Трудовые правоотношения могут заканчиваться по различным причинам. Наиболее распространенной причиной увольнения является собственная инициатива работника, но иногда стороны приходят к обоюдному согласию необходимости прекратить сотрудничество.

Каждый из способов разрыва правоотношений подразумевает под собой некоторые нюансы, которые необходимо знать увольняющемуся сотруднику.

Основная информация

Увольнение по обоюдному согласию содержит в себе особенности, которые значительно отличают такую форму расторжения трудовых правоотношений от других оснований для увольнения.

Не всегда работодатель готов расстаться с сотрудником по взаимному согласию, поскольку закон обязывает не только своевременно рассчитать бывшего работника, но и выплатить определенное выходное пособие.

Определения

Расторжение трудовых правоотношений по обоюдному согласию — прекращение трудового договора по согласованию сторон. Если работодатель и работник договорились прекратить сотрудничество именно в такой форме, то последний освобождается от обязанности отрабатывать 2 недели.

В некоторых случаях наниматель пытается заставить сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Пытаясь таким образом избежать обязанности произвести причитающихся выплаты увольняемому. Указанное требование является незаконным, и может быть обжаловано в инспекции по труду или в суде.

Законодательство

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит несколько оснований для прекращения трудового договора. В 77 Статье ТК РФ содержатся общие основания для увольнения, а Статья 78 указанного кодекса предоставляет право сторонам расторгнуть трудовые правоотношения по взаимному согласию.

Процесс увольнения по соглашению сторон

Если у работодателя по каким-либо причинам возникла необходимость избавиться от конкретного сотрудника, а законное основание для этого отсутствует.

В таком случае работнику может быть предложено два варианта:

• уволиться по собственной инициативе;
• прекратить трудовой договор по взаимному согласию.

Каждый работник заинтересован в соблюдении его законных прав, и не всегда готов пойти на увольнение по собственному желанию, только потому, что так выгодно работодателю.

Следует отметить, что принудительное написание заявления об увольнении по собственной инициативе является незаконным и может быть обжаловано в суде. Расторжение трудового договора по соглашению сторон является наиболее оптимальным прекращением сотрудничества с неугодным работником.

Если рассматривать вопрос увольнение через призму материальной выгоды, то сотруднику предпочтительней расторгнуть договор по взаимному согласию, поскольку закон обязывает работодателя выплачивать выходное пособие на протяжении определенного периода, а иногда до момента трудоустройства работника.

Расторжение трудового договора

Нормы трудового законодательства достаточно сухо определяют процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон, однако многолетняя практика показывает, что такая форма увольнения имеет место быть, и достаточно успешно реализуется на различных предприятиях.

Результаты достигнутых договоренностей, стороны трудового договора обязаны закрепить в соответствующем соглашении. Указанный документ будет содержать в себе существенные условия и требования каждого из участников.

Составленное соглашение выгодно и работнику и работодателю, поскольку может служить доказательством достигнутых договоренностей в случае возникновения разногласий.

Дополнительно, в приказе об увольнении в обязательном порядке будет сделана ссылка на составленный документ, по которому стороны прекращают сотрудничество.

Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8.

Выплаты

В последний рабочий день работодатель обязуется произвести полный расчет с сотрудником.

Работник имеет право рассчитывать на получение:

• заработной платы;
• компенсация за дни неиспользованного отпуска;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении двух и более месяцев, при условии, что увольняемых сотрудник обратится в течение двух недель с момента расторжения трудового соглашения в центр занятости.

Любые нарушения сроков проведения окончательного расчета может привести к лечению работодателя к административной ответственности в виде штрафа.

Причины

Законодательство не устанавливает четкий перечень причин, по которым стороны могут расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Работник и работодатель вправе самостоятельно указать основания, по которой правоотношения будут прекращены.

Увольнение по соглашению сторон с записью в трудовой, согласно ТК РФ, происходит по строго установленной процедуре.

Грамотное оформление

Стороны составляют соглашение в 2 экземплярах. Один остается у работодателя, а другой передается работнику. Оба документа имеют одинаковую юридическую силу.

В соглашении указывается стороны, между которыми оно заключается, а также суть согласования.

Работник и Работодатель вправе указать свое видение процедуры предстоящего расторжения трудовых правоотношений и изложить его в письменном виде, и задача каждой из сторон либо принять их и подписать соглашение либо отказаться, и согласовать наиболее оптимальные условия.

В соглашении в обязательном порядке должна быть указана конечная дата действия трудового договора.

Не лишним будет указать, какие именно суммы и в каком размере работодатель обязуется выплатить работнику в последний рабочий день.

Несмотря на то, что закон освобождает от обязанности сотрудника отрабатывать две недели, стороны могут договориться о продолжении трудовой деятельности определенный период, до тех пор, пока вверенные в работу дела не будут переданы уполномоченному работнику. В конце документа стороны ставят свою подпись, а также указывают полные реквизиты каждой из сторон.

Приказ

На основании подписанного соглашения работодатель обязуется издать соответствующий приказ об увольнении работника по соглашению сторон. Сотрудник отдела кадров вносит информацию, а также отображает основание расторжения договора с ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ.

Составленный приказ предоставляется работнику для ознакомления и подписи.

Запись в трудовой при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон с записью в трудовой является обязательным этапом.

Порядок оформления трудовых книжек регламентируется правилами документооборота на предприятии. Работник должен побеспокоиться, чтобы трудовой документ был выдан в последний рабочий день с корректно внесенной информацией об увольнении.

В трудовой книжке отображается номер приказа, на основании которого сотрудник был уволен, а также статья Трудового кодекса, которой работодателя руководствовался при расторжении трудового договора.

Работник обязан расписаться в книге учета движения трудовых книг, что будет свидетельствовать о выполнении работодателем обязанности по выдаче документа.

Увольнение беременной женщины

Работодатель имеет право уволить беременную женщину только при наличии ее согласия.

Если беременный сотрудник предоставит нанимателю письменный отказ от предложения уволиться по соглашению сторон, то расторгнуть трудовые правоотношения с таким работником невозможно.

Незаконно уволенный наемный рабочий имеет все основания для обращения в суд с иском, о восстановлении в должности. Если говорить в общем, то трудовые правоотношения с беременной женщины могут быть прекращены без ее воли только в случае ликвидации предприятия.