Увольнение — это процедура, которая сопровождается определенным пакетом документов и расчетом. Действие происходит в несколько этапов и с соблюдением нескольких нюансов. И все эти особенности связаны с выходом на пенсию. И многие работодатели некорректно оформляют документооборот.

Основная информация

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России, каждый пенсионер имеет право уволиться по собственной инициативе. И совершить действие он вправе безо всяких отработок. Но чтобы уйти без отработки он обязан указать в заявлении об уходе причину — выход на пенсию.

Если человек вышел на пенсию — это не повод его увольнять. И это оговаривается в Трудовом кодексе России. Фактически, это возможность получения пенсионного обеспечения дополнительно к заработной плате по месту трудоустройства. Увольнение по собственной инициативе считается правом, но ни как не обязанностью.

Правовые акты не устанавливают конкретные временные рамки на получение пенсионного обеспечения и увольнение по собственной инициативе. Сотрудник вправе подать заявку сразу после получения пенсионного обеспечения, так и отработав необходимое время. При этом компания не вправе назначать сроки для отработки.

При таких обстоятельствах компания обязуется уволить работника в конкретные сроки, оговоренные желающим. Это регламентируется пунктом 3, статьей 80 Трудового кодекса России. При этом в ней же оговаривается возможность не уточнять конкретную причину для увольнения.

Уход сотрудника с места трудоустройства не дает особых благ и дополнительных льгот. Но если указать данную причину, то возможно уйти от работодателя без отработки положенного времени. Фактически, это льгота, которая предоставляется каждому работнику, вышедшему на пенсионное обеспечение.

Ко всем гражданам пенсионного возраста применяется общее правило увольнения с места трудоустройства. Выход на пенсию — это веская причина для расторжения трудовых отношений. Но если дело касается сокращения, то как правило, компания не расторгает трудовой договор с ценными сотрудниками. 

Гражданин может не отрабатывать 2 недели, если он укажет причину увольнения и желаемую дату для ухода. Но если пенсионер нарушает трудовое законодательство, обязательства, то компания вправе уволить его на основаниях, которые перечисляются в статье 81 Трудового кодекса России.

Каждый человек должен помнить, что по достижению пенсионного возраста, он вправе оставаться на должности и не бояться, что его уволят.

Пенсионер также должен помнить:

1. если человек не желает самостоятельно увольняться, то его уволить никто не вправе. Это регламентируется статьей 3 Трудового кодекса России;
2. при нарушении этого правила, гражданин может подать заявление в судебную инстанцию и защитить свои права. После этого инстанция встает на сторону работника и восстанавливает его в должности;
3. при ликвидации организации пенсионера увольняют на общих основаниях;
4. нередко компании предлагают выйти на неполный график или изменить должностные обязанности. Это возможно сделать только по согласованию сторон.

Определения

Увольнение пенсионера — это процедура, при которой происходит написание заявления об уходе, составление приказа и окончательный расчет.

Расчет — это выплата денежных средств — зарплаты, компенсации за отпуск.

Приказ — это обязательный документ при кадровом делопроизводстве, который издается на основании заявления об уходе.

Законодательство

Регламентирует вопрос статья 77 Трудового кодекса России. Именно здесь прописаны все основные нюансы и особенности, а также сроки и документооборот.

Нюансы при увольнении по собственному желанию

На российском трудовом рынке встречается не мало руководства, которое считает возможным увольнение пенсионера, как он только достигает максимального значения по возрасту. И как правило, инициатива всегда исходит от работника. Если он решает уволиться по причине собственного желания, то предупредить работодателя нужно за две недели. Если по причине выхода на пенсию, то возможно уменьшение времени.

Этот период времени компании нужен для подбора новой кандидатуры на освобождаемое место. Но если у человека нет желания тратить время, то можно достигнуть договоренности между сторонами. Но это уже остается на усмотрение руководства.

Выход на пенсию

Если гражданин может уйти с трудового места по причине выхода на пенсионное обеспечение, то даже компания не вправе его заставить отрабатывать две недели. Но в заявлении в обязательном порядке должна быть указана соответствующая причина. Сотрудник может самостоятельно уточнить дату увольнения, указав желаемую в документах.

Многие кадровики считают, что воспользоваться данным правом возможно только один раз, а уже затем будет пользоваться правом ухода по собственному желанию. Да, это действительно так. Но в действующем законодательстве не прописан должным образом такой момент.

Именно поэтому, эта формулировка может использоваться не один раз в жизни. Но каждый отдел кадров оставляет за собой право рассматривать любое дело в индивидуальном порядке.

По соглашению

Увольнение по соглашению сторон — это самый оптимальный метод. Ведь именно он считается мирным и деловым. Но именно такой метод имеет не мало особенностей и нюансов в оформлении. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса России, договорные отношения могут аннулироваться по соглашению сторон в любое время.

Мало того, в таком документе могут вноситься поправки по поводу условий разрыва отношений, а также компенсации. То есть здесь не бывает никаких неприятностей, даже касаемо профсоюза. Работник в обязательном порядке подает заявление на имя руководства о необходимости покинуть трудовое место. И после этого происходит взаимная договоренность об аннулировании трудового договора.

Все договоренности вправе отображаться в соответствующем договоре. Такой документ составляют не все работодатели, но он имеет место быть, так как это позволяет обезопасить себя от негатива.

Увольнение по инициативе работодателя

Если инициатором выступает руководство, то расчет происходит аналогичным методом. Это общий порядок увольнения.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса России, в кадровом делопроизводстве имеются следующие основания:

1. если имеется соглашение между сторонами;
2. по сокращению штатной позиции;
3. по истечению срочной договоренности;
4. при ликвидации организации.

При этом сотрудника позволяется перевести на иную должность, если имеется согласие.

Сокращение штата

Возможно увольнение сотрудника и по сокращению штатной позиции. Это регламентируется статьей 178 действующего правового акта. Здесь полагаются все соответствующие выплаты и компенсации в полном объеме. По факту, здесь оплачивается среднемесячная заработная плата в течение двух месяцев или до трудоустройства сотрудника по новому месту.

Это право имеет как обычный человек, так и пенсионер. Ведь действующее законодательство не выделяет пенсионеров в конкретную подкатегорию. Представленные правовые акты устанавливают возможность выплаты и в большем размере, но оплата назначается только в исключительных случаях, если это затребует служба занятости.

Последним правом воспользоваться могут далеко не все граждане пенсионного возраста. Это распространяется только на пенсионеров по инвалидности, если их текущее состояние позволяет им выполнять трудовые обязанности.

Выплаты при увольнении на пенсию

Все компенсации граждане могут получить в последний день трудовых отношений. Главное, чтобы он корректно подал заявление, где отобразил этот день. Заявление служит основанием для прекращения трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Им должны выплатить 2 месяца средней зарплаты, отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если имеется коллективный договор и там прописана премия, то она также подлежит к выплате.

Перевести на другую должность

Выплаты при увольнении на пенсию осуществляются в последний день отработки. Это может быть как наличный расчет, так и безналичный.

Если у сотрудника по состоянию здоровья невозможно выполнять обязательства, то работодатель вправе перевести его на другую должность по согласованию. Для этого может заключаться дополнительное соглашение, где отобразятся все необходимые сведения о процедуре.

Что на счет отработки

Как было сказано ранее, отработка обязана быть, если сотрудник увольняется по собственному желанию. Для этого он подает заявлении, установленного образца, где прописывает желаемую дату ухода с места трудоустройства.

Если он уходит по причине выхода на пенсию, то он вправе не отрабатывать.

Отрабатывать не надо

Отрабатывать не нужно, если указать в заявлении причину выхода на пенсии. Тогда гражданин вправе воспользоваться льготой и не отрабатывать положенное время.

Тогда все выплаты при увольнении на пенсию по старости он получит в день написания заявления.

Некоторые компании позволяют получить дополнительно единовременное пособие, в качестве компенсации, если идет договоренность сторон. Стоит помнить, что каждый человек по Трудовому кодексу должен получить все соответствующие выплаты. И все это осуществляется в последний день отработки. То есть сотрудник получает на руки приказ, трудовую книжку и полный расчет, знакомится со всеми документами и ставит подпись.