Этапы увольнения по утрате доверия

Трудовые правоотношения могут прекращаться по различным основаниям и причинам. Иногда это происходит по желанию самого сотрудника, но бывают случаи, когда работодатель не видит смысла в дальнейшем сотрудничестве при наличии определенных оснований.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Забегая вперед, следует отметить, что трудовое законодательство, в первую очередь, ориентировано на защиту прав и интересов работника. По этой причине увольнение недобросовестного сотрудника подразумевает проведение целого комплекса процессуальных мероприятий.
Основная информация
Расторжение трудовых правоотношений в связи с утратой доверия длительный и сложный процесс, однако, является эффективным в разрешении вопросов, связанных с избавлением от недобросовестного труженика, позволяющего себе действовать вопреки интересам работодателя, а зачастую и приносящего вред предприятию, в котором он оформлен.
Использование такого основания для расторжения трудового договора требует ответственно подходить к каждому этапу увольнения. В противном случае такой работник сможет отстоять свою правоту в суде и благополучно восстановиться на работе.
Определения
Под утратой доверия понимается расторжение трудовых правоотношений с работником, в обязанности которого входит работа и обслуживание товарно-денежных ценностей, по причине однократного или систематического совершения противоправных деяний – действия или бездействия, приведшего к материальному или имущественному вреду.
Такой способ увольнения несет в себе негативные последствия для работника, а также создает трудности при соблюдении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.
Следует отметить, если работник был сокращен с места работы в связи с утратой доверия с соблюдением законной процедуры, то в дальнейшем ставится под сомнение вероятность найти хорошее место работы бывшему сотруднику.
Законодательство
При заключении трудового договора и его исполнении стороны всегда обязаны руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ. При увольнении необходимо тщательно ознакомиться с положениями Главы 13 указанного нормативного правового документа.
Если вести речь о расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя в связи с утратой доверия, то следует обратиться к п.7 ст. 81 ТК РФ, где дается исчерпывающее определения такого основания.
Какие бывают основания и условия для увольнения
При увольнении по основанию, указанному в пункте 7 статьи 81 ТК РФ, а именно в связи с утратой доверия необходимо соблюдение следующих условий:
- работодатель располагает неоспоримыми доказательствами совершения работником противоправных действий, что стало причиной утраты к нему доверия. Рекомендуется ознакомиться с положениями п. 7.1 статьи 81 ТК РФ. Примером таких действий может быть:
- хищение;
- кража;
- сокрытие или намеренное предоставление ложной информации о наличии проблем с законом, в связи с противоправным финансовым прошлым;
- халатное отношение к вверенным товарно-денежным ценностям.
- увольнение в связи с утратой доверия может быть применено к лицам, которым документально вверено обслуживание и работа с товарно-денежными средствами. Материальная ответственность такого работника может быть прописана в условиях трудового или коллективного договора;
- если работодатель счел действия работника при выполнении своих обязанностей таковыми, что подпадают под основание утраты доверия, то к такому работнику должно быть применено дисциплинарное взыскание с дальнейшей соблюдением процессуальной процедуры увольнения.
Увольняют с государственной или военной службы
Увольнение в связи с утратой доверия встречается не только в гражданско-правовой сфере, но и в области:
- военной службы;
- государственной службы – увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия;
- служащих на страже охраны порядка.
Если в качестве примера рассмотреть увольнение в связи с утратой доверия военнослужащего, то основанием для этого может быть:
- сокрытие или непредставление достоверных данных о размере и источниках дохода военнослужащего и его членах семьи;
- выявление факта занятия предпринимательской деятельностью;
- военнослужащий является учредителем или сходит в состав руководителей коммерческой организации, приносящей доход;
- халатная бездеятельность, приведшая к конфликту интересов сторон.
Аналогичные основания для увольнения регламентированы в профильных нормативных правовых актах, в зависимости от сферы правоотношений, будь-то государственная гражданская служба, или работа в органах МВД.
Кого же уволить нельзя
Независимо от оснований и доказанности вины нельзя увольнять:
- беременных сотрудников;
- работников, находящихся в отпуске или на больничном;
- несовершеннолетних лиц без предварительного согласования с отделом трудовой инспекции и службы по делам несовершеннолетних.
Порядок процедуры при утрате доверия
Расторжение трудового соглашения в связи с утратой доверия за виновные деяния, совершенные при исполнении должностных обязанностей работников относится с дисциплинарным взысканиям, в порядке ст. 192 ТК РФ.
По это причине увольнение происходит по регламенту, установленному в ст. 193 ТК РФ.
Этапы процедуры увольнения:
- выявление факта противоправных и виновных деяний сотрудником, а также документальная фиксация;
- инициация проведения служебного расследования;
- получение письменных пояснений работника, а случае отказа – составление акта об этом;
- завершение проведения служебного расследования с составлением заключения;
- подготовка приказа об увольнении;
- окончательный расчет и фактическое увольнение.
Сроки
Соблюдение сроков при увольнении в связи с утратой доверия является одним из важнейших элементов процедуры. Любое нарушение может стать основанием для судебного разбирательства, и признания действий работодателя незаконными.
Трудовым законодательством установлен месячных срок с момента выявления виновного деяния, в течение которого к работнику может быть применено дисциплинарная мера воздействия.
В этот срок не учитывается:
- затраченное время на принятие решения об увольнении в период согласования с профсоюзной организацией;
- период законного отсутствия работника на рабочем месте – больничный или отпуск.
Важно отметить, что дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее шести месяцев с момента выявления противоправного действия со стороны работника. Двухлетний срок давности устанавливается в случаях, если нарушения были выявлены в результате проведенной аудиторской или финансово-хозяйственной проверки.
Основания
Факт совершения сотрудником противоправных действий, в результате которых был причинен ущерб или вред работодателю должен быть надлежащим образом зафиксирован в соответствующем документе.
Им может быть:
- акт инвентаризации;
- служебная или докладная записка руководителя отдела или подразделения;
- иные документы подтверждающие противоправность действий сотрудника.
На основании вышеуказанных документов руководитель имеет право инициировать начало проведения служебного расследования.
По результатам проведенных мероприятий будет установлено — виноват сотрудник или нет.
Комиссия создается на основании приказа руководителя предприятия или организации, в котором содержится перечень лиц включенных в состав группы для проведения служебного расследования.
Документация
В процессе проведения служебного расследования специально созданной комиссии может быть затребовано следующие документы:
- акты по итогам инвентаризации;
- объяснения сотрудников, подозреваемых в совершении противоправных действий;
- докладные записки;
- справки;
- протоколы.
В процессе проведения служебного расследования комиссия могут быть затребовано и иные документы.
Можно ли работнику отказаться от объяснений
Работодатель вправе потребовать от подозреваемого в проступке работника предоставить письменные объяснения по сложившейся ситуации. В идеальном варианте рекомендуется составлять такое требование в письменном виде и лично под роспись вручить сотруднику. Если потенциальный виновник отказывается от предоставления соответствующего пояснения, то служебной комиссией составляется акт об отказе в предоставлении информации.
Подозреваемому сотруднику отводится два дня для формулировки своей точки зрения по предмету служебного расследования.
Действия комиссии и ее результаты
Итогом проведения служебного расследования будет составлен акт, в котором указывается:
- дата начала и окончания расследования;
- состав комиссии;
- сведения о сотруднике, в отношении которого проводится проверка;
- суть проводимого расследования;
- указание выявленных доказательств вины или исключающих ее;
- подписи членов комиссии.
Действия не связанные с трудовыми функциями
Законодательство предусматривает возможность уволить сотрудника в связи с утратой доверия в результате совершения проступка, не связанного с выполнением трудовых функций. При таких обстоятельствах прекращения трудовых правоотношений не требуется проводить служебное расследование.
Срок увольнения составляет один год с момента выявления факта совершения проступка. Расторжение трудовых правоотношений производится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Приказ
Если по результатам проведенного служебного расследования виновность работника была подтверждена, то работодатель обязан издать два приказа:
- о привлечении к дисциплинарной ответственности;
- об увольнении — в документе делается ссылка на приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также указывается основание увольнения в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса.
Заполнение трудовой
На сотрудников отдела кадров возложена обязанность по заполнению и выдачи трудовой книжки увольняемому работнику. В документе указывается дата увольнения, а также основания для прекращения трудовых правоотношений с нормативной ссылкой на Трудовой кодекс РФ.
Осуществление выплат
В последний рабочий день работодатель обязуется полностью рассчитаться с увольняемым работником. Под этим понимается предоставление сотруднику задолженности по заработной плате, а также иные компенсации предусмотренные договором.
Поскольку статья, по которой происходит увольнение, подразумевает наличие вины в виде причинения вреда или ущерба предприятию, то работодатель имеет право взыскать компенсацию в судебном порядке.
Судебная и юридическая практика показывает, что работодатель и работник зачастую договариваются о добровольной компенсации причиненного вреда, и увольнение происходит по иным основаниям, которые позволяют увольняющемуся сотруднику в будущем устроиться на достойное место работы.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.