Директор предприятия такой же наемный сотрудник, как и любой рабочий, состоящий в трудовых  отношениях. Процесс расторжения соглашения, а именно увольнение генерального директора организации, проходит с соблюдением процедуры, отличающейся от применяемой к обычным труженикам.

Основная информация

Трудовые правоотношения расторгаются с работниками по различным причинам. В одних случаях это происходит по инициативе нанимателя, а в других — по инициативе самого сотрудника.

Законом предусматриваются иные случаи, когда продолжение сотрудничества невозможно независимо от воли сторон. Знание нюансов увольнения генерального директора позволит избежать фактов нарушения прав и интересов  участников правоотношений.

Определения

Увольнение генерального директора — расторжение трудовых правоотношений с лицом, занимающего высшую руководящую должность, по основаниям, предусмотренных законодательством РФ.

Законодательство

Трудовой кодекс РФ — основополагающий нормативный правовой акт, применяемый сторонами в процессе реализации правоотношений. Основания для расторжения контракта предусматриваются 13 главой ТК РФ.

Главу 43 кодекса регламентирует особенности регулирования труда руководителя предприятия, а также порядок и основания увольнения.

Какие бывают способы увольнения

Расторгнуть трудовой договор с директором можно по следующим причинам:

• окончание срока действия контракта;
• выявление факта совершения неправомерных действий во время исполнения обязанностей;
• подача заявления на увольнение по собственному желанию;
• смена собственника работодателя.

Перечень оснований для расторжения трудовых правоотношений содержится в статье 77 ТК РФ.

Порядок и правила увольнения

Этапы увольнения по собственной инициативе:

• подготовка заявления о намерении расторгнуть договор;
• предоставление информации соучредителям юридического лица об увольнении;
• проведение общего собрания руководящего состава предприятия;
• подготовка и издание приказа;
• увольнение директора, запись в трудовой книжке, образец которой можно найти в интернете;
• проведение окончательного расчета;
• уведомление налоговых органов о расторжении трудовых правоотношений с генеральным директором предприятия.

Соблюдение действующего трудового законодательства обязательно для сторон, а любые нарушения дают основания генеральному директору восстановиться в должности.

Составить заявление

Статья 280 ТК РФ закрепляет, что заявление на увольнение по собственному желанию подается не позднее, чем за один месяц до даты фактического расторжения трудовых правоотношений.

Законодательство РФ не устанавливает единой и унифицированные формы документа, в нем отображается следующая информация:

• полное наименование работодателя;
• данные заявителя;
• название документа;
• содержательная часть, с прошением расторгнуть трудовой договор с указанием конкретной даты и законных оснований;
• дата подачи заявления и подпись увольняющегося сотрудника.

Генеральный директор, изъявивший желание расторгнуть правоотношения с работодателем, может подать документ лично, либо направить его почтой заказным письмом с уведомлением.

Если заявление подавалось лично, то увольняющийся сотрудник должен проконтролировать наличие на нем отметки о принятии и регистрационного номера. При направлении уведомления почтой, датой подачи будет считаться момент его получения адресатом.

Уведомить об увольнении

Генеральный директор обязуется созвать внеочередное заседание учредителей после принятия решения об увольнении.

Запланированные мероприятия должны проводиться не менее чем за месяц до фактического расторжения трудового договора. Каждый учредитель предприятия информируется индивидуально.

Руководитель предприятия выбирает способ предоставления сведений о намерении прекратить трудовые правоотношения. В документе должны содержаться данные о месте и времени проведения собрания с указанием повестки дня.

Согласование с учредителями

Генеральный директор не может быть лишен возможности прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию. На внеочередном заседании обсуждается вопрос о реализации права, предусмотренного статьей 37 ТК РФ, а также согласовывается дата фактического прекращения исполнения служебных обязанностей, предусмотренных контрактом.

Проведение мероприятий с участием всех учредителей является формальной процедурой,  результатом которой будет увольнение генерального директора по собственной инициативе.

Образец приказа об увольнении

По результатам проведенного внеочередного собрания учредителей предприятия генеральный директор издает приказ об увольнении по собственному желанию.

В документе должна быть отображена следующая информация:

• полные данные предприятия;
• фамилия, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
• основание для расторжения договора;
• желаемая дата освобождения с занимаемой должности;
• число, подпись и Ф.И.О. руководителя.

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8, однако закон не запрещает издавать документ по утвержденным на предприятии образцам.

Запись в трудовой книжке об увольнении директора и расчет

Генеральный директор уполномочен внести запись в трудовую книжку самостоятельно, либо поручить это мероприятие сотруднику отдела кадров.

Требования по заполнению документа:

• информация вносится во все графы;
• запрещено использовать сокращения или исправления;
• отображаются основания для прекращения трудовых правоотношений с ссылкой на нормативный правовой акт;
• внесенная запись заверяется подписью руководителя и печатью предприятия.

При расторжении трудового договора по инициативе генерального директора ему выплачивается:

• задолженность за отработанный период;
• компенсация за дни неиспользованного отпуска;
• иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором.

Вверенная бывшему руководителю организации документация передается правопреемнику либо остается на ответственном хранении с составлением соответствующего акта.

Уведомление налоговой службы

Федеральный закон №129-ФЗ от 08.08.2001г. «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» обязывает сообщать в территориальный налоговый орган о прекращении трудовых правоотношений с генеральным директором предприятия, независимо от оснований увольнения. Уведомление предоставляется по форме Р14001, с обязательным заверением у нотариуса.

Вышеуказанный документ предоставляется новым руководителем в течение 3 дней с момента назначения на вакантную должность генерального директора.

В интересах уволенного сотрудника проконтролировать своевременное уведомление налоговой службы, поскольку игнорирование и несоблюдение требований законодательства может в дальнейшем привести к дополнительным проблемам при трудоустройстве.

Увольнение директора пенсионера

Увольнение пенсионера, занимающего должность генерального директора, происходит по стандартной процедуре, как и при расторжении контракта с другим руководящим сотрудником. Особенностью является отсутствие обязанности отрабатывать 1 месяц до фактической даты прекращения исполнения обязанностей. 

Увольнение происходит с предварительным созывом учредителей, изданием приказа, внесением информации в трудовую книжку, а также проведением окончательного расчета.

Директор единственный учредитель фирмы

Если генеральный директор является единоличным учредителем организации, то процедура расторжения трудовых правоотношений упрощается. Нет необходимости проводить предварительное совещание с основателями компаниями, а также заблаговременно подготавливать документы об увольнении.

Бывший руководитель вправе назначить нового управляющего компанией и передать ему полномочия генерального директора. Оформление такого сотрудника происходит по общей процедуре.

Увольнение директора, запись в трудовой, заполнение образца заявления о расторжении трудового договора и окончательный расчет может быть произведен в один день.

Какова ответственность генерального директора

Генеральный директор является лицом, исполнение должностных обязанностей которого  сопряжено с принятием основополагающих решений в деятельности предприятия. Независимо от мотивов или причин нанесение вреда предприятию, такой сотрудник несет материальную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.

Случаи возникновения материальной ответственности:

• в результате утраты имущества;
• нанесения материального вреда предприятию;
• выявление фактов не целесообразных расходов;
• деяния, приведшие к потере прибыли или упущению выгоды предприятием.

Нарушения закона, приведшие к материальному ущербу организации, выявляются по результатам проведенной ревизии новым руководителям. Расторжение трудового договора с генеральным директором не освобождает последнего от ответственности за нарушения, выявленные после увольнения.