Законодательство РФ предоставляет гражданам право выбора места работы, а также определения момента, когда взаимное сотрудничество может быть прекращено. Увольнение по собственному желанию является одним из способов расторжения трудовых правоотношений, при этом работнику важно знать, на что в первую очередь следует обратить внимание, чтобы покидание места работы было в четком соответствии с действующим законодательством.

Основная информация

Работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое удобное для него время. Однако, действующее трудовое законодательство защищает не только интересы работника, но и работодателя, и в связи с этим у увольняемого возникает ряд обязанностей, без соблюдения которых увольнение невозможно, или будет расцениваться как нарушение.

Определения

Отправной точкой в инициации процесса увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника.

Заявление об увольнении по собственному желанию – документ, подаваемый сотрудник работодателя, в котором отображается намерение работника расторгнуть трудовые правоотношения с указанием желаемой даты увольнения.

Важно учитываться, что нельзя просто подать заявление и моментально покинуть рабочее место, считая, что рабочие правоотношения прекращены.

Трудовое соглашение – договор между участниками трудовых правоотношений, содержащее в себе суть и условия сотрудничества.

Исполнение условий договора является обязательным для сторон, и за их нарушение в трудовом законодательстве предусмотрена ответственность.

Законодательство

Нормативное регламентирование вопроса, касающегося увольнения по собственному желанию, содержится в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Каков порядок увольнения

Если работник выразил желание уволиться по собственной инициативе, то с точки зрения закона это будет считаться увольнением по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ.

Порядок увольнения по собственному желанию:

• уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи письменного заявления;
• рассмотрение работодателем заявления и его передача в отдел кадров предприятия;
• подготовка приказа об увольнении с указанием данных работника, занимаемой должности и даты расторжения трудовых правоотношений;
• расчет полагающихся выплат в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Важно помнить, что заявление об увольнении подается за 2 недели до фактического расторжения трудового соглашения.

В день увольнения сотрудник должен получить:

• трудовую книжку;
• оплату за отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если работник отсутствует на работе в день выдачи трудовой книжки, то работодатель вправе согласовать вопрос о направлении документа по почте с уведомлением о вручении. В таком случае снимается ответственность за несвоевременную передачу важного документа.

Подача письменного уведомления

Как уже отмечалось, подача письменного заявления должна быть заблаговременной и не менее чем за 2 недели до увольнения.

Принятие просьбы работодателем

Работодатель не вправе отказать работнику в его желании уволиться, однако заблаговременное уведомление об этом обязательно. По общему правилу заявление подается за 2 недели до фактического увольнения. Если увольняется руководитель, как наемное лицо, то срок уведомления увеличивается до 1 месяца.

Сотрудники, оформившие трудовые правоотношения на период сезонных работ, либо находящиеся на испытательном сроке могут подать заявление об уходе за 3 дня.

Началом периода отработки будет считаться следующий день с момента подачи заявления работодателю.

Если срок отработки выпадает на период нахождения в отпуске или больничный, то датой увольнения будет считаться первый рабочий день после выхода работника.

Составит приказ

Одного соблюдения сроков уведомления и подачи заявления недостаточно. Работодатель, после ознакомления с документом, свидетельствующем о желании работника уволиться, обязан издать и подписать приказ об увольнении.

Содержание приказа:

• дата и номер приказа;
• суть приказа;
• описательная часть, в которой содержится нормативное обоснование увольнения сотрудника;
• приложение в виде заявления;
• указание даты, с которой будет уволен сотрудник;
• подпись, инициалы и должность руководителя предприятия.

После подписания приказа и наступления указанной даты работник считается уволенным.

Выдача трудовой

Трудовая книжка является важным документом для каждого трудоспособного человека. В ней отображается хронология трудовой деятельности, занимаемые должности и период работы.

На основании этого документа, достигший пенсионного возраста, человек может рассчитывать на получение пенсии.

Дополнительно, при трудоустройстве на другую работу потенциальный работодатель может сделать первые выводы о целесообразности найма кандидата на определенную должность.

В день увольнения работнику выдается его трудовая книжка, в которой должна быть внесена запись об увольнении, с ссылкой на норму ТК РФ.

Оставить у себя трудовую книжку работодатель не может, и в случае нарушения обязательства ее выдачи работнику законодательством предусмотрена ответственность.

Расчет

Увольняемый по собственному желанию работник имеет право на получение следующих выплат:

• окончательный расчет за фактически отработанный, но неоплаченный период;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• оплату больничного, если выплата не была осуществлена.

 Вышеуказанные выплаты должны быть сделаны в день увольнения.

Требования к заявлению на увольнение по собственному желанию

Заявление должно соответствовать следующим требованиям:

• подано в письменной форме, а лучше написано от руки;
• содержать информацию об адресате заявления и заявителе;
• в документе должно быть четко указано основание увольнения, а именно ссылка на статью 80 ТК РФ;
• указание желаемой даты увольнения обязательно;
• в конце документа должна быть проставлена дата, подпись и инициалы заявителя.

Несоблюдение указанных требований может привести к трудностям с работодателем.

Как пишется

Законодательство РФ не устанавливает одной типовой формы заявления. Работник составляет документ произвольно с указанием вышеуказанных в статье требований.

Некоторые руководители требуют от работников писать такого рода заявления по установленному на предприятию образцу. Ничего противозаконного не будет, если работник составит заявление на свое усмотрение или по шаблону организации.

Какие даты поставить

В заявлении о намерении расторгнуть трудовые правоотношения должна быть четко указана дата последнего рабочего дня без дописок и оговорок. В конце концов законодательство позволяет забрать заявление, если сотрудник передумает увольняться или фактически продолжит выполнения трудовых обязанностей.

Заявление нельзя забрать в одном случае, если работодатель найдет замену на место увольняющегося в течение периода отработки, и письменно пригласит на работу нового сотрудника.

Подписи

Перед подачей письменного заявления о намерении прекратить трудовые правоотношения заявитель обязан документ подписать и передать руководителю. Закон не обязывает визировать такие заявления руководством, однако на практике на заявлении директор или уполномоченное лицо может поставить свою подпись, что будет свидетельствовать для других структурных единиц предприятия, в частности бухгалтерии и отдела кадров о начале процедуры увольнения.

Куда подать

Логичным шагом при увольнении будет подача заявления об уходе непосредственно руководителю предприятия, однако закон на этот счет не дает четких ограничений или указаний.

Заявление может быть подано:

• директору или уполномоченному лицу лично;
• вышестоящему руководителю работника;
• кадровикам;
• через канцелярию или письмом.

Право выбора подачи документа остается за работником.

Отработка

Понятие «отработка» является простонародным, в действительности под отработкой понимается заблаговременное уведомление работодателя о намерении уволиться. По общему правилу срок отработки составляет 2 недели.

В ТК РФ содержатся исключения, позволяющие уволиться в выбранную работником дату без отработки:

• в случае достижения пенсионного возраста;
• поступления в учебное заведения на очную форму;
• принятие на работу в другое место по результатам конкурса;
• переезд на другое место проживания в иной город или населенный пункт;
• в силу ухудшения состояния здоровья;
• иные причины, предусмотренные ТК РФ.

Отозвать

Забрать заявление можно в течение 2-недельно срока с момента его подачи руководителю, при условии, что уже не был приглашен письменно новый работник на вакантное место.

Заявление не подписывают, что делать

Если работодатель отказывается подписываться заявление об уходе, то следует готовиться к судебным разбирательствам. Первым этапом будет повторное направление письменного заявления о желании уволиться через почту работодателю с уведомлением о вручении. После это выждать 2 недели и подавать иск в суд, если к этому времени работодатель не одумается.

Уволить за прогул при заявлении

Работодатель вправе уволить сотрудника за прогул, если последний перестанет фактически исполнять трудовые обязанности после подачи заявления. Поступать так крайне не рекомендуется, поскольку новая запись в трудовой книжке с ссылкой на некоторые статьи ТК РФ, предусматривающие увольнение по инициативе работодателя вряд ли прибавят баллов при трудоустройстве на новое место.