Часто бывает, что работник сам является инициатором увольнения, получая при этом причитающиеся выплаты без дополнительных споров и судебных разбирательств.

Другое дело, когда трудовые правоотношения прекращаются по взаимному согласию сторон.

Немаловажно сотруднику знать, как проходит процедура увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации, и как рассчитать иные полагающиеся платежи, чтобы не быть введенным в заблуждение не всегда добропорядочным работодателем.

Основная информация

Расторжение трудовых правоотношений по взаимному согласию сторон является наиболее удобной формой увольнения, которая выгодна как работнику, так и работодателю. С другой стороны, правовую составляющую никто не отменял, и по этой причине соблюдение юридических нюансов является обязательным условием для всех участников правоотношений.

Намерение о расторжении трудового соглашения может поступить от любой из сторон, и в зависимости о реакции другого участника зависит дальнейшее развитие ситуации.

Определения

Прежде чем рассмотреть ключевые нюансы расторжения трудового соглашения по взаимному согласию сторон необходимо выделить ключевые определения:

• трудовой договор – соглашение между сторонами, планирующих вступить в трудовые правоотношение, отражающее существенные условия и их суть;
• увольнение по соглашению сторон – добровольное расторжение трудовых правоотношений между их участниками, в результате достижения согласия по всем существенным условиям;
• выходное пособие – выплата, гарантированная работнику в связи с досрочным расторжением трудовых правоотношений.

Работнику важно знать о правовых последствиях для каждой из сторон, чтобы расторжение соглашение прошло в точном соответствии с действующим законодательством.

Законодательство

В Трудовом кодексе РФ регламентируются правоотношения между работником и работодателем.

Увольнение работника по взаимному согласию сторон регламентировано ст. 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение

Согласно положениям ТК РФ расторгнуть трудовые правоотношения стороны могут в любой момент по взаимному согласию, независимо от сложившихся обстоятельств у работника или работодателя.

Досрочное увольнение возможно:

• в процессе прохождения испытательного срока;
• в период нахождения работника в очередном отпуске;

Процедура расторжения трудового договора максимально проста, и заключается в направлении одной из сторон уведомления с предложением расторгнуть правоотношения. Закон не запрещает уведомить сторону в устной форме, однако рекомендуется соблюсти письменную, во избежание возникновения разногласий в дальнейшем.

Основания

Основанием для увольнения работника является предложение одной из сторон о прекращении сотрудничества. В отличие от расторжения трудового соглашения по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ, работник обязуется заблаговременно уведомить работодателя, что не всегда выгодно работнику.

Закон предусматривает случаи, когда отработка не требуется, но злоупотребление нормой закона может привести к ответственности.

Если в теории в законе прописаны основания для увольнения работника по инициативе работодателя, то на практике реализовать указанные нормативные положения не всегда реально.

Причин для этого много, начиная от несовершенства самой должностной инструкции, что делает невозможным доказать вину или некомпетентность работника, и заканчивая особенностями правосудия в трудовых спорах, когда суд с большей долей вероятности встанет на сторону работника.

В таких ситуациях оптимальным вариантом является оформление увольнения по взаимному согласию, что позволяет работодателю избежать кропотливой работы по документальному оформлению и уведомлению ЦЗН и профсоюза.

Работнику тоже выгодно такой исход трудовых взаимоотношений, поскольку увольнение по статье 78 ТК РФ не несет за собой никаких негативных последствий для последующего трудоустройства, не говоря уже о полагающихся дополнительных выплат при увольнении.

Данные

Увольнение таким способом происходит на основании приказа, в котором должна содержаться следующая информация:

• дата увольнения работника;
• основание увольнения с нормативной ссылкой на ТК РФ;
• условия, соблюдение которых обязательно.

Существует упрощенная форма увольнения, по которой руководитель предприятия или уполномоченное лицо ставит свою резолюцию на заявлении сотрудника об увольнении по взаимному согласию.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон

Работник должен знать, что при увольнении по взаимному согласию сторон он имеет право на получение компенсационных выплат. Трудовое законодательство регламентирует порядок выплаты каждой из них.

Работодатель обязан или имеет право

Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд случаев, при которых выплата денежной компенсации является обязательной.

Работодатель может самостоятельно закрепить размер и порядок выплаты компенсации в:

• трудовом соглашении;
• коллективном договоре.

Не лишним будет обратить внимание на ст. 57 ТК РФ, в которой отображается порядок выплаты компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, которая также должна быть выплачена по факту увольнения.

Важная особенность заключается в том, что компенсационные выплаты не подпадают под обязанность выплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ), но только в случае, если сумма компенсации не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка.

Виды выплат

Увольняясь по соглашению сторон, работник вправе рассчитывать на следующие виды выплат:

• за фактически отработанный период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• надбавки за:
• за выслугу лет;
• за тяжелые и опасные условия труда;
• квалификацию;
• иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Следует отметить, что увольнение по соглашению сторон возможно даже в отношении беременных женщин.

Оформить документально

Отправной точкой в оформлении досрочного расторжения трудовых правоотношений по взаимному согласию – соглашение между работником и работодателем.

С точки зрения закона такие действия подпадают под действие:

• ст. 78 ТК РФ;
• письма Минтруда РФ №14-2/ООГ-1347.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

Остальная документация оформляется по общей процедуре, в том числе, если происходит увольнение пенсионера по соглашению сторон. Образец соглашения можно найти в интернете, поскольку закон не устанавливает типовой формы.

Окончанием правоотношений будет свидетельствовать приказ, подписанный руководителем предприятия.

Налоги

Не следует упускать из внимания требования налогового законодательства при осуществлении расчетов с увольняющимся сотрудником. Некоторые упущения налогообложения связаны с осуществлением компенсационных выплат, не урегулированных трудовым законодательством, однако расходы по вышеуказанным платежам включаются при расчете налоговой базы.

Налоговое законодательство обязывает работодателя осуществлять не только общепринятые налоги, но и оплату взносов. В данном случае идет речь о страховых взносах, вытекающих из выплат за неиспользованный отпуск.

Обязательные выплаты

Работодатель на свое усмотрение принимает решение о выплате выходного пособия сотруднику, увольняющемуся по взаимному согласованию сторон, однако существует обязательная категория платежей работнику:

• денежные средства за фактически отработанное, но не оплаченное время, в том числе и за не полный рабочий месяц;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Статья 140 ТК РФ устанавливает сроки проведения окончательных расчетов причитающихся сумм.

Бывают случаи, когда сумма отпускных сотруднику была выплачена авансом. В таком случае предприятие имеет право удержать заранее выплаченные средства при проведении окончательного расчета.

Особенности

Работнику важно знать некоторые особенности:

• работодатель может предложить подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон в случае ликвидации или при сокращении штата работников, избегая обязанности выплаты существенных компенсационных сумм;
• важно внимательно ознакомиться со всеми условиями соглашения на предмет выявления невыгодных для работника пунктов;
• необходимо тщательно ознакомиться с указанными в соглашении суммами расчетных;
• работодатель может указать в соглашении общую сумму без конкретизации, что в последующем может создать трудности при обжаловании соглашения в судебном порядке.

С правовой точки зрения работодатель закон не нарушает, ведь перед подписанием соглашения о расторжении трудовых взаимоотношений по согласию стороны обязаны ознакомиться с его содержанием.

Трудовые споры одни из самых длительных и проблематичных для истца в лице работника. Без специальных юридических знаний могут возникнуть проблемы в суде при формулировке своей позиции, а также на стадии подготовки к суду. В таких ситуациях рекомендуется предварительно проконсультироваться у юриста, а в идеальном случае – заручиться его поддержкой.

В процессе подготовки к иску грамотный специалист уделит немало времени сбору подтверждающих документов, в том числе путем их запроса у работодателя для проведения правильных расчетов.

С помощью адвоката или специалиста в трудовых спорах есть возможность не только взыскать причитающиеся суммы, но и обязать выплатить судебные, правовые и моральные издержки.