Руководство обязуется принять заявление об уходе от действующего сотрудника. И если не подписывает заявку, то это прямое нарушение Трудового кодекса. С такой ситуацией приходиться сталкиваться многим людям. Эта несправедливость решается либо в трудовой инспекции, либо лично с руководством компании.

Основная информация

Случай может произойти практически с каждым третьим сотрудником, особенно если он считается хорошим специалистом. Ценный сотрудник всегда превыше обстоятельств для организации. Процедура увольнения вправе затягиваться на продолжительный период времени.

Начальство доносит до сотрудника возможность поразмыслить и подумать о корректности поведения. В это же время предлагаются лучшие условия трудоустройства, в том числе выдаются выходные, прибавляется заработная плата. Многие работодатели смогли удержать людей во время отработки.

Встречаются ситуации, когда они не ценят сотрудников, но в связи с невозможностью замены ценного кадра, не могут отпустить. Причин для отказа в подписании заявки несколько. Но рано или поздно заявление будет подписано.

Если человек знает, что заявление не будет подписано начальством, то лично просить подписать не имеет смысла. Лучше составить заявку в двух экземплярах и направить в уполномоченную инстанцию, которая защищает интересы.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России, увольнение происходит в период двух недель после написания заявления, установленного образца.

Отсчет срока производиться не с момента написания заявления, а с момента подписания.

Срок исчисляется в период регистрации заявки у секретаря или у кадрового сотрудника. Писать стоит на имя начальства. Второй экземпляр остается на руках у него в качестве подтверждения подачи в оговоренные сроки.

Определения

Что делать если не подписывают заявление на увольнение? Этим вопросом задается практически каждый второй человек, столкнувшись с неправомерной позицией.

Для начала необходимо изучить следующие определения:

1. увольнение – комплекс процедур по оформлению документооборота, полного взаиморасчета и выдаче дополнительных справок для будущего трудоустройства;
2. приказ – обязательный документ, который издается на основании заявления об увольнении с ссылкой на правовые акты.

Законодательство

Регламентируют вопрос ТК РФ:

1. статья 80;
2. статья 81.

Уход по собственному желанию

Работодатель не ставит подпись на заявлении, так как не знает правил оформления увольнения, а также при злоупотреблении служебными полномочиями. Для того, чтобы выиграть данный процесс, нужно самостоятельно соблюдать законодательную базу. Это позволит избежать наказания со стороны начальства.

Человек не понесет никаких материальных и моральных наказаний. Прежде, чем предпринимать действия, нужно уточнить насколько они корректны.

Если действия некорректны, то их можно обжаловать в судебной инстанции. В первую очередь, должно быть составлено правильно заявление об уходе, иначе оно вправе быть аннулировано, а гражданину придется подавать новый документ.

Если он желает расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе, то эта ситуация не требует ожидания подписания начальства. Главное, заблаговременно известить о желании уйти с места трудоустройства.

После этого он должен подписать заявление во избежание дальнейших разбирательств. Должен получить подтверждение того, что заявка принята к рассмотрению. Поставить подпись может как непосредственный начальник, так и директор производства, секретарь.

Если заявка зарегистрирована, то можно начинать отсчет положенного для отработки времени. В день окончания выполнения трудовых обязательств с ним производят окончательный расчет и выдаются все необходимые документы.

Угроза увольнения

Нередко происходит ситуация, при которой руководство угрожает сотруднику, если тот решил покинуть место трудоустройства. Например, увольнением по статье. Но он не понимает, как это возможно. Начальство не желает терять ценного сотрудника, именно поэтому может придумать повод для расторжения трудовых отношений.

Если человек нарушает трудовой распорядок, прогуливает работу, то компания вправе уволить сотрудника по статье не позднее месяца. Но это нужно доказать документально.

При разрыве трудовых отношений по статье без доказательной базы позволяет подать ходатайство в суд и защитить свое честное имя. Нарушение сопровождается соответствующими актами, которые должны подписываться работодателем и сотрудником. На них дополнительно проставляется подпись свидетеля.

Документы, получаемые работником

Начальство должно распорядиться по поводу выдачи документации в момент расторжения трудовых отношений.

В пакет к выдаче входят:

1. приказ о расторжении трудовых отношений по причине перевода на другую работу;
2. копия приказа о приеме на место трудоустройства;
3. приказ об увольнительном мероприятии;
4. справка о доходе;
5. выписка из трудовой книжки и сам документ;
6. правка о периоде трудовой деятельности.

Сотрудник получает пакет на бесплатной основе с подписью должностного лица и печатью организации. Если он не может посетить лично работодателя, то отправление происходит по почте с уведомлением о получении.

Права сторон при увольнении по инициативе сотрудника

Процедура по увольнению по инициативе сотрудника кажется не сложной. С момента предоставления заявки об уходе проходит две недели, и человек прекращает выполнение трудовых обязанностей. Факт вручения документа обязательно фиксируется корректным образом.

Алгоритм увольнения:

1. заблаговременно извещает компанию о своем намерении расторгнуть трудовые отношения. Документ передается начальству для рассмотрения и регистрации;
2. кадровик принимает заявку к рассмотрению и приступает к оформлению сопутствующей документации;
3. как только истекает срок отработки, издается приказ на основании заявления об уходе, где отражается прекращение выполнения трудовых обязательств;
4. в последний день выполнения работы он получает окончательный расчет, трудовую книжку и все необходимые документы.

Передача заявления об уходе — это процесс, который не подразумевает особых нюансов. Достаточно предоставить документ кадровому сотруднику для оформления делопроизводства. По факту получения заявка регистрируется и на ней проставляется номер входящей корреспонденции.

На ней ставится дата приемки, что позволяет начать отсчет времени для отработки. Стоит помнить, что заставить уполномоченного сотрудника поставить подпись на документах невозможно.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение

Если работодатель не проставляет подпись, то это должно быть зафиксировано сотрудником. То есть вручение заявления корректным образом будет считаться доказательством просьбы увольнения. Документ должен передаваться уполномоченному сотруднику, указанному в штатном расписании.

Не допускается передавать заявку любому человеку. Имеются определенные граждане, кто отвечает за ведение документооборота. Именно им необходимо передавать все документы, подлежащие регистрации.

Если начальство отказалось проставлять подпись, то визировать заявку может секретарь или делопроизводитель.

На втором экземпляре проставляется:

1. подпись принявшего сотрудника с расшифровкой;
2. номер для входящего документа;
3. дата получения заявки.

Номер входящей корреспонденции не является обязательным условием для проставления. А вот дата регистрации позволит начать отсчет времени для отработки. Секретарь не может отказать в приеме документов, так как это прямое обязательство.

Если оба сотрудника отказывают в принятии заявления, то можно направить заявление по почте с уведомлением о получении.

Алгоритм действий:

1. составление по стандарту, указание даты написания, подпись;
2. перед отправкой составляется опись вложения, чтобы не было возможности у начальства утверждать об отсутствии там заявки;
3. отправление письма заказным типом с обязательным уведомлением о вручении;
4. по истечению конкретного срока получить уведомление, где оговаривается факт изъятия работодателем.

Дата получения будет служить датой отсчета отработки. Такой метод позволит защитить интересы работника в судебной инстанции. И вне желания начальства, ему придется уволить сотрудника в положенное время.

Куда обращаться

Если так и не подписали, то можно обратиться с документальной фиксацией правонарушения в следующие инстанции:

1. прокуратуру;
2. трудовую инспекцию;
3. в судебную инстанцию.

Увольнение — это достаточно сложный процесс, особенно если сотрудник считается ценным кадром.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение в связи с переездом? Это не редкий вопрос на просторах интернета. Для этого нужно подать заявку, а затем обратиться в трудовую инспекцию. И тогда увольнение произойдет без отработки положенного периода.

Борьба между сторонами может достигать нескольких месяцев. Во избежание процесса, специалисты рекомендуют собирать доказательную базу в виде фиксации правонарушения на видео или фото аппаратуру, приглашать свидетелей и письменно брать с них объяснения. При отказе работодателя ставить подпись на заявлении, документ отсылается по почте с уведомлением о вручении. Это позволяет выиграть время и обязать компанию начать отсчет времени для отработки.