Порядок увольнения генерального директора

ТК РФ (далее – Закон) предусматривает несколько иной порядок заключения и аннулирования трудового контракта с руководителем фирмы. Также в Законе сказано про размеры компенсационных выплат при увольнении директора и про дополнительные основания для расторжения отношений.
Законодательство
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Процедура увольнения ген. директора регламентируется как общими нормами Закона о расторжении (Глава 13), так и специальными (Глава 43).
Определения
На основании аб. 1 ст. 273 Закона, руководитель фирмы – это физическое лицо, осуществляющее руководство компанией и выполняющее функции единоличного исполнительного органа.
Основная информация
Законом предусмотрен несколько иной порядок заключения и аннулирования трудовых контрактов с руководителями.
Так, в соответствии со ст. 59 Закона, с руководителями фирм может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.
Срок срочного договора определяется по обоюдному согласию сторон или в соответствии с Уставом компании. При этом испытательный срок может достигать 6 месяцев, тогда как для обычных работников он не может превышать 3 месяцев (ст. 70 Закона).
Также, в отличие от рядовых сотрудников, перед заключением трудового договора будущего руководителя могут обязать пройти конкурс или процедуру избрания на должность (ст. 275 Закона).
Способы увольнения
Существуют общие и специальные способы увольнения.
К общим относятся:
- по соглашению сторон;
- истечение срока срочного трудового контракта;
- инициатива работодателя (в данном случае – собственника или учредителя фирмы – за прогул, несоответствие занимаемой должности и прочие основания, указанные в ст. 81 Закона);
- отказ от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением;
- обстоятельства, не зависящие от волеизъявления сторон (призыв на военную службу, невозможность продолжения работы в связи с заболеванием и другие основания, указанные в ст. 83 Закона).
К специальным относятся те причины, которые указаны в ст. 278 Закона:
- отстранение от должности директора организации-банкрота в установленном ст. 69 ФЗ № 127 от 26 окт. 2002 года “О несостоятельности…” порядке;
- принятие решения собственниками или учредителями фирмы об увольнении генерального директора (увольнение по данному основанию не может быть произведено в период нахождения руководителя в отпуске или на больничном);
- несоблюдение директором предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты директора, главбуха внебюджетного фонда, фонда ОМС, государственного или муниципального унитарного предприятия, с заработной платой рядовых работников (подробнее – в ст. 145 Закона);
- в иных случаях, указанных в трудовом соглашении.
Порядок увольнения
Процедура увольнения будет отличаться в зависимости от основания.
Для примера, рассмотрим процедуру увольнения по собственному желанию:
- подготовка заявления об уходе на имя собственника имущества организации;
- продолжение трудовой деятельности еще в течение 1 месяца с даты написания заявления (ст. 280 Закона);
- проведение собрания учредителей, на котором будет вынесено окончательное решение;
- издание приказа об увольнении;
- внесение записей в трудовую;
- окончательный расчет, осуществление компенсационных выплат;
- выдача заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой;
- уведомление налоговой инспекции об уходе руководителя.
Составление заявления
Увольнение директора производится на основании заявления, подаваемого за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы.
Законодательством не представлено унифицированной формы, однако существенные условия все же должны быть в бланке:
- сведения об отправителе (ген. директоре) и адресатах (учредителях);
- дата увольнения;
- дата составления заявления;
- суть письма;
- подпись заявителя.
Документ можно передать лично или отправить по почте. Датой уведомления будет считаться день получения письма работодателем.
Как уведомить о увольнении
Помимо заявления об увольнении, директору ООО необходимо созвать общее собрание участников (членов) общества в порядке, предусмотренным ст. 36 ФЗ № 14 от 8 фев. 1998 года “Об обществах…”.
Созыв осуществляется путем отправки руководителем заказного письма в адрес каждого члена общества за 30 дней до предполагаемой даты проведения.
В текст уведомления нужно включить:
- время и место проведения общего собрания;
- перечень вопросов на повестке дня.
Оптимальное решение – это отправить заявление на увольнение вместе с уведомлением заказным почтовым отправлением.
Согласование с учредителями
На основании ч. 2 Конституции РФ, принудительный труд в РФ запрещен, поэтому учредители не имеют оснований отказать директору в его праве уволиться с работы.
Если по каким-либо причинам работодатель отказывается от вручения уведомления или не согласовывает дату проведения общего собрания, директор может обратиться в суд.
В ходе проведения внеочередного собрания будет согласована дата ухода руководителя с работы. В частности, стороны могут договориться и о более длительном сроке отработки, чтобы увеличить время, необходимое для поиска соискателя на освободившуюся вакантную должность.
Если стороны не придут к взаимному согласию, по истечении 1 месяца с даты получения работодателем копии уведомления (заявления), руководитель компании имеет полное право оставить работу без согласия учредителей. В противном случае, это будет расцениваться как прогул – со всеми вытекающими из этого последствиями.
Образец приказа об увольнении
Приказ о собственном увольнении может подписать непосредственно увольняющийся руководитель.
Можно использовать как унифицированную форму Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата № 1 от 5 янв. 2001 года “Об утверждении…”, так и бланк, утвержденный локальным актом компании.
Расчет и запись в трудовой при увольнении генерального директора
На основании аб. 5 ст. 84.1. Закона, в трудовую вносится запись в соответ. с формулировками Закона и со ссылкой на конкретную статью ТК РФ, по которой производится увольнение.
Запись в трудовую может быть внесена увольняющимся руководителем самостоятельно или его доверенным лицом. Также директор вправе заверить запись своей подписью и печатью компании. Главное условие – это соблюсти требования, указанные в Постановлении Минтруда РФ № 69 от 10 окт. 2003 года “Об утверждении…”.
При увольнении ген. директор имеет право претендовать на:
- компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 Закона);
- заработную плату за фактически отработанное время до увольнения;
- выходное пособие (не ниже 3 средних окладов – если увольнение производится по причине смены собственника компании или в случае увольнения генерального директора по решению учредителя, не ниже 1 среднего оклада – при увольнении по иным основаниям).
Уведомление налоговой службы
На основании ч. 5 ст. 5 ФЗ № 129 от 8 авг. 2001 года “О государственной…”, в течение 3 дней после увольнения ген. директора собственник имущества обязан уведомить налоговой орган по месту нахождения юрлица.
Заявление заполняется по форме Р14001 и предварительно заверяется в нотариальной конторе.
Позднее бывшему руководителю нужно проверить, были ли удалены сведения о нем из ЕГРЮЛ. В противном случае возможны проблемы при трудоустройстве руководителем в другие компании и опасность материальной ответственности в случае банкротства организации.
Увольнение директора — пенсионера
Согласно ст. 80 Закона, выход на пенсию является уважительной причиной, чтобы не отрабатывать положенный срок.
Это же положение относится и к руководителям компаний – если они выходят на пенсию, им не нужно отрабатывать положенный месячный срок.
Однако рекомендуется все же соблюсти формальную процедуру увольнения, то есть заблаговременно уведомить учредителей и созвать общее собрание.
Директор единственный учредитель фирмы
На основании ст. 273 Закона, положения Главы 43 Закона не распространяются на руководителей организаций, являющихся одновременно и единственными учредителями (участниками) общества.
А это означает, что процедура увольнения существенно упрощается. Ведь руководителю-единственному учредителю не нужно писать заявление, ждать 1 месяц, созывать общее собрание и др. Достаточно принять решение и сразу назначить на должность новое лицо.
Какова ответственность генерального директора
Ген. директор после увольнения может понести административную или уголовную ответственность, если не истекли соответствующие сроки давности привлечения.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 4.5. КоАП, за некоторые нарушения норм административного законодательства срок давности может растянуться до 1 года.
Также ген. директора могут привлечь и к уголовному наказанию – к примеру, за злоупотребление должностными полномочиями (ст. 201 УК РФ). К примеру, по ч. 1 ст. 201 УК РФ руководителя могут привлечь в течение 6 лет после совершения преступления, так как оно – средней тяжести (ст. 78 УК РФ).
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.