При желании можно работать на нескольких должностях одновременно. Деятельность, которая не будет связана с основной работой, называется совместительством. Законами РФ определен порядок как приема на работу граждан, так и механизм увольнения совместителей внешних и внутренних.

Основная информация

В России можно трудиться сразу на нескольких должностях или даже на разных предприятиях одновременно. Одна из работ будет основной и занимать большую часть времени и трудозатрат. Вторая работа будет второстепенной и называться совместительством.

Определения

Внешний совместитель – это человек, который трудится на основном месте занятости в одной конторе, а выполняет некоторые обязанности в качестве совместителя в другой организации.

Увольнение внешнего совместителя, равно как и прием на работу или перевод осуществляется по нормам из Трудового кодекса РФ.

Законодательство

Источник права по трудовым взаимоотношениям регулирует:

1. Прием на работу.
2. Возможность совмещения должностей как в рамках одной компании, так и в различных конторах.
3. Поводы увольнения и процесс прекращения отношений с неосновным сотрудником.

Принятие на работу, правила перевода, наложение обязательств по сторонней должности должно осуществляться только предварительного согласия самого работника.

Увольнение работника может быть произведено как по желанию самого сотрудника, так и по инициативе руководителя конторы. Помимо общих оснований для расторжения трудовых отношений, увольнение внешнего совместителя возможно в связи с приемом основного работника (ст. 288 ТК РФ).

Понятие совместителя

На различных работодателей могут работать как сотрудники, признанные основными, т.е. те, которые отдают выполнению своих обязанностей большую часть своего времени и оформлены по ТК РФ на полную ставку.

Совместители – это те граждане, которые успевают помимо обязательств, взятых по основному трудовому соглашению, выполнять функции другой штатной единицы.

Внешние совместители – лица, которые заключили договор на полный рабочий день в одной конторе, а подрабатывают, выполняя некоторые обязанности в сторонней организации.

Прием на работу

Процесс принятия на работу по совместительству подробно расписан в трудовом кодексе Российской Федерации.

Особенное значение для совместителя имеет то, что указано в трудовом соглашении.

Для того чтобы стать сотрудником компании по совместительству не требуется предоставлять трудовую книжку или предъявлять даже копию с ее страниц.

Работодатель, готовый взять работника на неполный рабочий день или для выполнения кого-либо задания должен получить заявление от будущего совместителя и подписанный экземпляр договора.

Заявление

Заявление заполняется практически так же, как и для поступления на работу на полную ставку.

Верхняя часть бланка-заявления заполняется только с середины, т.е. в верхней правой четверти листа. Шапка должна содержать информацию об организации и руководителе компании, в которую пишется документ. В той же части указывается и фамилия, имя, отчество заявителя.

После того как заполнение шапки завершено пишется по центру листа наименования документа, т.е. «Заявление». Точку после данного слова писать не нужно.

Ниже, с начала строки, необходимо написать просьбу о принятии на работу в качестве внешнего совместителя.

Итоговой частью написания заявления является проставление даты и проставление подписи.

Трудовой договор

С совместителем, равно как и с работником, занимающим штатную единицу, должен быть заключен трудовой контракт, составленный согласно российскому законодательству.

Договор может быть ограниченным по времени действия, т.е. срочным или же не имеющим временных границ.

Срочное соглашение прекращается в дату, которая определена в тексте, например, по окончанию сезона.

Если же в теле контракта нет никаких указаний на конкретное число прекращения трудовых взаимоотношений, то увольнение может быть произведено, так же как и для любого другого сотрудника, т.е.:

1. По инициативе работника.
2. По соглашению сторон.
3. При нарушении дисциплины или невыполнении обязанностей.
4. По причине ухудшения здоровья.
5. При несоответствии занимаемой должности.

Приказ

О том, что гражданин РФ принят на работу по совместительству, в организации должен быть выпущен приказ.

Наличие приказа обеспечивает работника некоторыми правами и наделяет рядом обязательств.

Уволить оформленного сотрудника можно будет после выпуска соответствующего приказа о расторжении договора.

Пошаговая процедура

Работодатель и работник обязаны соблюдать нормы законодательства.

Нарушение закона может повлечь:

1. Проверку с прокурорской стороны.
2. Штрафы, за нарушения буквы закона.
3. Обращение в суд со стороны, которая была ущемлена в правах из-за неисполнения всех этапов по увольнению.

Чтобы правильно расторгнуть трудовые отношения с совместителем необходимо:

1. Оповестить сторону о планируемом увольнении. Инициировать прекращение взаимных отношений может как работодатель, так и сотрудник.
2. В обязательном порядке должен быть создан приказ по форме, утвержденной одним из законов, действующих на территории РФ.
3. Проводится расчет с бухгалтерией работодателя.
4. Вносится отметка об увольнении в трудовую книжку совместителя и возвращается на руки работника. Данное правило не является обязательным для совместителей и выполняется только при занесении в ТК записи о приеме на работу.

Виды увольнения внешнего совместителя

Важно, что внешним совместителям в трудовую книжку записи о приеме на работу по совместительству в другую компанию и увольнении делает отдел кадров на основном месте занятости.

Чтобы было возможно сделать указанные отметки потребуется запрашивать на месте второстепенной занятости копии приказов.

Увольнение совместителя может быть осуществлено по тем же причинам что и основных сотрудников.

Помимо общих поводов есть еще и та, что указана в 288 статье ТК РФ:

• Прием на место работы совместителя основного сотрудника.

По собственному желанию

По собственному желанию можно прекратить трудовую деятельность в любом случае, как, работая на полной ставке, так и совмещая некоторые должности.

Конституцией Российской Федерации оговорено, что никто не имеет право принуждать гражданина к труду против его воли.

Единственное, что требуется от сотрудника, решившего покинуть место занятости, это заранее, а точнее за две недели до фактического ухода с работы, подать заявление с требованием о расторжении договоренностей.

Если расторжение контракта осуществляется по желанию работника, то в приказе на увольнение указывается третья часть 77-й статьи ТК РФ.

При подписании заявления с формулировкой «по согласию сторон», указывается первый пункт семьдесят седьмой статьи Трудового закона.

Инициатива работодателя

Поводов, по которым работодатель может пожелать прекратить сотрудничество с внешним совместителем, множество.

Трудовой закон РФ предусматривает прекращение действия бессрочного контракта, если на должность, обязанности по которой выполнял совместитель, подобран специалист, оформляющийся на полную ставку.

Чтобы увольнение было осуществлено в рамках закона, работника необходимо заранее предупреждать о предстоящем прекращении действия трудового контракта.

Сокращение

Оповещение граждан, вскоре уволенных с места работы-совместительства, должно осуществляется в утвержденные законодательно периоды.

Если фирма сокращает численность штатных единиц и именно поэтому более не нуждается в услугах совместителя, его потребуется предупредить письменным уведомлением за два месяца до разрыва контракта.

Заполнение приказа

Существует унифицированная форма приказа об увольнении сотрудников с предприятия – Т-8.

Организациям не воспрещено создавать индивидуальную форму приказа, но только при условии, что в нем будет следующая информация:

1. Полное наименование компании-работодателя, адрес, и имя руководителя.
2. Номер и другая информация о договоре, подписанном с совместителем при приеме на работу.
3. Имя, фамилия, отчество работника, который лишается второстепенного места занятости.
4. Число, от которого фиксируется увольнение. Данное число обычно совпадает с последним рабочим днем сотрудника.
5. Ссылка на статью из ТК РФ, которая предусматривает разрыв договоренностей с совместителем.
6. Наименование документа, который был подан для оповещения второй стороны заключенного контракта.
7. Номер, который присваивается приказу по порядку.
8. Подпись лица, занимающего должность руководителя компании.

Важно чтобы приказ был подписан обеими сторонами, т.е. руководителем и бывшим сотрудником.

Если нет возможности получить подпись совместителя, то на бланке приказа пишется соответствующая отметка.

В случае, когда работник отказывается расписываться на форме документа, составляется специальный документ – акт, в котором излагается позиция работодателя, работника и свидетелей.

Выплаты и компенсации

Работник, который увольняется с работы, должен получить некоторые выплаты:

1. Заработанные средства за все дни, включая день увольнения.
2. Компенсацию за те дни, которые полагались сотруднику в качестве отпуска.
3. Выходное пособие (если увольнение было осуществлено по причине сокращения численности штата или при реорганизации конторы).

Высчитываются выплаты в бухгалтерии должностным лицом. Если работник получит выплаты не в полном размере или же позже установленного законом периода, он может обратиться в суд и получить помимо полагаемых средств еще и компенсацию за моральный ущерб.

Выходное пособие

Получение выходного пособия назначается, только если причиной увольнения совместителя послужило:

1. Сокращение штата.
2. Прекращение существования компании-работодателя.