В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса, увольнение сотрудника возможно в различных ситуациях. Например, при новом предложении о трудоустройстве, переезде на новое место проживания. Метод является самым бесконфликтным.

Основная информация

Процедура не истребует дополнительных особенностей и документов. Если сравнивать действие при инициативе работодателя, то здесь требуется предоставить справки, подтверждающие прогул или сокращение.

Компания обязуется выплатить повышенные компенсации. При увольнении по собственной инициативе порядок процедуры прост, но имеет дополнительные особенности, с которыми стоит ознакомиться каждому кадровому сотруднику.

Определения

Права работника при увольнении – перечень, который регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Увольнение – это процесс, при котором происходит выдача всей необходимой документации и окончательный расчет между сторонами.

Законодательство

Регламентирует вопрос Трудовой кодекс России:

1. пункт 3, статья 77;
2. статья 80;
3. статья 127.

Статьи оговаривают права и гарантии работника при увольнении.

Правила увольнения

Регламентируется процесс увольнения статьей 80 ТК РФ. Здесь подробно описываются правила при расторжении трудового договора, сроки, возможность отзыва текущего заявления.

В соответствии с пунктом 3, статьи 77 Трудового кодекса России, каждый гражданин, в том числе и беременная женщина, имеет право расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе.

Для корректного оформления необходимо знать специфику расторжения договора. Это позволит минимизировать проблемы, с которыми сталкивается уполномоченный сотрудник при увольнении.

Сроки

Согласно общим правилам, прописанным в статье 80 Трудового кодекса России, сотрудник обязуется предупредить своего работодателя о своем решении заблаговременно. Закон обязывает подавать заявление об уходе за две недели, если это основное и постоянное место работы. Если это испытательный срок или сезонная работа, то необходимо подать за три дня заявку.

Она должна пройти регистрацию поданного заявления. И отсчет времени отработки начинается со следующего дня после регистрации.

Существуют иные правила оформления действия по собственной инициативе:

1. отменяется период отработки по соглашению сторон;
2. действующее законодательство не обязывает его работать все это время. То есть он имеет право уйти на больничный или в отпуск;
3. имеются и исключения при увольнении. Некоторые категории граждан имеют право уйти с места работы в день написания заявления.

Начальство не вправе запретить работнику в окончании трудоустройства. Если такое имеет место быть, то это прямое нарушение действующего законодательства. Заявка на разрыв отношений отправляется и по почте с уведомлением. Это позволит понимать, когда именно руководство получит заявку.

Как только срок отработки подойдет к концу, сотруднику выдается трудовая книжка и окончательный расчет. Если этого не произошло, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию и судебную инстанцию.

Заявление

Изначально сотрудник обязан заблаговременно известить работодателя о своем намерении. Отсчет срока отработки начинается со следующего дня.

Заявка не имеет определенного формата, но здесь должны отражаться следующие сведения:

1. наименование компании;
2. ФИО руководства и его должность;
3. ФИО сотрудника и его должность;
4. изложение текста. Сюда включается просьба увольнения, а также дата расторжения трудовых отношений;
5. в конце проставляется текущая дата написания, подпись заявителя.

Законодательство позволяет каждому сотруднику отозвать заявление об уходе. Подается заявка только в письменном виде по инициативе сотрудника.

Руководство имеет право отказать, если выполнены следующие условия:

1. если на вакантное место уже принято лицо, которому невозможно отказать;
2. в случае, если сотрудник ушел в отпуск.

Причины

В соответствии с Трудовым кодексом России, уважительной причиной для сохранения стажа принято считать:

1. достижение пенсии;
2. переезд в другую местность;
3. поступление на обучение высшего или средне-специального типа;
4. уход за недееспособным членом семьи;
5. нарушение трудовых отношений со стороны компании.

Причину для ухода с места трудоустройства указывать не обязательно. Ее нужно уточнить, если она позволит уйти без отработки.

Приказ

Заявление не имеет четкого формата, прописанного в Трудовом кодексе. Приказ издается на основании заявления об уходе по форме Т-8. Изготавливается в двух экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии.

Отображается информация:

1. ОКУД, ОКПО;
2. название компании;
3. текст;
4. дата составления.

Отработка

По стандартным правилам отработка составит две недели.

Увольнение в день подачи заявления осуществляется в ситуации, если:

1. работодатель не видит необходимости привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей;
2. наличие у сотрудника уважительных причин для увольнения;
3. при нарушении трудового договора;
4. больничный лист.

Отпуск

Каждый имеет право прекратить выполнение трудовых обязанностей по собственной инициативе в период нахождения в отпуске. Для этого подается заявление, где прописывается данный факт. Последний трудовой день в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса России — это последний день отпуска.

Ситуация не предусматривает дополнительной отработки.

Документы

В последний рабочий день человеку должны выдаваться следующие документы:

1. трудовая книжка со всеми необходимыми записями;
2. справка по форме 2-НДФЛ с указанием всех доходов и удержаний;
3. справка за два года обо всех перечислениях;
4. информация обо всех выплатах застрахованного гражданина.

Права работника при увольнении

Разрыв трудовых отношений сопровождается разными обстоятельствами. Работник получает окончательный расчет и все необходимые справки.
Сокращение

Увольнение по сокращению штатной позиции предполагает заблаговременное извещение об этом сотрудников – за два календарных месяцев.

Помимо них, извещается профсоюз, биржа труда за три месяца до массового увольнения. Они могут получить пособия и вознаграждение в период нахождения нового места трудоустройства, но не более двух месяцев.

Инициатива работодателя

Уход возможен и по инициативе работодателя, но только при конкретных обстоятельствах. Для этого компания извещает человека в письменном виде с указанием конкретной причины.

Например:

1. нарушения трудовой дисциплины систематического плана;
2. при отсутствии подтверждения профподготовки;
3. при умышленном нанесении ущерба;
4. нарушение правил распорядка и охраны;
5. хищение вне зависимости от объема;
6. решение судебной инстанции.

Соглашение сторон

Каждый может договориться с работодателем в индивидуальном порядке. Для этого создается письменное соглашение, где указываются условия для прекращения сотрудничества.

Испытательный срок

Расторжение трудовых отношений возможно и в испытательный срок. Для этого гражданин подает заявление, установленного образца, за три дня до предполагаемой даты ухода с места трудоустройства.

За прогулы

Если сотрудник получает постоянно выговоры за прогул, зафиксированный документально, то работодатель вправе с ним расторгнуть трудовые отношения. Для этого он должен проинформировать работника за две недели о планируемой дате увольнения.

По состоянию здоровья

Возможно увольнение и по состоянию здоровья, если имеется подтверждение медицинскими справками. Такого сотрудника не могут заставить отрабатывать положенное время.

Во время отпуска

Увольнение время отпуска – частый вопрос от работающих сотрудников. Ситуация предполагает написание заявления, установленного образца, где оговаривает необходимость разрыва трудовых отношений после отпуска.

Тогда ему не требуется отрабатывать положенное время. Последним днем отзыва заявления будет считаться первый день отпуска.

За пьянство

Если гражданин находиться в наркотическом или алкогольном опьянении, то его отправляют на медосвидетельствование, а затем могут уволить по статье. Это возможно, если было зафиксирован проступок не менее двух раз за год.

Какие у сотрудников обязанности

Из обязанностей стоит выделить:

1. заблаговременное извещение работодателя;
2. отработка;
3. написание заявление об уходе;
4. подписание приказа;
5. получение трудовой книжки и окончательного расчета.

Увольнение — это сложный процесс в кадровом делопроизводстве.

Каждый сотрудник имеет право на отпуск. Он вправе взять этот период с последующим увольнением или же взять компенсацию за неиспользованное время отгула. Последняя ситуация позволяет выплатить денежные средства при окончательном взаиморасчете в соответствии с действующим законодательством и средним заработком сотрудника.

Для оформления потребуется заявление, установленного образца, с указанием необходимости увольнения по пришествию указанного периода.

Разрыв трудовых отношений в период нахождения в отпуске – процедура, которая встречается часто. Кадровик должен оформлять увольняющегося в соответствии со всеми требованиями, прописанными в федеральном законодательстве и в локальных нормативных актах. Это позволит минимизировать проблемы в будущем и затраты на восстановление в должности старого сотрудника.