ТК РФ (далее – Закон) предусматривает несколько иной порядок заключения и аннулирования трудового контракта с руководителем фирмы. Также в Законе сказано про размеры компенсационных выплат при увольнении директора и про дополнительные основания для расторжения отношений.

Законодательство

Процедура увольнения ген. директора регламентируется как общими нормами Закона о расторжении (Глава 13), так и специальными (Глава 43).

Определения

На основании аб. 1 ст. 273 Закона, руководитель фирмы – это физическое лицо, осуществляющее руководство компанией и выполняющее функции единоличного исполнительного органа.

Основная информация

Законом предусмотрен несколько иной порядок заключения и аннулирования трудовых контрактов с руководителями.

Так, в соответствии со ст. 59 Закона, с руководителями фирм может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Срок срочного договора определяется по обоюдному согласию сторон или в соответствии с Уставом компании. При этом испытательный срок может достигать 6 месяцев, тогда как для обычных работников он не может превышать 3 месяцев (ст. 70 Закона).

Также, в отличие от рядовых сотрудников, перед заключением трудового договора будущего руководителя могут обязать пройти конкурс или процедуру избрания на должность (ст. 275 Закона).

Способы увольнения

Существуют общие и специальные способы увольнения.

К общим относятся:

• по соглашению сторон;
• истечение срока срочного трудового контракта;
• инициатива работодателя (в данном случае – собственника или учредителя фирмы – за прогул, несоответствие занимаемой должности и прочие основания, указанные в ст. 81 Закона);
• отказ от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением;
• обстоятельства, не зависящие от волеизъявления сторон (призыв на военную службу, невозможность продолжения работы в связи с заболеванием и другие основания, указанные в ст. 83 Закона).

К специальным относятся те причины, которые указаны в ст. 278 Закона:

• отстранение от должности директора организации-банкрота в установленном ст. 69 ФЗ № 127 от 26 окт. 2002 года “О несостоятельности…” порядке;
• принятие решения собственниками или учредителями фирмы об увольнении генерального директора (увольнение по данному основанию не может быть произведено в период нахождения руководителя в отпуске или на больничном);
• несоблюдение директором предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты директора, главбуха внебюджетного фонда, фонда ОМС, государственного или муниципального унитарного предприятия, с заработной платой рядовых работников (подробнее – в ст. 145 Закона);
• в иных случаях, указанных в трудовом соглашении.

Порядок увольнения 

Процедура увольнения будет отличаться в зависимости от основания.

Для примера, рассмотрим процедуру увольнения по собственному желанию:

• подготовка заявления об уходе на имя собственника имущества организации;
• продолжение трудовой деятельности еще в течение 1 месяца с даты написания заявления (ст. 280 Закона);
• проведение собрания учредителей, на котором будет вынесено окончательное решение;
• издание приказа об увольнении;
• внесение записей в трудовую;
• окончательный расчет, осуществление компенсационных выплат;
• выдача заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой;
• уведомление налоговой инспекции об уходе руководителя.

Составление заявления 

Увольнение директора производится на основании заявления, подаваемого за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы.

Законодательством не представлено унифицированной формы, однако существенные условия все же должны быть в бланке:

• сведения об отправителе (ген. директоре) и адресатах (учредителях);
• дата увольнения;
• дата составления заявления;
• суть письма;
• подпись заявителя.

Документ можно передать лично или отправить по почте. Датой уведомления будет считаться день получения письма работодателем.

Как уведомить о увольнении 

Помимо заявления об увольнении, директору ООО необходимо созвать общее собрание участников (членов) общества в порядке, предусмотренным ст. 36 ФЗ № 14 от 8 фев. 1998 года “Об обществах…”.

Созыв осуществляется путем отправки руководителем заказного письма в адрес каждого члена общества за 30 дней до предполагаемой даты проведения.

В текст уведомления нужно включить:

• время и место проведения общего собрания;
• перечень вопросов на повестке дня.

Оптимальное решение – это отправить заявление на увольнение вместе с уведомлением заказным почтовым отправлением.

Согласование с учредителями 

На основании ч. 2 Конституции РФ, принудительный труд в РФ запрещен, поэтому учредители не имеют оснований отказать директору в его праве уволиться с работы.

Если по каким-либо причинам работодатель отказывается от вручения уведомления или не согласовывает дату проведения общего собрания, директор может обратиться в суд.

В ходе проведения внеочередного собрания будет согласована дата ухода руководителя с работы. В частности, стороны могут договориться и о более длительном сроке отработки, чтобы увеличить время, необходимое для поиска соискателя на освободившуюся вакантную должность.

Если стороны не придут к взаимному согласию, по истечении 1 месяца с даты получения работодателем копии уведомления (заявления), руководитель компании имеет полное право оставить работу без согласия учредителей. В противном случае, это будет расцениваться как прогул – со всеми вытекающими из этого последствиями.

Образец приказа об увольнении 

Приказ о собственном увольнении может подписать непосредственно увольняющийся руководитель.

Можно использовать как унифицированную форму Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата № 1 от 5 янв. 2001 года “Об утверждении…”, так и бланк, утвержденный локальным актом компании.

Расчет и запись в трудовой при увольнении генерального директора 

На основании аб. 5 ст. 84.1. Закона, в трудовую вносится запись в соответ. с формулировками Закона и со ссылкой на конкретную статью ТК РФ, по которой производится увольнение.

Запись в трудовую может быть внесена увольняющимся руководителем самостоятельно или его доверенным лицом. Также директор вправе заверить запись своей подписью и печатью компании. Главное условие – это соблюсти требования, указанные в Постановлении Минтруда РФ № 69 от 10 окт. 2003 года “Об утверждении…”.

При увольнении ген. директор имеет право претендовать на:

• компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 Закона);
• заработную плату за фактически отработанное время до увольнения;
• выходное пособие (не ниже 3 средних окладов – если увольнение производится по причине смены собственника компании или в случае увольнения генерального директора по решению учредителя, не ниже 1 среднего оклада – при увольнении по иным основаниям).

Уведомление налоговой службы 

На основании ч. 5 ст. 5 ФЗ № 129 от 8 авг. 2001 года “О государственной…”, в течение 3 дней после увольнения ген. директора собственник имущества обязан уведомить налоговой орган по месту нахождения юрлица.

Заявление заполняется по форме Р14001 и предварительно заверяется в нотариальной конторе.

Позднее бывшему руководителю нужно проверить, были ли удалены сведения о нем из ЕГРЮЛ. В противном случае возможны проблемы при трудоустройстве руководителем в другие компании и опасность материальной ответственности в случае банкротства организации.

Увольнение директора — пенсионера 

Согласно ст. 80 Закона, выход на пенсию является уважительной причиной, чтобы не отрабатывать положенный срок.

Это же положение относится и к руководителям компаний – если они выходят на пенсию, им не нужно отрабатывать положенный месячный срок.

Однако рекомендуется все же соблюсти формальную процедуру увольнения, то есть заблаговременно уведомить учредителей и созвать общее собрание.

Директор единственный учредитель фирмы 

На основании ст. 273 Закона, положения Главы 43 Закона не распространяются на руководителей организаций, являющихся одновременно и единственными учредителями (участниками) общества.

А это означает, что процедура увольнения существенно упрощается. Ведь руководителю-единственному учредителю не нужно писать заявление, ждать 1 месяц, созывать общее собрание и др. Достаточно принять решение и сразу назначить на должность новое лицо.

Какова ответственность генерального директора 

Ген. директор после увольнения может понести административную или уголовную ответственность, если не истекли соответствующие сроки давности привлечения.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 4.5. КоАП, за некоторые нарушения норм административного законодательства срок давности может растянуться до 1 года.

Также ген. директора могут привлечь и к уголовному наказанию – к примеру, за злоупотребление должностными полномочиями (ст. 201 УК РФ). К примеру, по ч. 1 ст. 201 УК РФ руководителя могут привлечь в течение 6 лет после совершения преступления, так как оно – средней тяжести (ст. 78 УК РФ).