Как проходит увольнение по собственному желанию по КЗОТ

Работник еще во времена СССР имел право уйти с работы, не объясняя истинных мотивов своего решения. Однако, чтобы не отрабатывать, нужно было предупредить администрацию предприятия о соответствующих причинах, влекущих невозможность дальнейшего осуществления работы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Так и сейчас – чтобы уволиться, нужно предупредить работодателя, отработать установленный срок – и лишь потом допускается не выходить на рабочее место.
Законодательство
Существует два нормативно-правовых акта, один из которых утратил свою силу или отменен:
- Трудовой Кодекс РФ от 30 дек. 2001 года № 197-ФЗ (далее – ТК РФ);
- Кодекс законов о труде РФ (утвержден ВС РСФСР 9 дек. 1971 года, последние изменения были внесены 24 янв. 2002 года) (далее – КЗОТ).
Определения
Расторжение трудовых правоотношений по волеизъявлению рабочего – процедура, суть которой – в аннулировании ранее заключенного трудового контракта по инициативе одной из сторон – трудящегося.
Основная информация
9 декабря 1971 года был принят КЗОТ, который выступал нормативным регулятором правоотношений трудящихся и работодателей, а также иных участников – профсоюзных выборных органов, профессиональных союзов и др.
На основании ст. 420 ТК РФ, с 1 февраля 2002 года в РФ был введен в действие ТК РФ, который и заменил ранее действовавший КЗОТ. Теперь порядок действий трудящихся в случае увольнения, их права, обязанности, гарантии и другие нюансы, регулируются ТК РФ.
Правила процедуры
Увольнение по собственному желанию по КЗОТ регламентировалось ст. 31 и ст. 32.
С принятием ТК РФ нормативное регулирование стало осуществляться по статье 80 и 84.1. ТК РФ.
Процедура практически не изменилась в связи с принятием ТК РФ. Так, в силу аб. 1 ст. 31 КЗОТ, работники все так же, как и сейчас, были обязаны отрабатывать 2 недели. По истечении указанного срока трудящийся получал полное право уйти с работы и получить положенные выплаты.
Сроки
Расторжение трудового контракта производилось по окончании установленного срока отработки или “день в день”, если:
- в заявлении трудящегося была указана уважительная причина, влекущая невозможность дальнейшего осуществления работы (судя по аб. 2 ст. 31 КЗОТ, уважительными причинами считались выход на пенсию (кроме работающих пенсионеров) и зачисление в образовательную организацию, также КЗОТ не исключал наличие и иных уважительных обстоятельств, видимо, на усмотрение работодателя);
- или работодатель и труженик договорились о прекращении правоотношений “день в день” (аб. 4 ст. 31 КЗОТ).
Заявление
До утверждения ТК РФ форма заявления на увольнение по личной инициативе представлена не была. Равно, как и сейчас – в ТК РФ отсутствуют какие-либо предписания относительно обязательного использования той или иной формы.
А это означает, что ранее, как и сейчас, трудящиеся уведомляли работодателей о предстоящем уходе с работы посредством написания заявления в произвольной форме, указывая:
- ФИО и должность адресата уведомления (то есть, руководителя предприятия);
- свою ФИО и должность;
- дату написания заявления, дату ухода с работы;
- непосредственно текст прошения (примерная формулировка – “Прошу уволить меня с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по личному желанию в связи с (причина)”.
В конце заявления ставилась подпись, после чего документ отдавался в отдел кадров или непосредственно директору фирмы на рассмотрение.
Также допускалась дистанционная передача заявления. Это было полезно в случае невозможности личной явки работника в целях передачи (например, при нахождении в отпуске или в период болезни).
Причины
Ранее работнику было предоставлено право не указывать конкретные причины, повлекшие необходимость ухода с работы. Указание причин требовалось лишь для подтверждения права на увольнение без отработки или получения каких-либо дополнительных выплат.
С 2002 года мало что изменилось – ТК РФ все так же не требует в обязательном порядке указания причин и не приводит закрытого перечня уважительных обстоятельств, удостоверяющих право работника покинуть рабочее место без отработки.
Приказ
В КЗОТ содержится лишь одно упоминание о приказе об увольнении – в аб. 1 ст. 211 КЗОТ. В основном, в КЗОТ говорится лишь о приказе о приеме на работу.
В связи с этим, нам не удалось найти примерную форму приказа, действовавшую в те времена. Представляется, что унифицированной формы не было, и руководители предприятий пользовались собственным бланком, утвержденным локальным актом.
Сейчас же руководитель имеет право выбора:
- издать приказ по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата № 1 от 5 янв. 2004 года “Об утверждении…”;
- или по форме организации.
С 1 января 2013 года использование унифицированной формы Т-8 стало не обязательным – до указанной даты директорам было запрещено использовать собственные формы приказов.
Отработка
Стандартный срок отработки по ТК РФ – 2 недели.
В некоторых случаях, ТК РФ устанавливаются сокращенные или, наоборот, увеличенные сроки отработки:
Ситуация | Срок отработки |
На испытательном сроке | 3 дня |
Увольнение генерального директора | 1 месяц |
Расторжение трудового контракта, заключенного на 2 или менее месяца | 3 дня |
Сезонные работы | 3 дня |
Работодатель — физлицо | Определяется условиями трудового соглашения |
Похожие нормы были и в КЗОТ, но лишь в части.
Так, к примеру, в КЗОТе не содержалось положений о возможности физического лица быть работодателем, об отдельных условиях расторжения трудовых контрактов с руководителями и др.
В оставшейся части сроки отработки были теми же, что и сейчас. К примеру, в отношении сезонных работ был установлен тот же срок, что и сейчас — 3 дня (п. 6 Указа Президиума ВС СССР от 24 сен. 1974 года № 310-9 “Об условиях…”).
Отпуск
С 2002 года трудящиеся могут воспользоваться своим правом на увольнение, сначала использовав отпуск (аб. 2 ст. 127 ТК РФ).
Для этого пишется специальное заявление, в которое включается следующая формулировка – “Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью N календарных дней с дальнейшим увольнением по собственной инициативе”.
В таком случае, денежная компенсация не выплачивается, а последним днем работы признается последний день отпуска.
В КЗОТ норма о возможности использования отпуска с дальнейшим увольнением отсутствовала, поэтому увольнение до 2002 года производилось после отбытия отпуска в общем порядке.
Документы
По нормам ТК РФ и КЗОТ, от труженика требуется только заполнить заявление и отдать его в кадровую службу.
От работодателя после 2002 года требуется выдача:
- оформленной трудовой книжки с внесенной записью об увольнении по п. 3 статьи 77 ТК РФ;
- справки о сумме заработка за 2 года;
- справки 2-НДФЛ;
- сведений по страховым взносам ОПС.
До 2002 года, по нормам КЗОТ, в день увольнения выдавалась трудовая книжка (аб. 5 ст. 39 КЗОТ). Также в любое время труженик мог обратиться в администрацию предприятия с целью получения справки о работе на данном предприятии, с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты (ст. 40 КЗОТ).
Расчет при увольнении по собственному желанию по КЗОТ
Ст. 140 ТК РФ и ст. 98 КЗОТ содержат практически идентичные положения касаемо сроков расчета – он должен быть произведен в день увольнения.
Если в день увольнения труженика не было на рабочем месте, расчет осуществляется не позднее следующего рабочего дня после предъявления соответствующего требования.
При наличии разногласий о размерах причитающихся сумм работодатель обязан выплатить сумму, которая не оспаривается.
Также действующим ТК РФ предусматривается право работодателей выплачивать выходное пособие в иных случаях, кроме указанных в ТК РФ (даже при увольнении по собственному – послед. абзац ст. 178 ТК РФ). В КЗОТ были лишь четко регламентированные случаи (ст. 36, ст. 40.3. КЗОТ).
Больничный
ТК РФ запрещает работодателям увольнять тружеников, находящихся на больничном листе. Сами трудящиеся могут это сделать. Срок отработки включается в срок нахождения на больничном листе.
О порядке увольнения по собственному желанию после болезни в КЗОТ какой-либо информации нет.
Отпуск
Действующий ТК РФ не содержит положений, запрещающих работнику подать заявление на увольнение, будучи в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске.
В КЗОТ отсутствует информация по данному поводу.
Уход в один день
Для ухода “день в день” по ТК РФ нужны:
- либо уважительные обстоятельства, подтверждающие невозможность дальнейшей работы;
- либо соответствующее согласие от работодателя.
КЗОТ содержит те же положения.
Как правильно уходить
Правильный уход по ТК РФ регламентируется ст. 84.1.
Процедура по КЗОТ примерно аналогичная:
- написание заявление за 2 недели (или отсчитав другой срок, если он указан специальной нормой);
- передача заявления работодателю лично или по почте;
- отработка;
- ознакомление с изданным в последний день работы приказом, простановка подписи на нем;
- ожидание, пока работодатель выдаст трудовую книжку, зарплату, выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором) и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.