Хорошая перспективная работа — это редкость в современном мире. Именно поэтому, каждое место трудоустройства — на вес золота. Но не редко граждане даже с такого места пытаются уволиться по собственной инициативе. В соответствии со статистикой, практически каждый второй человек, отработав два месяца, думает об увольнении.

Основная информация

И практически 30% от этого числа исполняют задуманное в действие. Остальные же продолжают свою трудовую деятельность и привыкают к этой роли. И четверть уволенных после получения окончательного расчета жалеют о содеянном.

Определения

Увольнение – это процедура написания заявления, издания приказа и полного расчета сотрудника.

Приказ – это внутренний документ, который издается на основании заявления об увольнении.

Расчет – это выплата всех причитающихся денежных средств работнику за выполненную работу.

Законодательство

Регламентируют вопрос следующие правовые акты:

1. пункт 3, стати 77 Трудового кодекса России;
2. статья 80 ТК РФ.

Правила увольнения

В соответствии со статьей 80 ТК РФ увольнение может происходить по инициативе сотрудника по разным причинам. Это возможно переезд или новое место трудоустройства. И этот метод увольнения считается самым востребованным, так как не предполагает особой процедуры и уточнения причины увольнения.

В отличие от увольнения по статье, здесь не нужно аргументировать свою позицию или проводить определенную процедуру. Вне зависимости от того, что процедура должна быть легкой, она предполагает не мало особенностей и нюансов.

Статья 80 Трудового кодекса России предполагает расторжение трудовых отношений по инициативе работника. И именно здесь рассматривается более подробно порядок и правила оформления документации.

Касается это и сроков, причин для подачи заявления, а также периода предупреждения текущего работодателя. Здесь рассматривается возможность прекращения трудовых отношений до определенного времени, а также говориться об отзыве заявки.

Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственной инициативе. Это регламентируется пунктом 3, статьей 77 Трудового кодекса России. Здесь может уволиться и беременная женщина и пенсионер. Главное, чтобы именно их была инициативе в связи с различными обстоятельствами.

Для корректного отображения действия, необходимо знать основные нюансы и специфику расторжения трудовых отношений. Это позволит минимизировать сроки расторжения договора и скандалы с руководством.

Сроки

В соответствии с общими положениями, прописанными в трудовом законодательстве, сотрудник обязуется предупредить своего работодателя в письменном виде за 2 недели до планируемой даты ухода. Если это сезонный рабочий, то предупреждение должно быть за три дня. В исключительных случаях сроки остаются в пределах одного дня.

Исчисляется срок отработки со следующего дня после регистрации заявления об уходе. Стоит помнить, что данная заявка должна быть зарегистрирована должным образом, иначе может отодвигаться срок отработки на более поздние периоды времени.  

Существуют и иные правила при увольнении сотрудника по собственной инициативе:

1. если имеется письменное соглашение между сторонами, то срок двухнедельной отработки может отменяться;
2. действующее законодательство не предполагает обязательной отработки двух недель. Этот срок можно находиться на больничном или в отпуске;
3. правила отработки имеют свои исключения. Например, для сезонного рабочего достаточно отработать три дня, а для руководства этот срок в течение месяца.

Руководство не имеет право отказывать сотруднику в проведении такой операции. Если это произошло, то компания нарушила действующее законодательство. Заявка на увольнение вправе оформляться не лично в отделе кадров, а направляться по почте с уведомлением о вручении письма. Это позволит работнику уточнить день получения документации.

Как только это произошло, гражданин через две недели может прекратить выполнение трудовых обязательств в компании. По истечению данного срока ему должны выплатить все необходимые пособия, зарплату и платежи.

Если этого не сделать, то гражданин может подать заявку в судебную инстанцию или в прокуратуру.

Заявление

Изначально сотрудник обязуется за две недели подать заявление на увольнение по собственной инициативе. И со следующего дня начинается отсчет срока. Действующее законодательство не оговаривает конкретных требований в заявлении.

Однако, имеются не мало важные моменты при написании письменной заявки:

1. должность и ФИО руководства, наименование компании;
2. сотрудника ФИО и должность;
3. изложение самого текста. Здесь прописывается просьба об увольнении;
4. дата подачи заявления, подпись и расшифровка.

Действующее законодательство позволяет каждому сотруднику отозвать заявление об уходе. Совершается действие все в том же формате, что и при увольнении.

Руководство также вправе отказать при восстановлении в должности, если:

1. если уже другой человек принят на должность;

2. в случае, когда гражданин уходит в отпуск.

Сохранить стаж при увольнении возможно, если человек:

1. достиг пенсионного возраста;
2. переезжает в другой город;
3. имеет медицинское заключение о заболевании;
4. поступил на очное обучение в заведение;
5. ухаживает за больным членом семьи;
6. имеется нарушение трудового законодательства.

Человек вправе не указывать конкретную причину для увольнения, если она не повлияет на выплату компенсации. Главное указать собственную инициативу при увольнении.

Приказ

Если в заявке не указывается причина и не по определенному образцу, то приказ может составляться в устной форме. Но чаще всего, это форма Т-8. Издается документ такого типа в двух экземплярах. Один из них остается в бухгалтерии для дальнейшего расчета с работником.

В приказе отображаются следующие реквизиты:

1. ОКУД;
2. ОКПО;
3. название компании;
4. дата составления;
5. изложение мысли про увольнение сотрудника.

Срок отработки

Срок отработки прописан в действующем Трудовом кодексе. Как правило, это две недели, которые начинают свой отсчет после подачи заявки. Этот срок распространяется не на всех работников.

Не отрабатывать данный период времени могут все граждане, в чьей работе не видит необходимости руководство. Также отрабатывать не нужно, если было нарушено трудовое законодательство, человек находиться на больничном.

Отпуск

Работник вправе увольняться в любое время, в том числе и в период отпуска, до него. Для этого подается аналогичное заявление, что и при увольнении. Главное прописать там, что увольнение происходит после или до отпуска.

В этом случае, последний день отпуска — это и есть последний день отработки. Соответственно, не стоит отрабатывать две недели.

Документы

Для увольнения сотрудник подает заявление об уходе.

После отработки положенного времени, он вправе запросить:

1. трудовую книжку, где содержится запись об увольнении;
2. справка по форме 2-НДФЛ;
3. справка о выплате зарплаты за последние года;
4. информация об иных начислениях денежных средств.

Причины увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию:

1. переезд;
2. трудоустройство на новое место;
3. поступление на очное обучение;
4. уход за недееспособным членом семьи.

У каждого есть свои права

Каждая из сторон может воспользоваться своими правами. Так, например, гражданин имеет право отозвать заявление об уходе в любой момент. Трудовой договор так и действует, если человек в последний день не был уволен.

Соответственно, работодатель вправе потребовать выполнение обязательств до момента подписания приказа.

Окончательный расчет

В день окончания трудовых отношений гражданину выплачивается:

1. зарплата;
2. плата за неиспользованный отпуск;
3. иные вознаграждения, предусмотренные коллективным договором.

На больничном

Работник имеет право подавать заявление, даже если последний рабочий день выходит на период временной нетрудоспособности. И компания не вправе удерживать сотрудника. Главное, что приказ издается с пометкой об отсутствии сотрудника.

Заявитель может посетить работодателя в любой момент времени. Главное, что за лист нетрудоспособности он может получить средства в течение 10 дней после предоставления.

В отпуске

Такая ситуация позволяет получить все средства перед отпуском. Сотрудник подает заявку об увольнении по собственной инициативе. Соответственно, он получает помимо зарплаты еще и отпускные средства.

При окончательном расчете компенсация уже исключается

После отпуска

Если гражданин уже использовал время отпуска, то ему нужно будет отработать положенное время. Соответственно, все выплаты аналогичны, что и при увольнении в стандартном порядке.

Выплаты включают зарплату и платежи по коллективному договору.

После больничного

Если по каким-либо причинам гражданин не может продолжать трудовую деятельность по медицинским показаниям. Эта ситуация позволяет произвести расчет и выдать трудовую книжку одним днем.

В один день

Если человек не может по каким-либо причинам работать дальше, то расторгнуть трудовые отношения можно в заявленный срок. Но для увольнения одним днем необходимо предоставить подтверждающие документы. Например, справку из медицинского учреждения или о поступлении в высшее учебное заведение.

Увольняемся по собственному желанию правильно

Основные причины увольнения по собственному желанию – это невысокий заработок и отсутствие карьерного роста.

Для того чтобы уволиться, нужно совершить ряд действий:

1. написать заявление, установленного образца;
2. отработать положенное время;
3. подписать приказ, получить трудовую книжку и окончательный расчет.

На испытательном сроке можно уволиться за три дня.