Каждый гражданин РФ имеет право на добровольный труд. Данное правило касается и алиментщиков. Если лицо, обязанное производить отчисления на счет несовершеннолетнего ребенка, лишается места работы, то о его месторасположении должна быть подана информация в службу судебных приставов.

Основная информация

Увольнение должника выплат на ребенка осуществляется по общей схеме, но с включением некоторых нюансов:

1. С расчета будет также удержана величина алиментов.
2. После разрыва трудовых отношений приставы должны быть уведомлены о нетрудоустроенности человека, обязанного производить выплаты с доходов.

Определения

Алименты – выплаты на счет родственника, которому нет восемнадцати лет или который не трудоустроен.

Должник по обязательствам в отношении несовершеннолетних детей – гражданин, которому согласно решению суда необходимо производить отчисление с получаемого дохода на счет оставленного ребенка или иного члена семьи, который имеет право на данные средства.

Увольнение человека с действующим исполнительным листом – прекращение с работником трудовых отношений и отчислений алиментов с его заработка.

Уведомление для приставов – документ, согласно которому ССП в курсе того, что должник по предъявленным судом обязательствам станет на учет на биржу труда или найдет другую работу, на которую необходимо будет направить исполнительный лист об алиментных обязательствах.

Законодательство

Увольнение гражданина, на плечи которого возложена обязанность по уплате алиментов, регламентировано следующими нормативно-правовыми актами:

1. Трудовым кодексом.
2. Семейным кодексом.
3. Кодексом об административных правонарушениях.
4. Федеральным законом № 229 от 02.10.2007 г. «об исполнительном производстве» (статья 98).

В каждом источнике права есть прямое указание на действие заинтересованных лиц в ситуации с увольнением алиментщика. В ТК РФ о расторжении трудовых отношений есть информация в 77-й и 81 статье. СК РФ описывает обязанность об уведомлении приставов о лишении должника по алиментам места работы в статье 111.

КоАП РФ разъясняет ответственность за нарушение правил увольнения человека, которому решением судом необходимо производить отчисления. Размер штрафа указан в статье 17.14.

Правильное увольнение алиментщика и узаконенный образец письма приставам подробно прописаны в законодательных нормах. При возникновении вопросов должностное лицо может обратиться за консультацией к юристу.

Правила расторжения трудовых отношений

Государство утвердило такой источник права как Семейный кодекс, на основании которого работник, имеющий несовершеннолетнего ребенка, но не проживает с ним, обязан выплачивать алименты с дохода.

Доходом является заработная плата гражданина РФ.

Отчисления на ребенка осуществляется без присутствия сотрудника фирмы, все операции проводятся в бухгалтерии и в день получки работник получает денежную сумму за минусом алиментов.

Государство не может запретить алиментщику уволиться с работы, т.к. это противоречит нормам Конституции РФ. Но в Правительстве также заинтересованы в занятости человека, который отчислениями со своего дохода обеспечивает ребенка или недееспособного родственника, т.к. в случае его безделья, ребенок момент остаться без средств к существованию.

Его инициатива

По инициативе сотрудника увольнение производится согласно соответствующему заявлению. Причин раскрывать никто не попросит, достаточно будет только формулировки «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».

По решению работодателя

Работодатель лишает заработка сотрудника с несовершеннолетними детьми, с которыми он не проживает, в следующих ситуациях:

1. Нарушение должностных обязанностей, дисциплинарного устава или статей ГК РФ или УК РФ.
2. Запланированное сокращение штата, о котором увольняемый был заранее оповещен.
3. Реорганизация структурного подразделения, в котором был трудоустроен.

Действия бухгалтера

Бухгалтерия обязана произвести расчет с уволенным сотрудником в полном объеме после подписанного по всем нормам закона приказа.

Расчет со ставшим безработным человеком включает в себя:

1. Выплату заработной платы, высчитанной вплоть до дня подписания приказа. В данную выплату будет входить не вся сумма, так как с нее будет высчитана выплата на ребенка.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие. Выплата такого рода предусматривается только при расторжении договора по сокращению штата или ликвидации фирмы.

В обязанности бухгалтера не входит оповещение службы приставов о том, что их работник, более не трудоустроен в компании.

Судебные приставы должны быть поставлены в курс об увольнении ответственным сотрудником из отдела кадров компании.

Документы для судебного пристава

Бухгалтерия осуществляет удержание части дохода в пользу несовершенного ребенка на основании исполнительного листа.

Исполнительный лист алиментщика – это предписание суда производить вычеты определенного размера с каждой статьи дохода родителя, оставившего своего ребенка.

Пока гражданин трудоустроен, исполнительный лист хранится в отделе кадров, но после разрыва трудовых отношений он должен быть возвращен службе судебных приставов.

Помимо судебного решения для приставов необходимо подготовить и справку-уведомление о том, что должник с определенного числа более не работает на конкретную организацию.

Образец письма приставам при увольнении алиментщика

Письменная записка о прекращении трудового контракта заполняется по определенным канонам.

Обязательными пунктами письма являются:

1. Указание имени пристава, за которым закреплен человек, обязанный производить регулярные отчисления, вместе с адресом его работы.
2. Указание полного наименования компании, с которой было разорвано трудовое соглашение лица, обязанного производить выплаты с доходов.
3. Наименование документа – «Уведомление об увольнении плательщиков алиментов».
4. Сведения о факте прекращения отношений с сотрудником и причинах увольнения.
5. Данные об отсутствии долгов у бывшего члена коллектива перед компанией-работодателем.
6. Имеющаяся информация о нынешнем адресе проживания должника и его месте занятости.
7. Фраза о наличии приложения к письму, состоящего из исполнительного листа о взыскании алиментов.
8. Дата написания письма, подпись кадровика, бухгалтера и директора, а также печать фирмы.

Образец письма приставам, если осуществлено увольнение алиментщика, можно увидеть здесь.

Ответственность за несообщение об увольнении

Административная ответственность за неуведомление службы судебных приставов о расторжении трудового соглашения с должником утверждена в КоАП РФ.

Штраф накладывается на должностное лицо, которое, согласно должностным инструкциям обязано предоставлять отчет в ССП.

Руководителя наказывают рублем, если будет выявлен факт, намеренного указания не предоставлять в соответствующие структуры письмо-уведомление.

Величина санкций колеблется в пределах от полутора до двух тысяч рублей.

Какие права у ребенка

Согласно Семейному кодексу ребенок не должен страдать от того, что его родитель лишился работы.

Алименты во время разрыва трудового контракта высчитываются из:

1. Заработанных денег.
2. Компенсации, за дни, которые сотрудник не отгулял в качестве отпуска.

В дальнейшем судебные приставы должны производить перечисления на счет ребенка с пособий по безработице, положенных работнику, ставшему на учет в бирже труда.

Если должник перед ребенком уклоняется от уплаты положенных судом сумм, например, получает неофициальный доход, то на него может подать в суд мать/отец ребенка, оставшегося без внимания одного из родителей.

Если опекун ребенка, которому положены алименты, сможет доказать наличие скрытых доходов у плательщика, то суд может заставить ответчика по ходу заседания платить большие выплаты и обязать заплатить штраф, как нарушителя статьи кодекса об административных правонарушениях.