Как написать заявление на увольнение без отработки

Любой работник имеет право на досрочное расторжение трудовых правоотношений с работодателем. В некоторых случаях это происходит по собственной инициативе, а иногда ввиду определенных обстоятельств, независящих от воли сторон.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Каждый сотрудник обязан хотя бы поверхностно знать нормы трудового законодательства, чтобы процесс расторжения трудового соглашения был без нарушения законных прав.
Основная информация
Увольняющийся работник не может просто поставить в известность работодателя о намерении прекратить дальнейшее сотрудничество и фактически уйти. Законодательством РФ установлена процедура расторжения трудовых правоотношений, и ее нарушение может привести к негативным для сторон последствиям.
Нередки ситуации, когда работнику необходимо срочно расторгнуть трудовой договор без отработки. Другими словами сотрудник пропускает этап обязательного уведомления работодателя за 2 недели до фактического увольнения. Чтобы такая процедура отвечала требованиям действующего законодательства, необходимо наличие определенных оснований.
Определения
Перед увольнением работнику следует ознакомиться со следующими определениями:
- увольнение – прекращение действия трудового соглашения по основаниям, установленным действующим трудовым законодательством РФ;
- уведомление об увольнении – заблаговременное предоставление работодателю письменного заявления о намерении расторгнуть трудовые взаимоотношения.
В заявлении об увольнении работник обязательно должен указать нормативное основание, которое будет внесено работодателем в приказ, а также в трудовую книжку.
Законодательство
Трудовой кодекс РФ полностью регламентирует правоотношения между работником и работодателем. Вопрос, касающийся увольнения по собственному желанию без отработки детально рассмотрен в ст.80 ТК РФ.
Часть 1 ст. 80 ТК РФ говорит о том, что работник обязуется за 2 недели до увольнения уведомить работодателя о своем намерении.
Часть 3 ст. 80 ТК РФ содержит основания, по которым двухнедельная отработка не является обязательной.
Порядок написания
Законодательство не выдвигает определенных требований к форме заявления об увольнении по собственному желанию без отработки 2-недельного срока. Работник составляет такой документ на свое усмотрение, однако в нем необходимо наличие обязательных элементов.
Структура документа
Рекомендуемая структура:
- шапка заявления – в верхней правой части заявления указывается наименование работодателя в качестве получателя документа в следующем порядке:
- полное наименование организации, в которой работает сотрудник;
- указание полных данных руководителя предприятия в родительном падеже;
- указание полных данных увольняющегося работника в таком же падеже;
- заглавие документа – по центру листа пишется «Заявление»;
- содержательно-мотивировочная часть – в этой части документа работник просит уволить его по собственному желанию с указанием желаемой даты. В качестве основания указывается статья 80 ТК РФ, с ссылкой на ч.3, в которой предусмотрены случаи, когда двухнедельная отработка не требуется;
- приложения – в зависимости от освобождающей от отработки причины, прикладывается ее документальное подтверждение;
- внизу документа указывается дата инициалы и подпись увольняющегося работника.
После подачи документа важно удостовериться, что заявление зарегистрировано надлежащим образом и передано на рассмотрение руководителю.
Резолюция
По результату рассмотрения поданного заявления руководителя предприятие обязуется поставить на нем свою резолюцию.
В резолюции указывается:
- утвердительное или отрицательное решение по прошению работника, а также дата увольнения;
- основание с нормативно-правовой ссылкой на Трудовой кодекс Российской Федерации;
- дата, подпись и инициалы.
Работник должен знать, что заявление об увольнении может быть подано независимо от того, находится он на рабочем месте или воспользовался правом отдыха либо в период временной утраты трудоспособности — на больничном.
Сокращение сроков по закону
По общему правилу срок отработки составляет две недели, однако часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обстоятельства, при которых отрабатывать указанный срок не обязательно и достаточно в заявлении указать желаемую дату увольнения.
Случаи, когда отработка не требуется:
- в связи с выходом на пенсию;
- при поступлении сотрудника на дневную форму обучения;
- в результате частичной или полной утраты трудоспособности;
- в связи с переездом на другое место жительства;
- в связи с необходимостью осуществлять уход за недееспособным ребенком возрастом до 18 лет;
- в результате грубого нарушения работодателем трудового законодательства в отношении работника;
- иные ситуации, не противоречащие нормам ТК РФ.
Работник имеет право написать заявление об увольнении от руки либо воспользоваться средствами печати. Внесение изменений, а также исправление или допущения ошибок в документе не допускается. Испорченное заявление должно быть переписано заново. Поданное заявление является основанием для издания приказа об увольнении.
Компенсация и выплаты
На основании из данного и подписанного руководителем предприятия приказа об увольнении работника сотрудники бухгалтерии подготавливают полагающиеся компенсации и выплаты.
В последний рабочий день работнику должны быть выплачены:
- денежные средства за фактически отработанное, но не оплаченное время;
- компенсация за дни неиспользованного отпуска, полагающихся по закону;
- выходное пособие, если оно предусмотрено условиями трудового или коллективного договора.
Также в последний рабочий день сотруднику работники отдела кадров обязаны выдать заполненную трудовую книжку.
По семейным обстоятельствам
Трудовое законодательство не содержит четкого определения такой причины увольнения как » По семейным обстоятельствам». Суть такого основания для расторжения трудового соглашения подразумевает, что сложившиеся ситуация в семье работника не позволяют ему продолжать трудовую деятельность на тех же условиях. Однако это не исключает обязанность сотрудника предоставить весомые аргументы, подтверждающие необходимость досрочного увольнения.
Примером таких случаев может быть:
- переезд работника в другую местность;
- перевод супруга или супруги работника в другой город на постоянное место жительства;
- внезапная болезнь несовершеннолетнего ребенка;
- внезапная болезнь близкого родственника работника.
Указанный перечень причин не является исчерпывающим и по согласованию с работодателем то или иное семейное обстоятельство может быть признанно уважительным, что позволяет работнику уволиться без двухнедельной отработки.
По уходу за ребенком
Если работник в качестве причины указывает необходимость уволиться в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком, то работодатель вправе заставить сотрудника отработать положенные 2 недели. Отказ мотивирован тем, что трудовым законодательством предусматриваются соответствующие отпуска по уходу за детьми до трех лет.
Если досрочное увольнение по уходу за ребенком связано с его болезнью, работник обязан документально подтвердить факт утраты дееспособности несовершеннолетним. В качестве подтверждения может выступать медицинское заключение или выписка из истории болезни. На основании вышеизложенного работодатель обязан уволить работника без отработки.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.