Военнослужащие также как и гражданские лица имеют право досрочно прекратить правоотношения. Если обычному работнику необходимо подать заявление, то военнообязанный подает рапорт на увольнение.

На таких лиц распространяется действие специализированных нормативно-правовых актов, положения которых отличаются от норм, закрепленных в трудовом кодексе Российской Федерации.

Основная информация

Также как и гражданские лица, военнослужащие обладают определенными правами и обязанностями. Законодательство позволяет прекратить службу в рядах вооруженных сил РФ по основаниям, указанных в специальных нормативно-правовых актах.

Знание законной процедуры прекращения службы позволяет военнообязанным избежать фактов нарушения действующего законодательства, а также защищать свои законные права.

Определение

Прежде чем приступить к правовой стороне вопроса увольнения военнослужащего, следует разобраться с основными определениями:

• военнослужащий — лицо, на которое возложено исполнение должностных обязанностей в рамках прохождения военной служба в рядах вооруженных сил Российской Федерации;
• рапорт на увольнение с военной службы — официальный документ, предоставляемый в письменной или устной форме от нижестоящего к вышестоящему по званию военнослужащему;
• аттестация — подтверждение профессиональных навыков военнослужащего, занимаемого определенной воинскую должность.

В отличие гражданских лиц, нарушение действующего законодательства военнослужащими Может повлечь к привлечению к дополнительной ответственности. Поэтому изучение специализированного законодательства является обязательным при увольнении, а также несении службы.

Законодательство

Нормативным актом, которым руководствуется военнослужащий при увольнении, а также несении воинской службы является Федеральный закон от 28.03 1998 года №52-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

В 7 разделе указанного закона регламентирован порядок увольнения с военной службы, а именно:

• ст. 50 – содержит общие положения регламентирующие порядок увольнение с военной службы;
• ст. 51 — предусматривает основания для увольнения;
• ст. 51.1 — касается ответственности за коррупционные преступления.

Какие бывают обстоятельства для ухода

При наличии оснований, указанных в статье 51 Закона, военнослужащий может воспользоваться правом на досрочное увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин, путем подачи соответствующего рапорта.

Пробел законодательства заключается в том, что какого определение как «уважительная причина» нет. Именно поэтому увольнение указанным способом бывает проблематичным, поскольку окончательное решение принимается в аттестационной комиссии.

Основания для досрочного прекращения службы:

• полная или частичная утрата дееспособности;
• недостаточный уровень заработной платы, не позволяющий в должной мере обеспечивать семью военнослужащего при отсутствии дополнительных источников дохода;
• в случае ухудшения состояния неработающей или находящейся в декретном отпуске беременной жены военнослужащего;
• на попечении военнослужащего находятся малолетние дети или родители, требующие постоянного ухода.

Указанный перечень причин не является исчерпывающим и в каждом случае рассматривается индивидуально.

По возрасту

Такой способ увольнения подразумевает достижение военнослужащим гранично допустимого возраста, допустимого для прохождения службы.

В связи с внесенными изменениями в действующее военное законодательство, военнослужащие в  звании Маршала и Генерал-полковника могут продолжать военную службу до 70 лет.  Для других званий предельный возраст установлен на отметке в 65 лет.

Конец контракта

При истечении срока действия контракта военнослужащему нет необходимости писать рапорт об увольнении из рядов армии, поскольку такое основание не является инициативой военнообязанного.

При наличии достаточного количества выслуги лет, военнослужащий имеет право указать в рапорте прошение об обеспечении жильем либо воспользоваться накоплением на жилищную ипотеку.

Переезд

Вопросы, касающиеся досрочного расторжения контракта в связи с переездом военнослужащего. рассматриваются аттестационной комиссией. Контрактник обязан указать весомые причины, по которым необходим переезд, а также увольнение из рядов армии.

Уважительные причины для переезда:

• невозможность совместного проживания всем членам семьи вместе прохождения службы военнослужащего;
• изменение места службы одного из супругов;
• переезд связан с необходимостью ухода за нетрудоспособным членом семьи;
• в связи с необходимостью ухода за ребенком;
• в связи с необходимостью ухода за близким родственником.

По вышеуказанному основанию военнослужащий обязуется написать рапорт.

По состоянию здоровья

Прежде чем военнослужащий напишет рапорт об увольнении по состоянию здоровья, ему необходимо пройти медицинскую комиссию для получения подтверждающего документа.

Дополнительно Постановлением Правительства Российской Федерации установлен перечень болезней, при наличии которых продолжения военной службы недопустимо.

В запас

В случае призыва лиц в возрасте от 18 до 27 лет на срочную службу продолжительностью 12 месяцев, и по истечении указанного срока, писать рапорт об увольнении нет необходимости. В указанной ситуации командование издает приказ об окончании срочной службы и переводе солдата в запас.

Важные основания и причины для рапорта

Основания для предоставления военнослужащим рапорта об увольнении:

• если по состоянию здоровья члена семьи военнослужащего нахождение в месте службы невозможно;
• по причине возникшей необходимости постоянного ухода за одним из членов семьи;
• военнослужащий является единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка.

Для того, чтобы заявление об увольнении было удовлетворено аттестационной комиссией рекомендуется указывать несколько причин в качестве оснований для ухода.

Правила написания рапорта на увольнение

При написании заявления на увольнение следует придерживаться следующих правил:

• заявление пишется на листе А4 с указанием в верхнем правом углу полных данных начальника подразделения к которому относятся военнослужащий, и его должности;
• военнослужащий должен полностью указать свое имя, фамилию, отчество, а также звание;
• в центре листа указывается слово «рапорт»;
• в содержательной часть документа указываются причины, по которым военнослужащий вынужден уволиться, с ссылками на нормативно-правовую базу;
• при наличии уважительных причин проходить медицинскую комиссию не обязательно;
• в документе отображается срок прохождения службы и дата заключения соглашения;
• указывается наличие собственного жилья и потребность в обеспечении им;
• в правой нижней части документа отображается дата, звание, данные заявителя и подпись;
• если имеется документальное подтверждение оснований для ухода, рекомендуется его приложить.

Комиссия

Написанный рапорт подается в аттестационную комиссию, на основании решения которой составляется протокол. Военнослужащий получает выписку из протокола, а окончательное решение принимается начальником подразделения.

Выплаты для военного

Законодательством предусмотрены следующие размеры одноразовой компенсации при увольнении военнослужащего на основании пункта 3 статьи 22 вышеуказанного закона:

При наличии государственных наград и увольнении по выслуге лет размер денежного пособия может быть увеличен в два раза.

1 МРОТ выплачивается призывникам. Военнослужащим-сиротам – 5 МРОТ.

Выплаты контрактным служащим на основании пункта 4 статьи 22 Закона:

Помимо вышеуказанных выплат военнослужащим могут выплачиваться премии.

Если увольнение происходит по иным основаниям, то размер выходного пособия может составлять:

• 2 оклада – отслужившим менее 20 лет;
• 7 окладов- отслужившим более 20 лет;
• 1 оклад – прибавляется к основной выплате при наличии государственных наград.

Уход военнослужащего по собственному желанию

Служба по контракту  подразумевает под собой выполнение определенных обязательств сторонами, между которыми заключено соглашение. Если военнослужащий желает досрочно расторгнуть заключенный договор, для этого необходимо наличие веских оснований.

При принятии решения о досрочном расторжении договора необходимо руководствоваться пунктом 6 статьи 51 вышеуказанного закона.

Процедура увольнения по собственному желанию:

• написание рапорта с указанием причин, по которым необходимо расторжение договора;
• контроль за принятием поданного рапорта и надлежащей регистрацией;
• рассмотрение рапорта аттестационной комиссией и составление протокола заседания;
• передача подготовленного протокола с приложениями на рассмотрение командиру подразделения;
• Расторжение договора и окончательный расчет с военнослужащим.

Нарушение установленной процедуры увольнения военнослужащего может повлечь привлечению к ответственности, предусмотренные действующим законодательством РФ.