Прекращение трудовых правоотношений по волеизъявлению работодателя – одно из оснований для аннулирования трудового контракта, предусмотренное в п. 4 ст. 77 ТК РФ (далее – Закон).

Может ли работодатель уволить работника-инвалида 3-й категории по своей инициативе? Об этом и не только – далее в статье.

Законодательство

Законодательные акты, регулирующие условия и порядок осуществления трудовой деятельности инвалидами 3-й группы:

• Закон;
• 181-ФЗ от 24 нояб. 1995 года “О социальной…” (далее – ФЗ № 181);
• Постановление Правительства № 95 от 20 фев. 2006 года “О порядке…” (далее – Постановление).

Определения

Согласно аб. 1 ст. 1 ФЗ № 181, инвалид – это гражданин, имеющий стойко выраженное нарушение функциональности организма из-за наличия заболеваний, последствий травм или каких-либо дефектов, приводящее к ограничению жизнедеятельности и обуславливающее необходимость его (инвалида) соц. защиты.

Основная информация

В ст. 81 Закона представлены основания, по которым производится увольнение по волеизъявлению работодателя.

При этом ни по одному из этих оснований в отношении инвалидов любой категории не сделано исключения.

А это означает, что инвалидов, как и трудоспособных граждан, могут уволить как в связи с сокращением или ликвидацией, так и в связи с прогулом или появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Права инвалидов защищены

Права инвалидов защищены как ФЗ № 181, так и Законом.

В частности, аб. 1 ст. 23 ФЗ № 181 предписывает организациям-работодателям, вне зависимости от их организационно-правовых форм, создавать необходимые условия трудовой деятельности для инвалидов.

При этом запрещается прописывать в коллективных или индивидуальных трудовых контрактах такие условия, которые бы ограничивали инвалидов в их трудовых правах по сравнению с трудоспособными работниками. К примеру, не допускается сокращать ежегодный отпуск инвалиду или уменьшать количество его еженедельных выходных.

Также запрещена и общая дискриминация по признаку инвалидности (ст. 3.1. ФЗ № 181), то есть работодателю запрещено каким-либо образом умалять права и свободы инвалида при приеме на работу или при ее осуществлении.

Ст. 24 ФЗ № 181 обязывает работодателей создавать для инвалидов рабочие места в соответствии с утвержденной квотой. При этом сведения о таких местах должны содержаться в локальном акте организации-работодателя.

Квота зависит от количества сотрудников, осуществляющих деятельность в организации (кроме сотрудников, занятых на вредных условиях труда – аб. 2 ст. 21 ФЗ № 181):

Окончательный размер квоты определяется соответствующим нормативно-правовым актом субъекта РФ.

Также защита прав инвалидов организуется посредством создания специально оборудованных или оснащенных рабочих мест в соответствии с требованиями, представленными в Приказе Минтруда № 685н от 19 нояб. 2013 года “Об утверждении…”.

Какие привилегии существуют у инвалидов 3-й категории

Для инвалидов 3-й категории, в отличие от 1-й и 2-й, не предусмотрена уменьшенная продолжительность трудового времени (аб. 3 ст. 23 ФЗ № 181, ст. 92 Закона), то есть для них установлена нормальная продолжительность – не больше 40 часов в неделю (аб. 2 ст. 91 Закона).

Однако, на основании п. 36 Постановления, инвалиду 3-й группы, после проведения СМЭ, выдается ИПР (индивидуальная программа реабилитации), которая, на основании аб. 2 ст. 11 ФЗ № 181, обязательна к учету работодателем при определении нормы рабочего времени в неделю или в день (например, 6 часов в день или 30 часов в неделю).

При этом, согласно аб. 3 ст. 93 Закона, оплата будет производиться пропорционально отработанному времени (а не как инвалидам 1-й или 2-й группы – полностью).

Трудовая деятельность инвалида 3-й категории в условиях неполного рабочего времени не влечет за собой:

• уменьшения длительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
• изменения порядка исчисления страхового стажа и др.

Отпуска для инвалидов 3-й группы

На основании аб. 2 ст. 115 Закона, в Федеральных Законах могут содержаться нормы, увеличивающие стандартный ежегодный отпуск, который составляет 28 дней.

Аб. 5 ст. 23 ФЗ № 181 регламентирует, что для нетрудоспособных любой группы оплачиваемый отпуск каждый год предоставляется сроком на 30 календарных дней.

Также, в силу аб. 6 ст. 128 Закона, инвалиду 3-й группы, по его письменному ходатайству, обязательно предоставляется отпуск без сохранения зарплаты совокупной длительностью до 60 календарных дней в год.

Виды увольнения

Увольнение инвалида по желанию работодателя может быть произведено как согласно общим нормам Закона, так и специальным.

К общим нормам относится увольнение:

• в связи с ликвидацией фирмы или сокращением штата;
• из-за несоответствия инвалида занимаемой должности в связи с отсутствием необходимой квалификации;
• при многочисленных нарушениях трудовых обязанностей в случае, если уже есть дисциплинарное взыскание;
• при прогуле, появлении на рабочем месте пьяным, при хищении по месту работы и по другим основаниям, указанным в ст. 81 Закона.

Специальные нормы Закона, так или иначе относящиеся к увольнению инвалидов, не совсем относятся к основаниям увольнения по инициативе работодателя.

В частности, п. 8 ст. 77 Закона предусматривает возможность увольнения инвалида, если он:

• откажется от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением;
• либо же у работодателя будет отсутствовать такая вакантная должность.

Также инвалидов могут уволить по п. 5 ст. 83 Закона – в случае, если учреждение СМЭ признает инвалида полностью неспособным к осуществлению трудовой деятельности.

Сокращение штатов

При сокращении штатов обычному трудоспособному лицу полагается:

• выходное пособие в размере среднемесячного заработка (аб. 1 ст. 178 Закона);
• среднемесячный заработок в течение 2 месяцев после увольнения, в случае, если в течение этих 2 месяцев работник не устроится на новую работу;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• обязательное предложение от работодателя перевестись на другую вакантную должность, если таковая имеется (аб. 1 ст. 180 Закона).

Инвалиды имеют все те же преференции, за единственным исключением – для инвалидов ВОВ и инвалидов боевых действий по защите Отечества предоставляется преимущественное право оставления на работе в случае, если у какого-либо трудоспособного работника и такого инвалида будет одинаковая производительность труда или квалификация (ст. 179 Закона).

По собственному желанию

Процедура ухода с работы инвалида 3-й категории по собственной инициативе ничем не отличается от процедуры, предусмотренной для трудоспособных граждан, то есть:

• за 2 недели или еще раньше пишется заявление на имя руководителя организации-работодателя в свободной форме с просьбой уволить “такого-то числа”;

• отрабатываются 2 недели (или осуществляется увольнение ранее окончания времени отработки, если работодатель дал свое согласие – аб. 2 ст. 80 Закона);
• в последний день работы инвалид получает на руки трудовую книжку и окончательные выплаты – зарплату за последний месяц, компенсацию за неиспольз. отпуск, а также заверенные копии иных документов, которые работодатель обязан выдать по требованию.

Порядок увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя 

Порядок увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя будет зависеть от конкретного основания, предусмотренного в ст. 81 Закона, но в целом порядок будет не сильно отличаться от такового, установленного для трудоспособных граждан в ст. 84.1. Закона.

То есть:

• определяется конкретное основание для увольнения (за прогул, за несоответствие должности и др.);
• определяется дата увольнения (в случае увольнения по собственному желанию такую дату определяет сам инвалид с учетом срока отработки, в иных случаях – работодатель) и вносится в соответствующую графу приказа;
• издается приказ по форме Т-8, в который, помимо иных сведений, вносится наименование документа, послужившего основанием для увольнения (медицинское заключение, обуславливающее невозможность продолжения работы, служебная записка от начальника структурного подразделения о прогуле и др.);
• руководитель знакомит инвалида с приказом, а последний, в свою очередь, ставит на нем свою подпись в качестве подтверждения ознакомления;
• в последний день осуществления трудовой деятельности инвалид получает запись в трудовой при увольнении инвалида 3 группы по инициативе работодателя и окончательный расчет.

Причины

Причины увольнения нетрудоспособных 3-й категории могут быть стандартными (сокращение, ликвидация компании, прогул, собственное желание), так и специальными (увольнение в связи с полной утратой трудоспособности по п. 5 ст. 83 Закона, в связи с отказом от перевода на другую должность, указанную в мед. заключении, или в связи с отсутствием такой должности у работодателя – аб. 3 ст. 73 Закона).