Работник еще во времена СССР имел право уйти с работы, не объясняя истинных мотивов своего решения. Однако, чтобы не отрабатывать, нужно было предупредить администрацию предприятия о соответствующих причинах, влекущих невозможность дальнейшего осуществления работы.

Так и сейчас – чтобы уволиться, нужно предупредить работодателя, отработать установленный срок – и лишь потом допускается не выходить на рабочее место.

Законодательство

Существует два нормативно-правовых акта, один из которых утратил свою силу или отменен:

• Трудовой Кодекс РФ от 30 дек. 2001 года № 197-ФЗ (далее – ТК РФ);
• Кодекс законов о труде РФ (утвержден ВС РСФСР 9 дек. 1971 года, последние изменения были внесены 24 янв. 2002 года) (далее – КЗОТ).

Определения

Расторжение трудовых правоотношений по волеизъявлению рабочего – процедура, суть которой – в аннулировании ранее заключенного трудового контракта по инициативе одной из сторон – трудящегося.

Основная информация

9 декабря 1971 года был принят КЗОТ, который выступал нормативным регулятором правоотношений трудящихся и работодателей, а также иных участников – профсоюзных выборных органов, профессиональных союзов и др.

На основании ст. 420 ТК РФ, с 1 февраля 2002 года в РФ был введен в действие ТК РФ, который и заменил ранее действовавший КЗОТ. Теперь порядок действий трудящихся в случае увольнения, их права, обязанности, гарантии и другие нюансы, регулируются ТК РФ.

Правила процедуры

Увольнение по собственному желанию по КЗОТ регламентировалось ст. 31 и ст. 32.

С принятием ТК РФ нормативное регулирование стало осуществляться по статье 80 и 84.1. ТК РФ.

Процедура практически не изменилась в связи с принятием ТК РФ. Так, в силу аб. 1 ст. 31 КЗОТ, работники все так же, как и сейчас, были обязаны отрабатывать 2 недели. По истечении указанного срока трудящийся получал полное право уйти с работы и получить положенные выплаты.

Сроки

Расторжение трудового контракта производилось по окончании установленного срока отработки или “день в день”, если:

• в заявлении трудящегося была указана уважительная причина, влекущая невозможность дальнейшего осуществления работы (судя по аб. 2 ст. 31 КЗОТ, уважительными причинами считались выход на пенсию (кроме работающих пенсионеров) и зачисление в образовательную организацию, также КЗОТ не исключал наличие и иных уважительных обстоятельств, видимо, на усмотрение работодателя);
• или работодатель и труженик договорились о прекращении правоотношений “день в день” (аб. 4 ст. 31 КЗОТ).

Заявление

До утверждения ТК РФ форма заявления на увольнение по личной инициативе представлена не была. Равно, как и сейчас – в ТК РФ отсутствуют какие-либо предписания относительно обязательного использования той или иной формы.

А это означает, что ранее, как и сейчас, трудящиеся уведомляли работодателей о предстоящем уходе с работы посредством написания заявления в произвольной форме, указывая:

• ФИО и должность адресата уведомления (то есть, руководителя предприятия);
• свою ФИО и должность;
• дату написания заявления, дату ухода с работы;
• непосредственно текст прошения (примерная формулировка – “Прошу уволить меня с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по личному желанию в связи с (причина)”.

В конце заявления ставилась подпись, после чего документ отдавался в отдел кадров или непосредственно директору фирмы на рассмотрение.

Также допускалась дистанционная передача заявления. Это было полезно в случае невозможности личной явки работника в целях передачи (например, при нахождении в отпуске или в период болезни).

Причины

Ранее работнику было предоставлено право не указывать конкретные причины, повлекшие необходимость ухода с работы. Указание причин требовалось лишь для подтверждения права на увольнение без отработки или получения каких-либо дополнительных выплат.

С 2002 года мало что изменилось – ТК РФ все так же не требует в обязательном порядке указания причин и не приводит закрытого перечня уважительных обстоятельств, удостоверяющих право работника покинуть рабочее место без отработки.

Приказ

В КЗОТ содержится лишь одно упоминание о приказе об увольнении – в аб. 1 ст. 211 КЗОТ. В основном, в КЗОТ говорится лишь о приказе о приеме на работу.

В связи с этим, нам не удалось найти примерную форму приказа, действовавшую в те времена. Представляется, что унифицированной формы не было, и руководители предприятий пользовались собственным бланком, утвержденным локальным актом.

Сейчас же руководитель имеет право выбора:

• издать приказ по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата № 1 от 5 янв. 2004 года “Об утверждении…”;
• или по форме организации.

С 1 января 2013 года использование унифицированной формы Т-8 стало не обязательным – до указанной даты директорам было запрещено использовать собственные формы приказов.

Отработка

Стандартный срок отработки по ТК РФ – 2 недели.

В некоторых случаях, ТК РФ устанавливаются сокращенные или, наоборот, увеличенные сроки отработки:

Похожие нормы были и в КЗОТ, но лишь в части.

Так, к примеру, в КЗОТе не содержалось положений о возможности физического лица быть работодателем, об отдельных условиях расторжения трудовых контрактов с руководителями и др.

В оставшейся части сроки отработки были теми же, что и сейчас. К примеру, в отношении сезонных работ был установлен тот же срок, что и сейчас — 3 дня (п. 6 Указа Президиума ВС СССР от 24 сен. 1974 года № 310-9 “Об условиях…”).

Отпуск

С 2002 года трудящиеся могут воспользоваться своим правом на увольнение, сначала использовав отпуск (аб. 2 ст. 127 ТК РФ).

Для этого пишется специальное заявление, в которое включается следующая формулировка – “Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью N календарных дней с дальнейшим увольнением по собственной инициативе”.

В таком случае, денежная компенсация не выплачивается, а последним днем работы признается последний день отпуска.

В КЗОТ норма о возможности использования отпуска с дальнейшим увольнением отсутствовала, поэтому увольнение до 2002 года производилось после отбытия отпуска в общем порядке.

Документы

По нормам ТК РФ и КЗОТ, от труженика требуется только заполнить заявление и отдать его в кадровую службу.

От работодателя после 2002 года требуется выдача:

• оформленной трудовой книжки с внесенной записью об увольнении по п. 3 статьи 77 ТК РФ;

• справки о сумме заработка за 2 года;
• справки 2-НДФЛ;
• сведений по страховым взносам ОПС.

До 2002 года, по нормам КЗОТ, в день увольнения выдавалась трудовая книжка (аб. 5 ст. 39 КЗОТ). Также в любое время труженик мог обратиться в администрацию предприятия с целью получения справки о работе на данном предприятии, с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты (ст. 40 КЗОТ).

Расчет при увольнении по собственному желанию по КЗОТ

Ст. 140 ТК РФ и ст. 98 КЗОТ содержат практически идентичные положения касаемо сроков расчета – он должен быть произведен в день увольнения.

Если в день увольнения труженика не было на рабочем месте, расчет осуществляется не позднее следующего рабочего дня после предъявления соответствующего требования.

При наличии разногласий о размерах причитающихся сумм работодатель обязан выплатить сумму, которая не оспаривается.  

Также действующим ТК РФ предусматривается право работодателей выплачивать выходное пособие в иных случаях, кроме указанных в ТК РФ (даже при увольнении по собственному – послед. абзац ст. 178 ТК РФ). В КЗОТ были лишь четко регламентированные случаи (ст. 36, ст. 40.3. КЗОТ).

Больничный

ТК РФ запрещает работодателям увольнять тружеников, находящихся на больничном листе. Сами трудящиеся могут это сделать. Срок отработки включается в срок нахождения на больничном листе.

О порядке увольнения по собственному желанию после болезни в КЗОТ какой-либо информации нет.

Отпуск

Действующий ТК РФ не содержит положений, запрещающих работнику подать заявление на увольнение, будучи в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске.

В КЗОТ отсутствует информация по данному поводу.

Уход в один день

Для ухода “день в день” по ТК РФ нужны:

• либо уважительные обстоятельства, подтверждающие невозможность дальнейшей работы;
• либо соответствующее согласие от работодателя.

КЗОТ содержит те же положения.

Как правильно уходить

Правильный уход по ТК РФ регламентируется ст. 84.1.

Процедура по КЗОТ примерно аналогичная:

• написание заявление за 2 недели (или отсчитав другой срок, если он указан специальной нормой);
• передача заявления работодателю лично или по почте;
• отработка;
• ознакомление с изданным в последний день работы приказом, простановка подписи на нем;
• ожидание, пока работодатель выдаст трудовую книжку, зарплату, выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором) и компенсацию за неиспользованный отпуск.