Окончательные выплаты при увольнении — расчет за отработанное время сотрудником после расторжения трудового договора. Помимо заработной платы, человеку начисляются различные компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Окончательный расчет будет зависеть от причины ухода с места трудоустройства.

Основная информация

Все вопросы, касаемо выплат при увольнении, прописываются в Трудовом кодексе России.

Здесь имеются понятия:

1. увольнение при ликвидации;
2. увольнение по здоровью;
3. увольнение по статье.

Определения

Увольнение – комплекс различных действий по полному взаиморасчету, документообороту и выдаче необходимой документации.

Приказ и заявление – это первоочередные документы, на основании которых производится окончательный расчет.

Законодательство

Регламентируют вопрос несколько правовых актов:

1. статья 122 Трудового кодекса России;
2. статья 127 Трудового кодекса России;
3. статья 140 Трудового кодекса России;
4. статья 138 Трудового кодекса России;
5. статья 296 Трудового кодекса России;
6. пункт 3, статья 217 НК России.

Кому полагаются выплаты при увольнении

Получить льготы и компенсации за неиспользованный отпуск может любой человек при увольнении. В этот же период гражданин получает оплату листка нетрудоспособности и дополнительные премии, предусмотренные коллективным договором. На дополнительные компенсации не вправе претендовать те, кто работает по гражданско-правовому договору или по договору подряда, аренды или оказания услуг.

Фактически, такие граждане могут претендовать только на выплату заработную плату за проделанные услуги.

Все граждане, кто заключал трудовые отношения, может воспользоваться отпуском:

1. в течение полугода после работы;
2. возможно воспользоваться и ранее положенного срока по согласованию с руководством. Это регламентируется статьей 122 Трудового кодекса России.

Если прекращаются трудовые отношения, то компания обязуется рассчитать работника и выплатить все положенные платежи вне зависимости от причин увольнения и продолжительности трудового периода. Это регламентируется статьей 127 Трудового кодекса России.

Если отпуск уже отгулял человек авансом, то выплаченная сумма может быть удержана по окончанию трудовой деятельности. Если работник присутствует на рабочем месте, то производится расчет в последний трудовой день. Если он отсутствует, то не позднее следующего дня после обращения в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса России.

Уход по собственному желанию

Если работник решает расторгать договор по собственной инициативе, то платеж будет составлять не только зарплату за отработанное время, но и компенсацию за неиспользованный период отпуска.

При присутствии долговой нагрузки, например, авансового платежа за отпуск, компания имеет право удерживать ранее уплаченные суммы в размере 20% от расчета. Это регламентируется статьей 138 Трудового кодекса России.

Если долговые обязательства превышает объем расчета, то работодатель вправе:

1. получить согласие письменного вида на удержание нужного долга;
2. предложить работнику внести сумму задолженности в кассу организации;
3. простить долговую нагрузку при увольнении сотрудника.

Соглашение сторон

Если трудовые отношения прекращаются на основании обоюдного согласия, то положены к выплате все платежи, оговоренные в трудовом законодательстве. Такая ситуация позволяет работнику получить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанный период времени.

Действующее законодательство не оговаривает дополнительных компенсаций при обоюдном согласии на увольнение. Это регламентируется пунктом 1, статьей 77 Трудового кодекса России. Но работник вправе получить дополнительное вознаграждение, если это указано в коллективном договоре или соглашении между сторонами.

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудник увольняется по сокращению, то он вправе истребовать дополнительные выплаты при увольнении с места трудоустройства. К таким выплатам относится выходное пособие. Но такой тип выплат имеет не мало особенностей и нюансов.

В частности:

1. размер компенсации равен среднемесячной зарплате сотрудника. Максимальное время для выплаты — 2 месяца с момента увольнения. Если человек устраивается на новое место трудоустройства, то оплата прекращается. Если он не трудоустроился в течение месяца, то Биржа труда может пролонгировать срок на месяц или прекратить выплаты;
2. если это сезонная работа, то она оплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Это регламентируется статьей 296 Трудового кодекса России;
3. специалистам Крайнего Севера выплачивают выходное пособие в размере 3-ех месячной зарплаты. При этом, если служба занятости решит пролонгировать этот срок, то она имеет на это право. Это регламентируется статьей 318 Трудового кодекса России;
4. если сотрудник увольняется в связи с сокращением, но при этом у него уже имеется непогашенный долг, то не происходит удержание долговых обязательств;
5. если работник трудоустраивается у индивидуального предпринимателя, то все действия должны закрепляться в трудовом договоре в соответствии со статьей 307 Трудового кодекса России. Если таковых условий не прописывается, то сотрудник не может претендовать на получение дополнительного вознаграждения.

При увольнении сотрудники получают компенсации и все необходимые выплаты в полном размере и не в зависимости от причин увольнения. На двухнедельный заработок могут рассчитывать все граждане в случаях, предусмотренных в статье 178 Трудового кодекса России.

Такими основаниями являются:

1. отказ сотрудника от перехода на другую должность или иное место работы;
2. если сотрудник не может оставаться выполнять трудовые обязанности по медицинским противопоказаниям;
3. при призыве на военную службу;
4. при отказе от переезда в другой город по инициативе работодателя;
5. если происходит восстановление в должности, которую сотрудник потерял по вине работодателя;
6. при изменении условий договоренности, которые повлекли за собой отказ сотрудника от продолжения выполнения обязательств.

Стоит помнить, что выходное пособие в течение трехмесячного периода выплачивается и всем гражданам, кто занимает руководящую должность. В том числе директор и главный бухгалтер. Выплата осуществляется только в том случае, если расторжение трудового договора производиться при смене собственника компании.

Выходное пособие

Многие граждане задаются вопросом, какие выплаты положены при увольнении. А также какие выплаты положены при увольнении в связи с выходом на пенсию.  Все эти вопросы регламентируются Трудовым кодексом.

Согласно статье 178 Трудового кодекса России, сотрудники вправе получить выходное пособие. Человеку необходимо выплатить пособие в размере средне-месячной зарплаты. Средняя зарплата сохраняется за гражданином на период трудоустройства, но не более двух месяцев с периода увольнения или сокращения.

Возможно получение выходного пособия по причине:

1. ликвидации компании в соответствии с пунктом 1, статьей 81 Трудового кодекса России;
2. при сокращении численности штата в соответствии с пунктом 2, статьей 81 Трудового кодекса России.

Такой платеж осуществляется вне зависимости от последующего трудоустройства. То есть выплата производиться до того момента, как сотрудник не трудоустроиться на новое место работы. Для получения компенсации за второй месяц, ему необходимо предоставить подтверждающие документы о том, что он не работал в этот период времени.

Исключением является назначение пособия 3 месяц, но для этого человек должен обратиться в уполномоченный орган (на Биржу труда) для уточнения данной информации. Регламентируется данный вопрос статьей 178 Трудового кодекса России.

После увольнения гражданину выплачивается пособие в день выплаты зарплаты, как в период трудоустройства. Для этого он обязуется предоставить трудовую книжку в качестве доказательства.

Некоторые категории граждан могут получать средне-месячную зарплату по определенным срокам. Это регламентируется статьей 318 Трудового кодекса России. Например, это жители Крайнего Севера и приравненные места. Для таких категорий граждан предназначается средний заработок в течение полугода.  

Такое положение предусматривается в статье 6 Федерального закона от 19.02.1993 года № 4520-1. В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса России можно получить выходное пособие по причине нарушения трудового законодательства руководством. Если сменился трудовой договор и собственник, то бухгалтеру и руководству выплачивается средняя зарплата в течение трех месяцев.

Специалистам сезонной работы выплачивается пособие в размере двухнедельной зарплаты в соответствии со статьей 296 Трудового кодекса России.

Налогообложение

В соответствии с пунктом 3, статьей 217 НК России все выплаты не подлежат налогообложению типа НДФЛ. Исключение — компенсация за неиспользованный период отпуска. Выходное пособие не подлежит налогообложению НДФЛ.

Согласно статье 178 Трудового кодекса России, могут предусматриваться повышенные платежи в соответствии с коллективным договором.

И тогда:

1. облагается НДФЛ сумма, превышающая законодательные нормы законом;
2. облагается НДФЛ, если выходное пособие выплачивается по другим основаниям, не предусмотренным действующим законодательством.

Увольнение – это сложная процедура, которая регулируется Трудовым кодексом России.