Порядок приема на работу и увольнения с нее регламентируются нормативными положениями Трудового Кодекса (далее – Закон).

Для того, чтобы процедура увольнения была признана правомерной, и работодателю, и сотруднику, необходимо соблюсти установленные правила.

Законодательство

Прекращение трудового контракта осуществляется согласно правилам, установленным в Главе 13 Закона.

Определения

Увольнение – процедура расторжения трудовых отношений по одному из оснований, предусмотренному в Главе 13 Закона.

Основная информация

На основании ст. 15 Закона, трудовыми отношениями признаются отношения работника и работодателя, основанные на выполнении первым за установленную плату какой-либо трудовой функции.

В силу аб. 1 ст. 16 Закона, трудовые отношения возникают в связи с заключением трудового договора. Пока действует договор, стороны имеют взаимные обязательства.

Однако, как и любые другие правоотношения, трудовые могут быть прекращены по инициативе одной из сторон, либо по независящим от сторон обстоятельствам.

В каких случаях ТД разрывается

Большая часть оснований для расторжения представлена в ст. 77 Закона:

• по обоюдному согласию сторон;
• в случае истечения времени действия трудового контракта, заключенного на определенный срок;
• по желанию работника или работодателя;
• при переводе трудящегося к другому работодателю;
• отказ трудящегося от трудовых отношений в связи со сменой собственника имущества работодателя;
• отказ сотрудника продолжать работу из-за изменения определенных условий трудового соглашения и др.

Правила увольнения

Конкретные правила увольнения зависят от основания, по которому оно (увольнение) производится (подробности – ниже).

По собственному желанию

Правила увольнения по волеизъявлению работника представлены в ст. 80 Закона:

1. Трудящийся вправе в любой момент действия договора уволиться, предупредив работодателя за 14 дней по предполагаемой даты ухода с работы. Течение вышеуказанного срока начинается на след. день после получения работодателем соответствующего уведомления.

2. По обоюдному согласию сторон отработка может быть сокращена или вовсе отменена.
3. Правила увольнения пенсионера таковы, что отрабатывать не нужно. Отработка не потребуется и в иных случаях, если основанием для ухода служит невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности (например, зачисление в образовательное учреждение и др.). При этом трудящийся должен указать соответствующее основание в заявлении об уходе.

4. В любое время до истечения срока отработки работник может отозвать заявление. В таком случае, трудовой договор не подлежит аннулированию (кроме случаев, когда на место увольняющегося уже приглашен гражданин, которому нельзя отказать в заключении трудового контракта в соответствии с действующим законодательством).

5. Трудовые отношения продолжаются в случае, если истек срок отработки, работодатель не издал приказ, а работник не настаивает на увольнении.

По инициативе работодателя

Правила увольнения по желанию работодателя указаны в ст. 81 Закона.

Основания:

• сокращение численности, ликвидация компании;
• прогул, хищение по месту работы, появление в нетрезвом виде;
• неоднократные нарушения трудовой дисциплины;
• несоответствие занимаемой должности;
• предоставление подложных документов при заключении договора и др.

Правила:

1. Нельзя уволить работника, когда он находится на больничном листе или в оплачиваемом отпуске.
2. Если основанием для увольнения выступает сокращение или несоответствие занимаемой должности, работодатель обязан сначала предложить трудящемуся иные вакантные должности, имеющиеся у него. И только в случае отсутствия подходящей работы разрешается увольнение по данным основаниям.
3. В силу ст. 181.1. Закона, работодатель не имеет право установить выплату выходных пособий в случае, если работник был уволен по отрицательным основаниям – за прогул, хищение и др.

По соглашению сторон

В соответствии со ст. 78 Закона, стороны могут договориться об аннулировании отношений.

Правила:

• срок расторжения и конкретные условия стороны определяют самостоятельно;
• соглашение оформляется в виде отдельного документа в 2-х экземплярах – по 1-му экземпляру для каждой из сторон;
• форма соглашения – письменная, свободная (унифицированной формы нет).

Истечение срока ТД

В соответствии с п. 2 ст. 77 Закона, разрыв отношений осуществляется и в случае окончания срока действия срочного трудового контракта.

Правила:

• работодатель обязан уведомить трудящегося о том, что срок разрыва отношений скоро подходит, за 3 дня до увольнения;
• работодатель может не предупреждать за 3 дня, если срочный договор заключен на время выполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника;
• если отношения по истечении времени срочного контракта фактически продолжаются, и ни работодатель, ни работник не изъявили своего желания их расторгнуть, то правоотношения не подлежат аннулированию.

Справки

В день аннулирования правоотношений, по письменному ходатайству трудящегося, работодатель обязан сделать расчет отпуска и выдать удостоверенные надлежащим образом копии следующих документов:

• приказ по унифицированной форме Т-8 или по другой форме, утвержденной локальным актом организации;
• справка о сумме дохода за последние два года (п. 3 ч. 2 ст. 4.1. ФЗ № 255 от 29 дек. 2006 года “Об обязательном…”) (выдается не позднее 3 рабочих дней после увольнения);

• сведения об уплаченных страховых взносах по ОПС (аб. 2 ч. 4 ст. 11 ФЗ № 27 от 1 апр. 1996 года “Об индивидуальном…”);
• справка по форме 2-НДФЛ;
• трудовая книжка с внесенной записью об увольнении в соответствии с порядком, предусмотренным Постановлением Правительства № 225 от 16 апр. 2003 года “О трудовых…”;
• иные документы, так или иначе связанные с работой.

Специальные условия для некоторых категорий 

В отношении отдельных категорий трудящихся Законом установлены некоторые ограничения на право работодателя осуществлять увольнение.

Так, в соответствии с аб. 1 ст. 261 Закона, работодатель по собственной инициативе не может уволить беременную женщину, кроме случая ликвидации компании. В случае истечения времени действия срочного договора, работодатель, по письменному ходатайству беременной, обязан продлить правоотношения до окончания срока беременности.

Увольнение следующих категорий лиц по любым основаниям, кроме ликвидации компании, прогула, неоднократных опозданий, хищения по месту работы, при утрате доверия, при совершении аморального поступка, при предоставлении подложных документов при заключении трудового контракта, по инициативе работодателя также невозможно:

• женщина с ребенком, не достигшим 3 лет;
• мать-одиночка, осуществляющая уход за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или иным ребенком в возрасте до 14 лет;
• родитель, признанный единственным кормильцем ребенка до 3 лет.

Иные основания расторжения трудовых отношений 

К иным основаниям можно отнести обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Закона):

• призыв на срочную военную службу;
• уголовное осуждение;
• признание трудящегося полностью неспособным к осуществлению трудовых обязанностей;
• смерть работника или работодателя;
• лишение специального права;
• форс-мажорные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых правоотношений (военные действия, стихийные бедствия и др.).

Причем, в случае восстановления работника на работе, при дисквалификации, при лишении специального права работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу. Увольнение будет законным, если работник откажется от перевода на другую должность,

Также трудовой контракт может прекращаться, если в процессе заключения будут нарушены нормы трудового права, в частности, примут на работу лицо:

• которому по решению суда было запрещено занимать определенные должности;
• если у него нет диплома об образовании, а должность требует наличия определенных знаний, подтвержденных документально;
• если оно (лицо) дисквалифицировано по решению суда.

Главное правило при увольнении по этим основаниям – если нарушение норм трудового права совершено работодателем, трудящемуся выплачивается выходное пособие в сумме среднемесячного заработка.

Какие могут быть разногласия

Приведем перечень наиболее популярных разногласий, возникающих при разрыве трудовых отношений:

• неверный расчет даты увольнения в заявлении по собственному желанию и не учет срока отработки;
• несогласие трудящегося с увольнением, произведенным по дисциплинарному наказанию – за прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и др.;
• отсутствие предложения со стороны работодателя о переводе на другую работу в случае, если обязанность по такому предложению обязательно возложена на работодателя;
• невыплата выходного пособия, если таковое положено по Закону или локальному акту организации;
• невыдача в срок трудовой книжки или иных заверенных надлежащим образом документов;
• выдача окончательного расчета не в полной сумме, причитающейся работнику.