 79 – регламентирует прекращение срочного трудового соглашения;
• 80 – расторжение соглашения по собственному желанию;
• 81 – расторжение соглашения по желанию работодателя;
• 82, 83, 84, 84.1 – иные основания и порядок расторжения трудового соглашения.

Виды и причины

Трудовой кодекс РФ в ст. 77 содержит перечень общих оснований расторжения трудовых правоотношений, однако иные нормативные акты также могут предусматривать другие причины прекращения сотрудничества между работником и работодателем.

Причины расторжения трудовых правоотношений:

• по собственному желанию работника;
• по желанию работодателя;
• по взаимному согласию;
• в связи с переездом работодателя в другую местность;
• в результате истечения срока действия трудового договора;
• выявление нарушений при заключении соглашения, препятствующих дальнейшему сотрудничеству;
• переход работника на другую должность или к другому работодателю;
• отказ работника осуществлять трудовую деятельность в подчинении сменившегося руководителя;
• в результате существенных изменений условий труда;
• иные обстоятельства, не зависящие от воли сторон соглашения.

Зачастую стороны трудового соглашения стараются найти компромисс, если возникает необходимость в расторжении взаимоотношений. Закон обязывает работника письменное предупредить работодателя о намерении расторгнуть соглашение за 2 недели до даты увольнения.

Законодательство предусматривает случаи, когда работник освобождается от обязанности отработать 2-недельный срок:

• в случае переезда на другое место жительства;
• в случае возникновения существенных проблем со здоровьем.

Достаточные основания

Уволить сотрудника по желанию работодателя проблематично, поскольку закон обязывает обосновать такое решение.

Среди оснований для увольнения по инициативе работодателя следует выделить:

• полное прекращение деятельности работодателя;
• сокращение штатных единиц на предприятии;
• выявление факта несоответствия работника занимаемой должности;
• смена собственника организации;
• выявление фактов грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
• предоставление работодателю заранее ложных сведений при оформлении на работу;
• иные ситуации, предусмотренные законодательством.

Факт нарушения работником трудовых обязанностей должен быть надлежащим образом зафиксирован в акте, подписываемым специально созданной комиссией в рамках предприятия.

Инструкции и порядок

Увольнение по собственному желанию происходит по следующей процедуре:

• работник за 2 недели своим заявлением письменно уведомляет работодателя о намерении уволиться;
• на основании заявления руководитель предприятия издает указ об увольнении, с которым обязан быть ознакомлен работник;
• работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником;
• в день увольнения работнику выдается трудовая книжка, с записью в Книге учета движения трудовых книжек.

Нередко между работником и работодателем возникает трудовой спор в части размера окончательного расчета, что является основанием для обращения в суд.

Уход на пенсию

Даже если работник достиг пенсионного возраста, это не мешает продолжать трудовую деятельность. Расторгать трудовые правоотношения без согласия сотрудника по факту достижения пенсионного возраста запрещено законом.

Если работник, достигший пенсионного возраста, изъявил желание уволиться, то помимо окончательного расчета работодатель обязан выплатить единовременное пособие, размер которого устанавливается локальными нормативными документами предприятия.

Документы

Важные документы, выдаваемые при увольнении:

• приказ об увольнении сотрудника, на котором ставится подпись руководителя и работника;
• трудовая книга, выдаваемая в день увольнения;
• справка 2-НДФЛ.

Уволенный работник может обратиться с заявлением о выдаче дополнительных документов:

• справка о доходах за определенный период;
• данные об отпусках;
• копии приказов, касающиеся работника.

Дополнительные документы могут понадобиться при оформлении кредитов или подготовке к судебным разбирательствам с работодателем.

Выплаты

Сотруднику положены следующие выплаты при увольнении:

• сумма за отработанные, но не оплаченные дни на предприятии;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Средний двухнедельный заработок выплачивается в случае:

• вступления в ряды ВС РФ по призыву;
• выхода на работу предыдущего сотрудника;
• отказа перевестись на другое рабочее место работы по состоянию здоровья.

Сотрудник получает месячный средний размер заработной платы в случае:

• ликвидации работодателя;
• увольнения по соглашению сторон.

В некоторых случаях размер выходного пособия может составлять 2 средних заработных платы.

Сроки

Закон обязывает работника уведомить работодателя о намерении уволиться не менее чем за 2 недели до даты фактического ухода. За этот период руководитель предприятия имеет возможность найти замену специалисту.

Если существенных препятствий для досрочного увольнения нет, то может быть согласовано увольнение без отработки.

Передача дел

Работник не может отработать положенные 2 недели и уйти, предварительно не передав вверенные ему дела. Порядок передачи материалов оговаривается в соответствующих локальных нормативных актов, обязательных для исполнения.

Дела передаются уполномоченному сотруднику, с предварительно проведенной инвентаризацией, результатом которой является составленный акт приема-передачи.

Возврат имущества

Любое, вверенное работнику имущество предприятия, необходимо для выполнения прямых обязанностей должно быть возвращено с отметкой в личной карточке учета.

Стажеры

Молодые специалисты, получившие образование за бюджетные средства на очной форме обучения обязуются отработать 2 года по распределению. Испытательный срок таким работникам не назначается.

Законодательство предусматривает случаи, по которым молодой специалист может быть уволен до истечения 2-летнего срока:

• в случае ликвидации работодателя;
• по состоянию здоровья работника;
• в связи с сокращением штатного расписания;
• в случае установления факта прогула.

Если работодатель по собственной инициативе уволит молодого специалиста раньше установленного срока, то на него возлагается обязанность по компенсации средств, потраченных на обучение работника.

Уволиться по собственному желанию работник имеет право после 2 лет работы. Срок подачи заявления об уходе составляет 3 дня до фактического ухода.

При отсутствии директора

Если работник желает уволиться, а руководитель отсутствует, то в таком случае правом подписи заявления наделяется главный бухгалтер предприятия и заместитель руководителя или иное уполномоченное лицо.

Вышеуказанные лица могут отказаться от подписи, и в таком случае единственным выходом является направление заявления почтой.

Увольнению не подлежат

Законодательство выделяет некоторые категории работников, которых нельзя уволить.

К ним относятся:

• беременные женщины;
• матери-одиночки, воспитывающих детей возрастом до 14 лет, и до 18, если ребенок инвалид;
• работники, у которых на воспитании находятся дети до 3-х лет;
• несовершеннолетние лица.

Исключением, позволяющим уволить вышеуказанные категории работников – ликвидация работодателя.

Незаконные действия

Незаконными действиями признается:

• увольнение по надуманным основаниям, не предусмотренных действующим законодательством РФ;
• увольнение по основаниям, не имеющих фактического отображения;
• подмена основания для увольнения иным, не имеющего своего фактического отображения;
• увольнение без документальной фиксации основания;
• увольнение по фиктивному сокращению штата;
• увольнение в нарушение установленной процедуры оповещения работников о предстоящей ликвидации.

Зачастую работодатель настаивает о написании работником заявления об увольнении по собственному желанию. Ни в коем случае нельзя соглашаться с такого рода незаконными требованиями, ведь в противном случае будет проблематично отстаивать свои права в судебном порядке.

Ответственность

Единственным правовым способом защиты своих прав является обращение в суд.

Если работник был незаконно уволен, то работодатель может понести следующую ответственность:

• административную в виде штрафа до 5 тыс. рублей или приостановления деятельности предприятия;
• увольнение запрещенной категории работников грозит штрафом до 200 тыс. рублей.

Помимо вышеуказанного работник вправе рассчитывать на получение невыплаченной заработной платы, восстановлении на рабочем месте, а также компенсации морального вреда.