Государственные служащие, выполняющие трудовые обязанности наделяется теми же правами и обязанностями что и работники по гражданско правовому договору. Увольнение таких сотрудников происходит по стандартной процедуре, однако имеет некоторые особенности.

Основная информация

Увольняемому государственному служащему при расторжении трудовых правоотношений выдается не только трудовая книжка, но и памятка об исполнении правил служебного поведения, в которой содержится информация о необходимости сохранения государственной тайны, вверенной работнику при исполнении обязанностей.

Данные о расторжении трудового договора с государственным служащим вносятся в личное дело.

После увольнения личное дело сотрудника передается в архив, информация о работнике исключается из реестра государственных служащих.

Определения

Увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации — расторжение трудовых правоотношений с работником, состоящим на службе в структуре органов государственной власти. Прекращение сотрудничества с такими работниками осуществляется по специально установленной процедуре в соответствии с действующим законодательством РФ.

Законодательство

Правоотношения между государственным служащим и государством регламентируется не трудовым кодексом, а ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» №79 от 27.07.2004г. Основания для прекращения трудовых правоотношений с таким сотрудником регламентированы главой 6 вышеуказанного закона.

Какие бывают основания для увольнения

33 статья вышеуказанного закона практически полностью дублирует положения статьи 81 Трудового кодекса. Всего можно выделить 11 основных причин для расторжения трудового договора с государственным служащим.

Собственное желание

Государственный служащий, изъявивший желание расторгнуть трудовой контракт по своей воле обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели до планируемой даты прекращения исполнения трудовых обязанностей.

Закон предоставляет возможность работнику в любой момент отозвать заявление об увольнении.

Существует исключение, при котором забрать поданный документ нельзя. Если работодатель, после получения уведомления о намерении прекратить трудовые правоотношения, письменно пригласит другого сотрудника на освобождаемую должность, то увольняемый работник лишается права отзывы о заявления.

По здоровью

В процессе исполнения трудовых обязанностей государственный служащий может частично или полностью утратить трудоспособность. Указанный факт должен быть в обязательном порядке подтвержден заключением медицинской комиссии.

В таком случае у работника есть несколько вариантов дальнейших действий:

• прекратить трудовые правоотношения с работодателем ввиду невозможности исполнять служебные обязанности в связи с ухудшением состояния здоровья;
• перевестись на другую должность в передах учреждения, отвечающую трудоспособности работника.

Перевод

Сотрудник имеет право уволиться по причине перевода на другое предприятие в связи с проводимыми мероприятиями, направленных на сокращение штата, а также в результате повышения или понижения в должности. Инициатором перевода может быть как работник, так и работодатель. По указанным основаниям трудовые правоотношения прекращаются.

Выход на пенсию

По достижении граничного возраста работник имеет право прекратить трудовые правоотношения с государственным учреждением в связи с выходом на пенсию. Такая категория сотрудников имеет право на предусмотренные законодательством льготы и преимущества.

При наличии трудового стажа в государственных органах более 15 лет, и при условии, что последние два года трудовые обязанности исполнялись в должности государственного служащего, такому сотруднику назначается пенсия по выслуге лет.

Смерть

Сотрудник увольняется в связи со смертью, а также исключается из реестра государственных служащих в случае:

• фактической смерти работника;
• признании такого сотрудника умершим или безвестно отсутствующим на основании решения суда.

Соглашение сторон

Статья 34 вышеуказанного закона предусматривает возможность сторонам прекратить служебный контракт по взаимному согласию. При такой форме расторжения трудовых правоотношений увольняемый сотрудник освобождается от обязанности отрабатывать 2 недели.

Утрата доверия

Гражданский служащий, который в процессе исполнения трудовых обязанностей имеет доступ к материальным ценностям или денежным средствам и совершил противоправные действия в отношении работодателя, чем причинил материальный ущерб, может быть уволен в связи с утратой доверия.

Основание утраты доверия:

• нарушение запретов;
• разглашение конфиденциальной информации;
• игнорирование и не принятие участия в урегулировании спорных ситуаций;
• совершение коррупционных деяний;
• иные причины предусмотренные законодательством РФ.

Неисполнение обязанностей

Работник, который единожды или систематически нарушает правила трудового распорядка, а также не соблюдает требования трудовой дисциплины, может быть уволен в связи с неисполнением обязанностей.

Перед увольнением такой государственный служащий должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если сотрудник длительный период, а именно более 4 месяцев, отсутствует по причине болезни, то он может быть уволен досрочно при невозможности сохранение должности по действующему законодательству РФ.

Сокращение

Если на государственном предприятии планируется проведение мероприятий, направленных на сокращение штата, то увольняем ее сотрудники и профсоюз должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до фактической даты расторжения трудового договора.

Не всегда сокращение подразумевает уменьшение общего количества работников. Лицам, с которыми предполагается расторгнуть трудовой договор, может быть предложена другая должность замен сокращаемой.

Ликвидация

Государственное предприятие, как и любое другое юридическое лицо, может быть ликвидировано или реорганизовано. В этом случае сотрудникам может быть предложено другое место работы соответствующее образованию и квалификации. Если работник отказывается от предложенных мест трудоустройства, то с таким сотрудником трудовой договор расторгается.

Предельный возраст

Достижение 60 летнего возраста является основанием для расторжения трудового договора с таким сотрудником. Законодательством предусмотрены случаи, когда граничный возраст может отличаться в зависимости от занимаемой должности.

Правила увольнения с государственной службы

Процедура увольнения государственного служащего подразумевает прохождение нескольких этапов. В любом случае, отправной точкой служит уведомление работника или работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор.

В зависимости от ситуации сотрудник может быть обязан отработать 2 недели, а в некоторых случаях уволиться досрочно без отработки.

Документы

В период прохождения процедуры увольнения, сотрудник столкнется со следующими документами:

• заявление об увольнении либо уведомление работодателя о предстоящем сокращении;
• приказ, изданный руководителем государственного органа;
• обходной лист;
• памятка государственному служащему;
• трудовая книжка.

Заявление

При увольнении по собственной инициативе государственный служащий обязан предоставить руководителю заявление. По своей форме документ ничем не отличается от заявления, подаваемого обычным сотрудником частного предприятия.

В нем содержится:

• наименование государственного органа, а также фамилия, имя, отчество и должность руководителя;
• данные увольняемого сотрудника;
• прошение об увольнении с указанием точной даты;
• фамилия, инициалы, подпись и дата составления.

Приказ

Приказ  оформляется по унифицированной форме Т-8, а если речь идет о массовом сокращении, то применяется форма Т-8а. В документе должны быть отображены полные данные увольняемого сотрудника, основание для увольнения, а также дата прекращения трудовых правоотношений.

Оформить трудовую

В трудовой книжке указывается основание для увольнения с ссылкой на нормативный правовой акт, а также дата фактического прекращения трудовых правоотношений. Документ должен быть выдан в последний рабочий день работнику.

Существующие выплаты и компенсации

В случае, если увольнение государственного служащего происходит по инициативе работодателя в связи с ликвидации или реорганизации предприятия, а также по причине сокращения штата, ему полагается компенсация в размере 4 среднемесячных заработных плат.

Иные виды выходных пособий не предусмотрены.  Сотрудники государственных предприятий, находящихся в районах Крайнего Севера имеют право на получение дополнительных выходных пособий в размере среднемесячного заработка за каждый последующий месяц после увольнения.

Помимо этого, сотруднику должна быть выплачена задолженность по заработной плате, а также компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Есть ли отработка

По общему правилу увольняемый сотрудник по собственному желанию обязан предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые правоотношения не менее чем за 2 недели. Стороны могут договориться о досрочном прекращении служебного контракта.

В последний рабочий день, увольняемый с государственной гражданской службы сотрудник, получает полагающиеся документы, а также с ним проводится окончательный расчет.