Любой работник имеет право на досрочное расторжение трудовых правоотношений с работодателем. В некоторых случаях это происходит по собственной инициативе, а иногда ввиду определенных обстоятельств, независящих от воли сторон.

Каждый сотрудник обязан хотя бы поверхностно знать нормы трудового законодательства, чтобы процесс расторжения трудового соглашения был без нарушения законных прав.

Основная информация

Увольняющийся работник не может просто поставить в известность работодателя о намерении прекратить дальнейшее сотрудничество и фактически уйти. Законодательством РФ установлена процедура расторжения трудовых правоотношений, и ее нарушение может привести к негативным для сторон последствиям.

Нередки ситуации, когда работнику необходимо срочно расторгнуть трудовой договор без отработки. Другими словами сотрудник пропускает этап обязательного уведомления работодателя за 2 недели до фактического увольнения. Чтобы такая процедура отвечала требованиям действующего законодательства, необходимо наличие определенных оснований.

Определения

Перед увольнением работнику следует ознакомиться со следующими определениями:

• увольнение – прекращение действия трудового соглашения по основаниям, установленным действующим трудовым законодательством РФ;
• уведомление об увольнении – заблаговременное предоставление работодателю письменного заявления о намерении расторгнуть трудовые взаимоотношения.

В заявлении об увольнении работник обязательно должен указать нормативное основание, которое будет внесено работодателем в приказ, а также в трудовую книжку.

Законодательство

Трудовой кодекс РФ полностью регламентирует правоотношения между работником и работодателем. Вопрос, касающийся увольнения по собственному желанию без отработки детально рассмотрен в ст.80 ТК РФ.

Часть 1 ст. 80 ТК РФ говорит о том, что работник обязуется за 2 недели до увольнения уведомить работодателя о своем намерении.

Часть 3 ст. 80 ТК РФ содержит основания, по которым двухнедельная отработка не является обязательной.

Порядок написания

Законодательство не выдвигает определенных требований к форме заявления об увольнении по собственному желанию без отработки 2-недельного срока. Работник составляет такой документ на свое усмотрение, однако в нем необходимо наличие обязательных элементов.

Структура документа

Рекомендуемая структура:

• шапка заявления – в верхней правой части заявления указывается наименование работодателя в качестве получателя документа в следующем порядке:
• полное наименование организации, в которой работает сотрудник;
• указание полных данных руководителя предприятия в родительном падеже;
• указание полных данных увольняющегося работника в таком же падеже;
• заглавие документа – по центру листа пишется «Заявление»;
• содержательно-мотивировочная часть – в этой части документа работник просит уволить его по собственному желанию с указанием желаемой даты. В качестве основания указывается статья 80 ТК РФ, с ссылкой на ч.3, в которой предусмотрены случаи, когда двухнедельная отработка не требуется;
• приложения – в зависимости от освобождающей от отработки причины, прикладывается ее документальное подтверждение;
• внизу документа указывается дата инициалы и подпись увольняющегося работника.

После подачи документа важно удостовериться, что заявление зарегистрировано надлежащим образом и передано на рассмотрение руководителю.

Резолюция

По результату рассмотрения поданного заявления руководителя предприятие обязуется поставить на нем свою резолюцию.

В резолюции указывается:

• утвердительное или отрицательное решение по прошению работника, а также дата увольнения;
• основание с нормативно-правовой ссылкой на Трудовой кодекс Российской Федерации;
• дата, подпись и инициалы.

Работник должен знать, что заявление об увольнении может быть подано независимо от того, находится он на рабочем месте или воспользовался правом отдыха либо в период временной утраты трудоспособности — на больничном.

Сокращение сроков по закону

По общему правилу срок отработки составляет две недели, однако часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обстоятельства, при которых отрабатывать указанный срок не обязательно и достаточно в заявлении указать желаемую дату увольнения.

Случаи, когда отработка не требуется:

• в связи с выходом на пенсию;
• при поступлении сотрудника на дневную форму обучения;
• в результате частичной или полной утраты трудоспособности;
• в связи с переездом на другое место жительства;
• в связи с необходимостью осуществлять уход за недееспособным ребенком возрастом до 18 лет;
• в результате грубого нарушения работодателем трудового законодательства в отношении работника;
• иные ситуации, не противоречащие нормам ТК РФ.

Работник имеет право написать заявление об увольнении от руки либо воспользоваться средствами печати. Внесение изменений, а также исправление или допущения ошибок в документе не допускается. Испорченное заявление должно быть переписано заново. Поданное заявление является основанием для издания приказа об увольнении.

Компенсация и выплаты

На основании из данного и подписанного руководителем предприятия приказа об увольнении работника сотрудники бухгалтерии подготавливают полагающиеся компенсации и выплаты.

В последний рабочий день работнику должны быть выплачены:

• денежные средства за фактически отработанное, но не оплаченное время;
• компенсация за дни неиспользованного отпуска, полагающихся по закону;
• выходное пособие, если оно предусмотрено условиями трудового или коллективного договора.

Также в последний рабочий день сотруднику работники отдела кадров обязаны выдать заполненную трудовую книжку.

По семейным обстоятельствам

Трудовое законодательство не содержит четкого определения такой причины увольнения как » По семейным обстоятельствам». Суть такого основания для расторжения трудового соглашения подразумевает, что сложившиеся ситуация в семье работника не позволяют ему продолжать трудовую деятельность на тех же условиях. Однако это не исключает обязанность сотрудника предоставить весомые аргументы, подтверждающие необходимость  досрочного увольнения.

Примером таких случаев может быть:

• переезд работника в другую местность;
• перевод супруга или супруги работника в другой город на постоянное место жительства;
• внезапная болезнь несовершеннолетнего ребенка;
• внезапная болезнь близкого родственника работника.

Указанный перечень причин не является исчерпывающим и по согласованию с работодателем то или иное семейное обстоятельство может быть признанно уважительным, что позволяет работнику уволиться без двухнедельной отработки.

По уходу за ребенком

Если работник в качестве причины указывает необходимость уволиться в связи с уходом за  несовершеннолетним ребенком, то работодатель вправе заставить сотрудника отработать положенные 2 недели. Отказ мотивирован тем, что трудовым законодательством предусматриваются соответствующие отпуска по уходу за детьми до трех лет.

Если досрочное увольнение по уходу за ребенком связано с его болезнью, работник обязан документально подтвердить факт утраты дееспособности несовершеннолетним. В качестве подтверждения может выступать медицинское заключение или выписка из истории болезни. На основании вышеизложенного работодатель обязан уволить работника без отработки.