На каждом заводе имеется практика – увольнение работника на основании появления его на рабочем месте в алкогольном опьянении. Сейчас это происходит все чаще, и руководство старается всеми силами минимизировать такие ситуации. Многие ограничиваются лишь беседами профилактического типа, особенно если это дело касается высококвалифицированных специалистов.

Основная информация

Если сотрудник считается ценным и перспективным, то такого вряд ли уволят. Но терпение работодателя не вечное, и рано или поздно, даже оно обрывается. Для разрыва трудовых отношений нужно соблюдать правила, прописанные в действующем законодательстве. В Трудовом кодексе оговорены все нормы, которые регулируют такой проступок и наказания.

Определения

Процедура по увольнению такого сотрудника достаточно сложная, которая требует оформление не малого количества документации.

Трудовой кодекс позволяет разорвать трудовые отношения по причинам, в том числе и в одностороннем порядке. Данный факт уточняется в приказе и в трудовой книжке сотрудника. Причиной для прекращения трудовых отношений может стать и нахождение человека в нетрезвом виде.

Уход сотрудника по такой причине должен сопровождаться только медицинским заключением и показателями свидетелей. Все свидетели излагают свою позицию только письменно.

При оформлении приказа стоит ссылаться на подтверждающие документы факт проступка.

Законодательство

Увольнение за пьянку на рабочем месте статья – 81, части 1 Трудового кодекса России.

Серьезность нарушения

Разрыв отношений за пьянство допускается только, если сотрудник замечен при выполнении трудовых обязанностей, а также при отправке в другое отделение от руководства. Аналогичное наказание следует, если гражданин был замечен за пьянством в командировке или он распивает спиртные напитки на рабочем месте в рабочее время.

Уличить можно только в том случае, если это происходит в рабочее время в графике. Если это совершено в не рабочее время, то можно ограничиваться предупреждением. Но только, если это ненормированный рабочий день. Ситуация не позволяет в полной мере судить рабочее это время или не рабочее.

Если возникнет спор и дело дойдет до судебной инстанции, то она не встанет на сторону организации. Особенно, если это произошло до рабочего времени или после того, как гражданин покинул территорию предприятия.

В трудовом законодательстве имеется несколько категорий людей, которых невозможно уволить или достаточно сложно. К таковым стоит отнести несовершеннолетних детей. В соответствии с правовыми актами, здесь увольнение происходит только по согласованию с комиссией по делам несовершеннолетних лиц. Под увольнение не попадают беременные.

Операция не может производиться, если работник получил алкогольное опьянение не по собственной инициативе. Это означает, что он отравился ядовитыми парами, на основании чего появилось токсикологическое отравление похожее на алкогольное. Возможно обвинить сотрудника в несоблюдении правил безопасности, но не более.

Алкогольное опьянение — медицинское дело. Юридически невозможно определить симптомы опьянения. Они могут быть как при обычной простуде — жар, волнение. Только после медицинского освидетельствования можно с точностью сказать при какой интоксикации находиться человек.

Основные признаки

Признаками алкогольного опьянения являются:

1. запах алкогольной продукции в воздухе при выдохе сотрудника;
2. он шатается и качается, имеется нарушение координации;
3. трясутся руки;
4. агрессия, раздражительность, некорректное поведение на действия;
5. путанная речь;
6. кожа бледного типа или через чур покраснение, суженные зрачки;
7. нецензурные и грубые выражения при руководстве или иных сотрудниках.

Из этого можно сделать вывод, что с точностью определить алкогольное опьянение невозможно. Ведь здесь признаки гриппа, и о токсического опьянения, наркотического.

Пошаговая инструкция

Многие работодатели боятся последствий при увольнении по статье. Если сотруднику проставят в трудовой книжке ссылку на статью 81, части 1 Трудового кодекса России, то это крах его деятельности.

Многие люди этим пользуются и обращаются в судебную инстанцию для оспаривания такого постановления. При корректном оформлении процедуры компания не потерпит убытков. Если он обратится в судебную инстанцию, то она не встанет на сторону работника.

Специалисты советуют кадровикам оформлять факт пьянства на рабочем месте по четкому алгоритму, дабы не восстанавливать в дальнейшем работника в должности.

Отстранение

Если начальство решилось на увольнение, то неадекватный сотрудник изначально должен быть отстранен от трудовых обязательств до выяснения причин. Совершается это делопроизводство на основании приказа выше стоящего руководства. Этот период времени не оплачивается работодателем.

Если его не отстраняют, то это не считается ошибкой, но может в последствии добавить проблем при увольнении. Помимо этого, неадекватные действия могут повлиять на некорректное исполнение обязательств, выход из строя оборудования, обернуться несчастным случаем.

Последствия лягут на плечи работодателя.

Акт о нарушении дисциплины

Как только работника отстранили от выполнения обязательств, составляется соответствующий акт. В действующем законодательстве не прописывается конкретный формат документа, именно поэтому он составляется в свободной форме или по нормативным актам производства.

В обязательном порядке здесь указываются следующие сведения:

1. наименование — акт;
2. название организации;
3. ФИО провинившегося, должность;
4. описание всех оснований и признаков, которые свидетельствуют нахождение сотрудника в нетрезвом состоянии. Чем полнее будет описание, тем меньше будет придирок со стороны судебной инстанции в случае подачи заявки на рассмотрение;
5. временной период, на который гражданин отстраняется от выполнения обязательств;
6. сроки направления на медосвидетельствование;
7. сведения о свидетелях, которые подписывают. Здесь указывается ФИО, должность. Свидетелей должно быть не менее двух;
8. подписи всех граждан, кто участвует в составлении.

Если он в состоянии изложить свои мысли, то стоит воспользоваться моментам и дать возможность написать письменно. Объяснительная записка прикрепляется к акту, в котором прописываются аналогичные обстоятельства. Создается в двух экземплярах и отдается на подпись.

Медицинское освидетельствование

Работодатель направляет гражданина, который находится в алкогольном опьянении, на медицинское освидетельствование. Процедура обязана проводиться только в соответствии с правовыми актами и нормами законодательства. Иначе, теряется смысл и она признается недействительной.

Проводится экспертиза только врачом наркологом и психиатром, который имеет специальную лицензию. Если врач не прошел специальную подготовку, то освидетельствование он не вправе проводить. Стоит помнить, что процедура добровольная и принуждать сотрудника к прохождению никто не вправе.

Он вправе отказаться от прохождения экспертизы. Все это должно фиксироваться в акте. Может служить доказательством правоты работодателя, что в дальнейшем приведет к дисциплинарному взысканию.

Объяснения

Как только работник появляется в трезвом виде, кадровик обязан потребовать с него объяснительную записку. Это совершается даже в том случае, если уже подан аналогичный документ, но когда он находился в алкогольном опьянении.

Это обязательная справка, которая создается при дисциплинарном взыскании за проступок. Позволяет стать доказательством того, что гражданин реально был в алкогольном опьянении при возникновении каких-либо споров.

Приказ

Увольнение предполагает издание приказа об освобождении должности. Каждый человек знакомится под роспись с действующим документом в течение трехдневного периода. Копия документа вручается лично в руки. Если он не желает подписывать приказ, то составляется акт в присутствии двух свидетелей и руководства.

На действия такого типа отводиться не более 30 дней. Связано это с тем, что по статье 193 Трудового кодекса России, применять дисциплинарные взыскания возможно в течение месяца после проступка.

Записать в трудовую

После проведенных действий, в трудовой книжке делается запись. Формат ее имеет следующий вид — увольнение с занимаемой должности в связи с несоблюдением трудовой дисциплины. Форма — нахождение на работе в нетрезвом виде. Это регламентируется статьей 81 Трудового кодекса России.

Выплаты

В последний трудовой день руководство обязано выдать трудовую книжку, необходимые документы и окончательный расчет.

Вне зависимости от причины увольнения, начальство выплачивает заработную плату за отработанное время, а также денежные средства за неиспользованный период отпуска.

Если компания задерживает заработную плату, то человек вправе подать заявление в судебную инстанцию.

Проступок повлек негативные последствия

Употребление алкогольной продукции негативно сказывается на сотруднике. Ведь имеется риск возникновения разных ситуаций, которые приведут к поломке оборудования и несчастному случаю. В некоторых ситуациях, это приводит к летальному исходу событий. Если это происходит в рабочее время при выполнении трудовых обязанностей, то действия подлежат тщательному рассмотрению комиссией, составлению акта.

И тогда понесет ответственность не гражданин, употребивший алкогольную продукцию, а работодатель, который допустил до выполнения трудовых обязанностей сотрудника.

Как оспорить увольнение за пьянку на рабочем месте

Такая запись в трудовой книжке может полностью перевернуть жизнь человека. Статья за пьянство не позволит трудоустроиться человеку на престижное место работы. Именно поэтому, если гражданин считает несправедливым такое увольнение и может это доказать, то он вправе оспорить такое положение в судебной инстанции.

В исковом требовании стоит изложить аргументы, приложить доказательства, подать иск на восстановление в должности, ликвидации записи в трудовой книжке, а также на выплату компенсации. Увольнение за пьянку на рабочем месте статья ТК РФ – 81 статья. Но даже ее можно оспорить.

Разрыв трудовых отношений по статье – сложная ситуация для кадровика. Необходимо собрать всю правовую базу, ссылаться на нее, находить свидетелей и брать с них письменное изложение. Все это – долгая процедура, которая не всегда позволяет уволить сотрудника по статье. При отсутствии доказательств, человек может подать заявку в суд с требованием восстановления в должности.