Процедура увольнения военнослужащего по контракту отличается от подобной у гражданского человека. Военное увольнение регулируется Федеральным законом и Уставом военнослужащих. Происходит увольнение везде по-разному, в каждой организации существуют внутренние указы корректирующие подобную процедуру.

Основная информация

Законом предусматриваются ряд причин для увольнения из ВС РФ. Отличаются увольнения срочников и служащих по контракту. Срочники имеют возможность уволится согласно с приказами МО РФ, которые издаются 2 раза в один год. Увольнение военного-контрактника происходит в частном порядке.

Определения

Срок службы — период несения службы военным в Вооруженных Силах России.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту – заявление, подаваемое военнослужащим командованию, в котором перечисляются вески причины  ухода со службы.

Законодательство

Основным законом, регулирующим вопросы, которые связаны с воинской службой, является ФЗ No 53: «О воинской обязанности и военной службе».

Порядок увольнения описан в статье 34 Указа Президента РФ No1237 от 16.09.99.

Критерии для увольнения с военной службы

Существуют 4 основные причины для увольнения:

1. Отставка
2. Безусловное увольнение
3. Увольнение в запас
4. Уголовное дело

По возрасту

Период для несения службы в ВС РФ установлен законом.

Военного пенсионера, как и контрактника, обязаны уведомить об увольнении за 6 месяцев до завершения срока его службы. Военнослужащий вправе обжаловать решение о своем увольнении. Для этого необходимо составить рапорт на продление срока службы. Документ направляется командиру, после чего проводится официальная беседа и командир выносит окончательное решение, которое объявляется пенсионеру.

Срок истек

За полгода до окончания действия контракта необходимо уведомить военнослужащего.

Если военнослужащий-контрактник отказывается от продления документа, то увольнение происходит безусловно.

Законом запрещено увольнять военного, не давшего свое согласие, раньше, чем заканчивается действие контракта при отсутствии выслуги лет. Нарушение контракта или правонарушения служат обстоятельствами для досрочного разрыва договора о службе.

Переезд

Специальная комиссия назначается при увольнении в связи с переездом контрактника. Дабы было принято положительное решение, военный должен предоставить серьезные основания.

Семейные обстоятельства, предусмотренные п.3 ст.51 No 53-ФЗ, могут служить прекращением несения службы:

1. Смена места службы супруга или супруги служащего по контракту;
2. Назначение опекунства сестры (брата), в том случае, когда суд не может установить других опекунов;
3. Необходимость в уходе за ближайшим недееспособным родственником (с предъявлением соответствующего документа);
4. Уход и воспитание ребенка, в случаях отсутствия второго родителя;
5. Если в месте службы военного отсутствует возможность для проживания членов семьи.

Рапорт на увольнение предоставляется руководству части, если есть веские причины.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту

Свое желание об уходе из ВС РФ служащий-контрактник излагает в письменном виде, указывая причины, которыми он руководствовался, принимая это решения. Любые причины, изложенные в тексте рапорта, необходимо доказать документально.

Помимо основных из них, есть особые условия для расторжения договора.

Но стоит, все-таки, обращать внимания на следующие:

1. Потеря звания.
2. Окончание срока контракта.
3. Плохое здоровье, препятствующее дальнейшей службе.
4. Наличие 12,5 лет воинского стажа или 25 летнего трудового стажа.
5. Потеря доверия начальства к военнослужащему.
6. Наличие судимости, подтвержденное приговором суда, а увольнение выбрано как мера наказания.
7. Кардинальная смена вида службы.
8. Сокращение воинского штата.
9. Принятие другого гражданства с отказом от российского.
10. Отчисление из образовательного военного учреждения.
11. Выявление в крови военнослужащего наркотических, алкогольных или других запрещенных веществ.
12. Отказ проходить ВВК.

Обстоятельства

Военное законодательство устроено так, что без веских причин уволить служащего не получится. До того, как военнослужащий подаст рапорт, нужно установить причины, приводящие к этому.

Ниже представлены основные из них:

1. Ухудшение здоровья, затрудняющее прохождение службы. Решение ВВК прикрепляются к рапорту.
2. Увольнение по собственному желанию. Эту формулировку использовать нельзя, так как в статье No 53-ФЗ отсутствует подобное понятие. Обстоятельства для прекращения службы доказываются документально.
3. Окончание срока контракта — если документ отказываются пролонгировать, то формулировка «окончание действия контракта» указывается в увольнительном рапорте.
4. Уход военнослужащего в запас. Означает подобная формулировка, что данное лицо могут призвать служить повторно, с дальнейшим заключением контракта.

Как подать

Рапорт составляется на имя должностного лица. План составления описан статьей 106 ДУ ВС РФ.

Прекращение службы, по собственному желанию не может быть причиной, поскольку подобная формулировка не прописана в законе. Текст рапорта должен содержать все поводы для увольнения.

Причины прекращения воинской службы изложены в статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», и в статье 34 пункт 4, Положения о прохождении военной службы, порядке ее увольнения.

Порядок увольнения

Освобождение от несения службы предусматривают определенные действия:

1. Подается в двух образцах рапорт на увольнение военнослужащего по контракту. Текст документа обязательно должен содержать не менее 2-х серьезных обстоятельств для проведения процедуры.
2. В строевую часть необходимо сдать свой рапорт. Сотрудником присваивается регистрационный номер и дата поступившего документа. Один экземпляр остается в части, другой возвращают рапортующему.
3. Неправомерным действием будет отказ должностного лица принять и рассмотреть предоставленный рапорт
4. Образец рапорта на увольнение по здоровью военнослужащего по контракту рассматривают в течение месяца, после чего направляется письменное решение военнослужащему. Подобное требование регламентировано статьей 116 ДУ ВС РФ.
5. Законом не предусмотрено аннулирование рапорта по сроку давности. Если отсутствует письменный ответа после 30 дней, военный может написать жалобу военному прокурору о бездействии должностного лица или обратиться в судебную инстанцию.

Тот факт, что рапорт был подан, можно доказать при наличии экземпляра, который вернули рапортующему с указанием необходимых реквизитов о регистрации обращения.

Выплаты

При увольнении военного-контрактника, ему полагается единовременная выплата. В том случае, если срок службы меньше 20 лет, единовременная выплата будет соответствовать двум окладам. Если же период выше указанного — размер пособия увеличивается до 7 окладов.

Если причиной для увольнения служит возраст, то ему начисляется военная пенсия.

При наличии других обстоятельств для увольнения, будет выплачено единоразовое пособие согласно закону Российской Федерации, No 306-ФЗ от 07.11.2011 г. и Приказом Министерства Обороны No 2700 от 30.12.2011 г.

Помимо выходного пособия, могут назначить выплату, которая достигает 1-3 месячных окладов, за особые заслуги во время службы или за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Данная выплата будет начислена вместе с пособием при увольнении.

Оформить рапорт

Рапорт составляется военным собственноручно.

Существуют определенные правила для заполнения подобного документа:

1. В правом углу необходимо указать данные должностного лица, кому он отправляется;
2. В центре листа указать название документа;
3. В тексте должна быть изложена просьба об увольнении военнослужащего;
4. В рапорте перечисляются все причины, с упоминанием статьи закона;
5. Заключение медкомиссии прикрепляется к рапорту;
6. Указать согласие или отказ для прохождения врачебной комиссии и расчета выслуги лет;
7. Обязательно указать наличие или отсутствие жилого помещения;
8. Написать адрес комиссариата, куда будет отправлено личное дело военного;
9. Указывается перечень предоставленных документов;
10. Внизу необходимо отметить ФИО, должность военного, дату.

Составляется рапорт в количестве 2 штук, и регистрируется должностным лицом.

Военнослужащему, после увольнения выдается: послужная карта, военный билет, карта профессионального псих. отбора, характеристика, предписание, проездной билет.

Сроки рассмотрения

После написания акта и передачи его уполномоченному лицу, командование части имеет 10 дней для рассмотрения рапорта. Это время обозначено в Приказе No 174 Министерства Обороны Российской Федерации.

Будет назначена комиссия, которая рассмотрит рапорт и указанные в документе обстоятельства. При этом заявителю необходимо находиться там. Военнослужащему необходимо обосновать каждую из причин, изложенных в рапорте, после чего комиссия вынесет свой вердикт. На следующем этапе документы будут отправлены на подписание командиром части, принимающего окончательное решение.