Увольнение сотрудников может происходить по множеству различных причин. В большинстве случаев они основаны на инициативе работодателя или же на желании самого работника. Однако существуют и другие виды, при которых прекращение рабочих отношений происходит по обстоятельствам, независящих от обеих сторон. Одним из таких является сокращение численности штата.

Основная информация

Сокращение может осуществляться по множеству причин: реорганизация компании, смена ее владельца и т.д. В отличие от стандартного процесса разрыва трудового сотрудничества с работником, сокращение обладает большим количеством нюансов, особенностей и условий, обязательных для выполнения. Это касается оформления процесса, выплат дополнительных компенсаций и т.д. В связи с этим, стоит рассмотреть этот вопрос в деталях.

Определения

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

Законодательство

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

1. Ст. 81 ТК РФ.
2. Ст. 179 ТК РФ.
3. Ст. 373 ТК РФ.
4. Ст. 261 ТК РФ.
5. Ст. 139 ТК РФ.
6. Ст. 33 ТК РФ.

Суть увольнения

Увольнения, осуществляемые на основании выполнения сокращения численности штата, классифицируются как производимые по инициативе работодателя. Суть процедуры заключается в упразднении какого-либо отдела организации (полностью или частично) путем расторжения трудовых договор с сотрудниками, работающих в нем.

С точки зрения морали, данный подход не совсем честен, так как он дает право работодателю уволить сотрудников без каких-либо веских оснований для этого. Однако с точки зрения законодательства данная процедура на нарушает никаких норм и прав. Более того, гражданин, попавший под сокращение, может без проблем устроиться на новую должность в этой е организации.

Согласно нормам ТК РФ, уволенному по сокращению сотруднику, помимо получения зарплат и компенсаций за отпуск, выплачивается дополнительное пособие. Несоблюдение данного является нарушением закона и строго наказывается.

Процедура сокращения

Инструкция по увольнению по сокращению должности четко определяется положениями действующих законодательных актов Российской Федерации. Первым шаг алгоритму действий заключается в составлении и утверждении приказа.

Данный документ содержит основные положения по процессу:

• количество увольняемых сотрудников;
• их перечень;
• список сокращаемых должностей;
• дата выполнения и т.д.

Последний пункт играет важную роль, так как именно с этого дня будут отсчитываться периоды для расчета, направления уведомлений и других манипуляций.

После утверждения упомянутого документа руководитель компании должен разослать уведомления о сокращении. Оно посылается в несколько учреждений. Документ в центр занятости населения должно быть отправлено как минимум за два месяца до даты выполнения сокращения, а если оно подразумевает массовое увольнение, то за три.

Помимо этого, уведомление о сокращении должно быть направлено каждому работнику, попадающего под тэту процедуру. Сроки для направления идентичны. Также в нем должен содержаться список должностей, на которые может быть переведен сотрудник (при наличии таковых).

Последним документом, оформляемые на предварительной стадии, является уведомление профессионального союза работников. Оно должно быть подано в обязательном порядке даже в том случае, когда ни один член данного объединения не попадает под сокращение.

Начисление выплат и компенсация

После подписания приказа руководитель должен выполнить окончательный расчет всех сотрудников.

Он включает в себя:

• выдачу заработной платы за отработанный период;
• компенсации сотрудникам за неиспользованный дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
• положенные премии.

Данный список стандартен – он выплачивается в каждом увольнении. Однако увольнение по сокращению должности включает в себя еще одно пособие, называемое «выходным». Оно состоит из средней заработной платы сотрудника и выплачивается ему непосредственно перед расторжением трудового договора.

Если же в течение одного календарного месяца гражданин не сможет вновь трудоустроится, то компания будет обязана оплатить ему данное пособие повторно. Основное условие для получения заключается в том, что гражданин обязан состоять на учете в центре занятости населения.

Должности могут лишить не всех

Существует категории граждан, с которыми не может быть разорвано трудовое соглашение в связи с сокращением численности штата сотрудников.

К ним относятся:

• беременные женщины;
• сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• женщины, имеющие одного или несколько детей в возрасте до трех лет.

Помимо этого, больше шансов на сохранение работы имеют следующие лица:

• сотрудники, имеющие детей;
• граждане, имеющие иждивенцев в виде инвалидов;
• работники, которые в процессе работы в компании получили производственную травму;
• лица, обладающие статусом ветерана боевых действий;
• матери и отцы, воспитывающие ребенка в одиночку.

Если работодателю предстоит осуществить выбор между обычным сотрудником и работником, попадающим в вышеописанный список, он должен оставить его.

Какие существуют альтернативы увольнению

Сокращение численности штата сотрудников не всегда подразумевает их увольнение. Работодатель практически всегда предлагает альтернативные должности в компании (при их наличии). Также руководитель может организовать перевод на должность, аналогичную сокращаемой, которая находится в другом филиале предприятия.

Последний вариант заключается в прекращении рабочих отношений с компаний по собственному желанию. В таком случае гражданин лишается права на получение выходного пособие, но получает всю документацию гораздо быстрее. Такая методика подходит тем сотрудникам, которые уже нашли новое место трудоустройства.

Трудовые нормы были нарушены

В случае нарушения положения ТК РФ со стороны работодателя сотрудник обладает правом подачи жалобы в суд, прокуратору или же трудовую инспекцию.

Как показывает практика, чаще всего встречаются следующие неправомерные действия:

• разрыв трудовых отношений с беременной женщиной или сотрудницей с ребенком до трех лет;
• невыплата положенных премий и компенсаций;
• невыплата выходного пособия;
• задержка начисления заработной платы и положенных пособий.

Документация при оформлении увольнения по сокращению должности

В процессе сокращения численности штата должна быть составлена и утверждена следующая документация:

• приказ о сокращении;
• распоряжения руководителя;
• уведомления центра занятости, профсоюза и работников;
• выписки из расписания;
• документация об изменении размера фонда заработных плат.

Также, увольняемым сотрудникам должен быть выдан следующий набор:

• справка о полученных доходах по форме 2-НДФЛ;
• трудовая книжка с записью об увольнении по сокращению;
• заполненная личная карточка сотрудника.

Возможен перевод

Работодатель при наличии возможности осуществления перевода сотрудника в другой филиал компании или же в другую организацию долен уведомить об этом сотрудника. Уволить сотрудника по сокращению, не переводя его на другую должность при наличии возможностей для этого, невозможно. Исключение составляет ситуация, когда гражданина сам не хочет трудоустраиваться на другое рабочее место. В такой ситуации он должен написать специальное заявление.

Также необходимо отметить, что сотрудник не может требовать определенную должность для осуществления перевода на нее.

При заключении с ним трудового соглашения работодатель руководствовался уровнем его квалификации и набором профессиональных навыков, следовательно, предоставленный выбор рабочих мест для перевода также будет основываться на этих факторах.

Каков роль профсоюза

Профессиональное объединение работником призвано обеспечивать защиту интересов сотрудников. При сокращении руководитель обязан учитывать их мнение. Уволить того или иного сотрудника можно только при согласии профсоюза.

Исключение составляет разрыв трудовых отношений со следующими работниками:

• руководитель компании (филиалы или представительства);
• заместитель директора;
• руководящие должности;
• сотрудников, которые находятся на избираемых должностях;
• государственных служащих.

При несогласии профсоюза с решение руководителя проводиться собрание, на котором стороны решают вопрос и приходят к единому мнению.

Результат может принять три варианта:

• представители объединения согласятся на увольнение сотрудника;
• руководитель оставит работника;
• в случае, если обе стороне не смогли прийти к едином соглашению, то вопрос будет решаться в судебном порядке.

Таким образом, увольнение по сокращению численности штата обладает массой особенностей и нюансов. Алгоритм значительно отличается от стандартной процедуры. Сотрудники, попавшие под этот процесс, обладают правом получения дополнительного пособия и возможностями перевода на альтернативную должность.