В силу различных причин наступает момент, когда работник считает нецелесообразным продолжение трудовой деятельности на выбранном предприятии и принимает решение по собственной инициативе прекратить трудовой договор.

Однако одного желания расторгнуть соглашение недостаточно. Важно соблюдение установленной процессуальной процедуры увольнения, чтобы у сторон не возникло взаимных претензий в последующем.

Основная информация

Трудовое законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудовых правоотношений. Зачастую работник по собственной воле хочет уволиться, но иногда работодатель настаивает на этом, чтобы избежать обязательства по оплате полагающихся выходных пособий.

Знание процедуры и нормативного регулирования вопроса позволит защитить свои права и соблюсти требования законодательства РФ.

Определение

Прежде чем углубиться в процессуальную часть вопроса, следует разобраться, что из себя представляет такая форма прекращения трудовых правоотношений.

Увольнение по собственному желанию – досрочное прекращение действия трудового соглашения по желанию работника на основании заблаговременно поданного уведомления.

Важно понимать, что после предоставления заявления работника не может считать себя уволенным и настаивать на выплате полагающейся заработной платы и иных компенсаций.

Более того, если сотрудник передаст руководителю заявление об увольнении и больше не появится на рабочем месте, то у работодателя есть все основания уволить его за прогул, а это уже другая статья ТК РФ и иные правовые последствия для работника.

Законодательство

ТК РФ является основным нормативным правовым актом, которым руководствуются стороны при реализации трудовых правоотношений. Если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то следует особое внимание уделить статье 80 ТК РФ.

В статье затрагиваются вопросы, касающиеся:

• порядка увольнения по собственному желанию;
• сроков подачи заявления;
• порядок предупреждения работодателя о намерении уволиться;
• возможности отозвать поданное заявление;
• иные вопросы.

Работнику рекомендуется изучить ключевые положения ТК РФ.

Какой порядок увольнения

Любой работник имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений путем подачи заявления об уходе. Первое, с чего стоит начать – уведомить руководителя о намерении уволиться. Далее необходимо контролировать соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя.

Срок

Общеустановленный срок подачи письменного заявления о намерении уволиться составляет 2 недели до фактического расторжения трудовых отношений.

Причем датой отсчета будет считаться день получения документа об уходе руководителем.

Важно проследить, факт регистрации или получения документа руководителем, в противном случае дата увольнения может быть смещена.

Иные сроки увольнения:

• в указанный работником день по взаимному согласию;
• отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке составляет три календарных дня;
• для увольняющегося работника, занимающего руководящую должность- за 1 месяц до предполагаемой даты ухода.

Важно заметить, что работник может в течении двухнедельного срока свободно уйти в отпуск и фактически не работать, а просто выждать до наступления даты увольнения.

Отказ в увольнении по поданному заявлению будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Опытные юристы с легкостью смогут оспорить действия руководителя предприятия и взыскать дополнительные компенсации.

Если руководитель идет на конфликт и отказывается принимать заявление, то логичным и правильным шагом будет повторное направление заявления письмом с уведомлением о вручении.

Заявление

При увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ инициатором расторжения трудовых правоотношений выступает работник. Заявление о желании расторгнуть трудовой договор подается за 2 недели до фактической даты ухода.

Законе не выдвигает единых требований к такому заявлению, тем более, что у каждого работодателя есть свой образец, но документ должен содержать:

• полные данные работника и информацию о занимаемой должности;
• данные руководителя и наименование предприятия;
• содержательную часть заявления, в которой работник указывает основание для увольнения со ссылкой на ТК РФ, а также желаемую дату ухода;
• дату, подпись и инициалы заявителя.

Закон позволяет отозвать поданное заявление, но не во всех случаях.

Какова причина

Трудовое законодательство не обязывает работника указывать конкретную причину увольнения, и достаточно ограничиться простой формулировкой.

Уважительными причинами досрочного расторжения трудовых правоотношений может быть:

• основания увольнения для пенсионеров – достижение установленного граничного рабочего возраста;
• переезд в другую местность;
• полная или частичная утрата дееспособности;
• поступление на обучение на дневную форму обучения;
• выявление нарушений со стороны работодателя;
• необходимость ухода за недееспособным членом семьи.

Работнику важно знать некоторые нюансы трудового законодательства, позволяющие уволиться по собственному желанию без отработки.

Приказ

Если на предприятии нет утвержденной формы распорядительных документов, то приказ об увольнении оформляется по установленной форме Т-8. Один экземпляр передается в бухгалтерию для произведения окончательного расчета, а второй храниться согласно правилам документооборота.

Отработка

Срок отработки при увольнении по собственному желанию, по общему правилу, не менее двух недель с дня получения руководителем заявления о желании расторгнуть трудовые правоотношения, однако работник может покинуть предприятие в предпочитаемый день в случае:

• получения согласия от работодателя о немедленном уходе;
• переезда в другую местность;
• утрате дееспособности;
• выхода на пенсию;
• поступления на срочную службу.

Вначале отпуск

Чтобы не отрабатывать две недели работник может уволиться сразу после выхода из отпуска. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении о намерении уйти в отпуск с последующим увольнением.

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что последним рабочем днем считается  последний день отпуска. При этом двухнедельная отработка не требуется.

Документы

В день расторжения трудовых правоотношений работник должен получить:

• трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении;
• справку 2-НДФЛ, в которой отображается сумма полученного дохода и удержанного налога;
• иные документы, необходимые для предоставления в другие организации.

Права

ТК РФ предоставляет работнику права в любой момент забрать поданное заявление и продолжить трудовые обязанности. Также рабочие правоотношения не прекращаются, если работник фактически продолжил свою работу по истечении даты увольнения, указанной в заявлении.

Работодатель вправе отказать в возврате поданного заявления на увольнения, если на место работника был письменно приглашен другой специалист.

Расчет

В последний рабочий день работодатель обязан осуществить:

• оплату фактически отработанное время;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором.

На больничном

Работнику разрешено подать заявление об увольнении, будучи на больничном. Работодатель обязан спустя 2 недели произвести окончательный расчет с работником и выдать трудовую книжку. После выхода с больничного работник обязан предоставить работодателю больничный лист для расчета и выплаты пособия по временной утрате дееспособности.

В отпуске

Уходящий в отпуск работник с последующим увольнением имеет право получить трудовую книжку, расчетные и отпускные в последний день перед отпуском. Процедура увольнения стандартная.

После отпуска

Если работник предоставит заявление об увольнении сразу после выхода из отпуска, то отработать 2 недели придется. Окончательный расчет и выдача трудовой книжки производится в последний рабочий день.

После больничного

Если работник, после временной утраты дееспособности, не имеет физической возможности по состоянию здоровья продолжать выполнять трудовые обязанности, то работодатель на основании заявления и документального подтверждения обязан рассчитаться и выдать трудовую книжку в тот же день.

В один день

Если у работника возникли обстоятельства, предусмотренные ТК РФ и дающие право уволиться в один день, то работодатель вправе затребовать документальное подтверждение, и только после этого произвести процедуру увольнения с окончательным расчетом и выдачей трудовой книжки.

Рассчитать последний день

Бывают случаи, когда работник в заявлении не указывает желаемую дату увольнения. В таком случае работодателю следует исходить из общеустановленного срока увольнения, и прекратить трудовые отношения по истечении 14-дневного срока.

Увольнение раньше срока может быть обжаловано работником, поскольку такие действия делают невозможным реализовать право сотрудника на отзыв заявления и продолжения выполнения трудовых обязанностей. Увольнение позже срока делает невозможным последующее трудоустройства бывшего подчиненного на новом месте работы.

Если выходной

Независимо от того, на какой день недели выпадает истечение 14-дневного срока уведомления, работник должен быть уволен в последний день, когда сотрудник состоял в трудовых отношениях с работодателем. В противном случае есть основания для судебных разбирательств.