Каждая организация имеет в штатном расписании такую вакансию, которая сопровождается определенной материальной ответственностью. Трудовые отношения все также осуществляются в стандартном порядке, но по особым правилам, которые регулируются действующими статьями ТК РФ.

Определения

Увольнение материально-ответственного сотрудника происходит по стандартным правилам. Но перед этим, работник обязуется выполнить передачу имущества, за которое он несет ответственность в соответствии с действующими нормативными актами.

Любое предприятие имеет ценности, денежные средства и дорогостоящие активы.

Каждый из представленных инструментов должен быть документально оформлен. На многих предприятиях для любого товара проставляется инвентарный номер. За сохранность, передачу отвечает конкретное лицо, которое несет материальную ответственность.

Такой человек имеет право уволиться, как и все работники. Принудить остаться в организации человека не вправе. Это регламентируется Конституцией Российской Федерации.

Порядок увольнения материально ответственных лиц прописывается в ТК РФ и имеет свои нюансы.

В трудовом законодательстве прописывается, что материальная ответственность — это обязанность одного участника возместить причиненный вред иному участнику. Как правило, в трудовых отношениях участвуют как минимум два лица — сотрудник и работодатель. И каждая из этих сторон имеет определенные обязательства, которые выражаются в материальном плане.

Законодательство

Регламентирует данный вопрос ТК РФ. Именно здесь располагается вся необходимая информация по поводу материальной ответственности, видах и причин для появления.

Если это работодатель, то действует следующая нормативная база вопроса:

1. ст. 236 ТК РФ — за своевременность выплат;
2. ст. 235 ТК РФ — за ущерб имуществу сотрудника;
3. ст. 234 ТК РФ — за лишение возможности выполнять трудовую деятельность;
4. ст. 237 ТК РФ — за моральный вред.

Если говорить о сотрудниках, то здесь следующая правовая база вопроса:

1. ст. 239 ТК РФ — освобождение от ответственности за материальную составляющую в связи с наличием непреодолимой силы;
2. ст. 233 ТК РФ — за ущерб по инициативе сотрудника;
3. ст. 233 ТК РФ — противоправное поведение;
4. ст. 238 ТК РФ — за прямой ущерб.

К дополнительным правовым актам, регулирующим данный вопрос, стоит отнести Федеральный закон № 402 от 6 декабря 2011 года, а также Приказ Министерства Финансов России от 28 декабря 2001 года № 119.

Виды материальной ответственности

Здесь имеется несколько видов материальной ответственности работника перед работодателем:

1. частичная. Такой тип ответственности предполагает максимальный доход в виде среднемесячной зарплаты. Выплачивается в качестве суммы возмещения вреда или нанесения вреда имуществу компании;
2. полная. Как правило, применяется на определенный круг лиц, трудоустроенных в компании. Часто применяется на руководство или главного бухгалтера.

Все эти сведения всегда отображаются в действующем трудовом договоре. Полный перечень должностей, которые несут соответствующую ответственность, прописан в Пост. Министерства Труда России № 85.

Ст. 243 Трудового кодекса прописывает ситуации, когда возможно возмещение в полном объеме:

1. все преступные действия, которые доказаны в судебной инстанции;
2. административное правонарушение;
3. при нахождении сотрудника в пьяном состоянии, что повлекло к убыткам компании;
4. нахождение сотрудника в наркотическом опьянении;
5. умышленная порча имущества;
6. разглашение конфиденциальной информации.

Если трудоустроен несовершеннолетний ребенок, то для таких граждан предусмотрено полное возмещение только в случае умышленного причинения вреда имуществу. Также полное взыскание возможно, если человек находится в наркотическом или алкогольном опьянении.

Работодатель

Любой владелец компании обязуется предоставить должные условия трудоустройства каждому сотруднику. Именно он несет ответственность по оплате заработанной зарплаты, а также всевозможные убытки материального плана. Если сотрудник не получает должный оклад, то работодатель возмещает весь понесенный ущерб.

Работник

Работник может понести ответственность:

1. частичного типа;
2. полного типа.

Уход по собственной инициативе

Увольнение материально ответственного лица — достаточно сложная процедура, но не запрещенная действующим законодательством. Но порядок и алгоритм действий несколько отличается, чем при увольнении простого работника

Этапы

Алгоритм:

1. гражданин подает письменное уведомление за две недели о желании уволиться;
2. передача всех ценностей, которые идут под отчет, другому работнику. Инвентаризация происходит в течение двух недель. После этого составляется акт приема-передачи. Как только материально-ответственное лицо подпишет документ, то оно полностью освобождается от какой–либо ответственности. Как только подписан акт уже никакие требования предъявить невозможно;
3. в последний день выполнения трудовых действий, гражданину выдается приказ, трудовая книжка и производится полный расчет.
   Документы

В соответствии с методичкой по бухучету № 119н, материально-ответственное лицо обязуется предоставить в бухгалтерию подписанный акт.

Помимо акта, должны прилагаться:

1. распоряжение о новом материальном лице, о его назначении;
2. приказ об инвентаризационном собрании, проведении ревизии;
3. опись инвентаризационного типа.

Сроки

В соответствии с действующим законодательством, все сроки не могут превысить установленные рамки законом. То есть, не может превышать двух недель с момента подачи заявки.

Дата увольнения в обязательном порядке прописывается в поданном заявлении. В соответствии с действующим законодательством, гражданин вправе отозвать поданное заявление в этот период и сохранить свое прежнее рабочее место.

Трудовая книжка

Все записи в трудовой книжке прописываются в соответствии с действующими нормами. Никаких особенностей при увольнении материально-ответственного лица не имеются. Если увольнение происходит по причине грубого нарушения сотрудником правил использования ценностей, то в трудовой книжке делается соответствующая отметка.

Нюансы увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Существует не мало нюансов при оформлении увольнения материально–ответственного лица по собственному желанию.

Инвентаризация

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию – определенный алгоритм действий. И в этот алгоритм входит инвентаризация.

Проведение инвентаризации в обязательном порядке осуществляется только по письменному желанию компании. Главное, провести действие в 14 дней. По истечению данного времени, работодатель уже не сможет востребовать материальные ценности и недосдачу с работника.

В обязательном порядке ответственное лицо должно присутствовать при инвентаризации. Иначе, данная процедура считается недействительной. Соответственно, работодатель не сможет предъявить никаких требований.

Комиссия вправе найти недосдачу или порчу имущества, которое потребуется возмещать либо в судебном порядке или на добровольной основе.

Передача ценностей

Все объекты материального плана обязаны возвращаться работником в полном объеме. Совершается это действие только в присутствии самого сотрудника или уполномоченного гражданина, который создается комиссией.

В обязательном порядке все участники проставляют свои подписи, а все недосдачи отражаются в письменном виде.

Ушел в отпуск

Многие задаются вопросом, а что делать, если сотрудник не отгулял отпуск. Материально–ответственные лица вправе взять отпуск до увольнения. Но все активы и ценности до начала отпуска должны быть переданы иному сотруднику с оформлением акта.

Последний день отпуска автоматически становится днем увольнения.

Недостача

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию ТК РФ – это возможность уйти с  места трудоустройства в любое время. Для этого издается приказ, с которым знакомят сотрудника.

Если такое лицо решило уволиться, но за ним числится недосдача, то многие кадровики не знают как уволить человека.

Здесь нужно соблюдать ряд действий:

1. проведение инвентаризации для точного определения размера ущерба. Это регламентировано пунктом 27 Положения по ведению учета;
2. специализированная комиссия проведет расследование и установит причины в соответствии со статьей 247 Трудового кодекса;
3. сотрудник обязан письменно разъяснить причину;
4. рассчитывается рыночная стоимость в соответствии со статьей 246 Трудового кодекса;
5. сотрудник узнает результат проверки;
6. взыскивается сумма ущерба;
7. возмещение на добровольной основе;
8. взыскание через суд, если это большая сумма ущерба.

Больничный

Если гражданин заболел в период отработки, то работодатель не вправе требовать отработать дополнительное время.

Увольнение сопровождается обязательным оформлением приказа руководства. А сотрудник обязан дать согласие на процедуру. Если ценности не были переданы вовремя, то судебная инстанция вправе встать на сторону работодателя и попросить доказательства с другой стороны.

При увольнении материально–ответственного лица необходимо соблюдать все особенности, прописанные в действующем законодательстве. Иначе, работодатель понесет соответствующую ответственность за некорректное увольнение.